Согласно Закону Украины «О государственной статистике» от 17 сентября 1992 г. № 2614-ХІІ, юридические лица всех форм собственности и их отдельные подразделения обязаны в определенные сроки подавать органам государственной статистики достоверную информацию в полном объеме по форме, предусмотренной отчетно-статистической документацией.

Кроме того, в соответствии с установленным Порядком подаются и другие отчеты. О необходимости предоставления той или иной формы отчетности респондентам сообщают территориальные органы Государственной статистики. Но можно и самостоятельно узнать, какие формы отчетности нужно подать вашему предприятию — с помощью электронных сервисов на сайтах территориальных органов статистики или Госстата по коду ЕГРПОУ. Рассмотрим формы обязательных отчетов, которые должны предоставить предприятия по истечении 2016 года.

Отчеты по труду по формам № 1-ПВ (месячная) и № 1-ПВ (квартальная). Предприятия и их отдельные подразделения со средним количеством работников (50 и более человек) подлежат статистическому наблюдению на общей основе, предприятия с небольшим количеством работников (от 10 до 49 человек) наблюдаются выборочно. Предприятия же с количеством работников менее 10 человек не участвуют в текущих исследованиях по труду. Формы отчетов 1-ПВ необходимо подать в территориальные органы Государственной статистики не позднее 7-го января. Обратите внимание, что отчеты за декабрь 2016 года предоставляются по формам, утвержденным приказами Госстата от 21.07.2015 № 172, но информацию за январь 2017 года предстоит подавать уже по новым формам.

Форма № 7-ПВ «Отчет о заработной плате по профессиям отдельных работников» подается раз в 4 года. Это периодическое и выборочное наблюдение, поэтому перечень отчитывающихся респондентов формируют из юридических лиц и их отдельных подразделений с количеством работников от 10 и более человек. В 2017 году отчитываемся по новой форме, которая действует с 01.01.2017 г. согласно приказу Госстата от 25.08.2016 № 152 и которую необходимо подать в органы Государственной статистики не позднее 31 марта. Предприятия по этой форме будут отчитываться выборочно. Поэтому, если ваше предприятие выбрано для наблюдения, соответствующий орган Государственной статистики вас об этом уведомит.

Отчет «Информация о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству». Подают предприятия, учреждения, организации с количеством штатных работников более 20 человек. Согласно утвержденному Порядку, работодатели предоставляют информацию территориальным органам Государственной службы занятости ежегодно не позднее 1 февраля.

Форма № 10-ПИ (годовая) «Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов». Предоставляется ежегодно по месту государственной регистрации предприятия в отделения Фонда социальной защиты инвалидов не позднее 1 марта после отчетного года. Форма отчета распространяется на все предприятия, учреждения и организации, в том числе на предприятия общественных организаций инвалидов, физических лиц, использующих наемный труд, у которых работают по основному месту службы от 8 и более человек.

В случае ведения военного учета на предприятии отдел кадров или ответственное лицо подает список юношей, подлежащих приписке к призывному участку ежегодно не позднее 1 декабря. Одновременно формируется Отчет о численности работающих и военнообязанных, которые забронированы в соответствии с перечнем должностей и профессий. Подается до 1 февраля или 1 марта в зависимости от респондента.

Вышеупомянутые отчеты можно подавать как в бумажном, так и в электронном виде, что значительно облегчает процесс отчетности. Получить бланки форм и методологические документы по их заполнению в электронном виде можно на официальном веб-сайте Госстата (в рубрике «Респондентам»). В бумажном виде отчетную статистическую документацию можно получить в территориальных органах Госкомстата.

Отчеты следует заполнять, избегая недостоверности или предоставления данных не в полном объеме, в установленные сроки, ведь Кодексом Украины об административных правонарушениях (КУоАП) предусмотрена ответственность за нарушение порядка предоставления/использования данных государственных статистических наблюдений. Так, статьей 186-3 вышеуказанного кодекса определены размеры штрафов.

Непредоставление органам государственной статистики данных для проведения государственных статистических наблюдений или предоставление недостоверных, не в полном объеме, не по форме, предусмотренной отчетно-статистической документацией сведений, или с опозданием влечет за собой наложение штрафа: на граждан — от 3 до 5 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 51 до 85 грн), на должностных лиц — от 10 до 15 НМДГ (от 170 до 255 грн).

Повторное совершение тех же действий (перечисленных в ч. 1 ст. 186-3 КУоАП) в течение года после наложения административного взыскания влечет за собой наложение штрафа: на граждан — от 5 до 10 НМДГ (от 85 до170 грн), на должностных лиц — от 15 до 25 НМДГ (от 255 до 425 грн).

За сокрытие или искажение данных государственных статистических наблюдений налагается штраф: для граждан — от пяти до десяти необлагаемых минимумов доходов граждан (от 85 до 170 грн), на должностных лиц и граждан — субъектов предпринимательской деятельности — от десяти до двадцати (от 170 до 340 грн) НМДГ.

За неподачу отчета в Фонд инвалидов действующим законодательством предусмотрена административная ответственность. Согласно ст. 188-1 КУоАП, такое нарушение влечет за собой наложение штрафа от 10 до 20 НМДГ (170–340 грн).

За невыполнение квоты работодатели должны уплатить штраф в Фонд инвалидов до 15 апреля года, следующего за отчетным (ст. 20 Закона № 875). Нарушение сроков уплаты административно-хозяйственных санкций (штрафа) влечет за собой начисление пени.

В отличие от штрафов по инвалидам, которые предприятие рассчитывает и уплачивает самостоятельно в случае невыполнения квоты, никаких штрафов за невыполнение квоты на трудоустройство социально незащищенных слоев населения нет. В то же время в п. 2 статьи 53 Закона о занятости прописаны финансовые санкции, которые могут налагаться при проверке предприятия в случае отказа в трудоустройстве социально незащищенным слоям населения, если на дату обращения таких лиц с просьбой (или по направлению) относительно трудоустройства у предприятий не была выполнена квота.

Непредоставление оговоренных отчетов военных комиссариатов влечет за собой наложение штрафа от 1 до 3 НМДГ (от 17 до 51 грн.) согласно ст. 211-2 КУоАП. Повторное на протяжении года совершение нарушения, за которое лицо уже было подвергнуто административному взысканию, влечет за собой наложение штрафа от 3 до 7 НМДГ (от 51 до 119 грн).


По теме: Статотчетность-2017

Ольга Александрова