Працівник може бути відсторонений від роботи на підставі ст. 46 КЗпП, а також в інших випадках, передбачених законодавством. У статті визначено, в яких випадках і ким допускається відсторонення працівників від роботи. Зокрема, наведено зразки наказів про відсторонення працівника від роботи у зв’язку із взяттям його під варту за рішенням суду, про його звільнення за п. 7 ст. 36 КЗпП, поновлення на роботі у зв’язку із закриттям кримінального провадження за відсутністю події кримінального правопорушення та подано приклад заповнення трудової книжки.

Згідно зі ст. 6 та 7 Закону України «Про порядок відшкодування шкоди, завданої громадянинові незаконними діями органів, що здійснюють оперативно-розшукову діяльність, органів досудового розслідування, прокуратури і суду» від 01.12.1994 № 266/94-ВР громадянин, що був звільнений з роботи у зв’язку з незаконним засудженням або відсторонений від посади у зв’язку з незаконним притягненням до кримінальної відповідальності, має бути поновлений на попередній роботі, а термін перебування під вартою, термін відбуття покарання, а також час, протягом якого громадянин не працював у зв’язку з незаконним відстороненням від роботи, зараховується як до загального трудового стажу, так і до стажу роботи за спеціальністю, стажу державної служби, безперервного стажу. <...>

Олена Білоконь, експерт із трудового законодавства і кадрового діловодства.
Повна версія статті — у газеті «Кадри і зарплата» № 5, 2017.

Придбати газету » Презентація видання »       Погортати номер »