Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Організація військового обліку на підприємстві по-новому
Новини
24.01.2017
Організація військового обліку на підприємстві по-новому
 

19 грудня 2016 р. набрала чинності постанова «Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників і військовозобов’язаних» від 07.12.2016 № 921 (далі — Порядок № 921). Нововведення, які містить цей документ, удосконалюють систему військового обліку в Україні. У постанові конкретизовані завдання як системи військового обліку в цілому, так і її складових, удосконалено механізм взаємодії складових системи військового обліку.

Підприємства, установи і організації (підприємства) усіх форм власності зобов’язані вести військовий облік військовозобов’язаних і призовників і, відповідно, є складовими системи військового обліку. Головна вимога до них — постійне забезпечення повноти й достовірності даних щодо призовників і військовозобов’язаних.

Персональний облік військовозобов’язаних і призовників на підприємствах покладається на керівників підприємств незалежно від підпорядкування та форм власності (п. 5 ст. 34 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII). Керівник, своєю чергою, може покласти обов’язки щодо ведення військового обліку на одного з працівників або, при великій кількості військовозобов’язаних і призовників, на військово-обліковий підрозділ.

У п. 37 Порядку № 921 визначено низку заходів, які повинні виконувати підприємства, для забезпечення ведення персонального обліку призовників і військовозобов’язаних. Виконання цих заходів покладається на особу, яка призначена відповідальною за ведення військового обліку. Заходи, які виконує підприємство для ведення військового обліку, впорядковані залежно від часу, коли вони виконуються. Розгляньмо стисло перелік заходів та функції відповідальних осіб під час таких заходів.

Заходи, які особа, відповідальна за військовий облік, виконує постійно

  • Перевіряє у громадян під час прийняття на роботу (навчання), чи перебувають вони на військовому обліку за місцем проживання, тобто чи є у їх військово-облікових документах (у військовозобов’язаних — у військових квитках або тимчасових посвідченнях замість військових квитків, а у призовників — посвідченнях про приписку до призовних дільниць) відмітка про взяття на військовий облік.

  • Забезпечує повноту та достовірність облікових даних призовників і військовозобов’язаних згідно з вимогами, встановленими Порядком № 921 та іншими документами первинного обліку відповідно до законодавства.

  • Оповіщає на вимогу військових комісаріатів військовозобов’язаних і призовників про виклик до військового комісаріату та забезпечує їх вчасне прибуття за викликом. Обов’язок оповіщати на вимогу військових комісаріатів військовозобов’язаних і призовників про їх виклик до військових комісаріатів передбачений п. 37 Порядку № 921.

  • Здійснює постійний контроль за виконанням посадовими особами державних органів, підприємств, установ та організацій, призовниками і військовозобов’язаними встановлених Правил військового обліку та проведенням відповідної роз’яснювальної роботи. Правила військового обліку містяться в додатку 1 до Порядку № 921. На підприємствах, де ведеться військовий облік, Правила військового обліку призовників і військовозобов’язаних, затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 07.12.2016 № 921 (Правила військового обліку), виготовлені друкарським способом, вивішують на чільному місці (ч. 2 п. 22 Порядку № 921). У разі порушення Правил військового обліку військовозобов’язаними, призовниками відповідальна за військовий облік особа інформує про це військові комісаріати.

  • Проводить постійне інформування районних (міських) військових комісаріатів про громадян та посадових осіб, які порушують Правила військового обліку, для притягнення їх до відповідальності згідно із законом. Важливо звернути увагу на те, що проводити інформування це не право, а обов’язок керівника підприємства (особи відповідальної за ведення військового обліку).

  • Веде й зберігає журнал обліку результатів перевірок стану військового обліку призовників і військовозобов’язаних та проводить звіряння їх облікових даних з даними районних (міських) військових комісаріатів.

  • Постійно і своєчасно оформлює документи для бронювання військовозобов’язаних за центральними і місцевими органами виконавчої влади, іншими державними органами, підприємствами, установами та організаціями на період мобілізації та на воєнний час.

Заходи, які особа, відповідальна за військовий облік, виконує у п’ятиденний строк

У п’ятиденний строк із дня подання відповідних документів військовозобов’язаними або призовниками вносить до їх особових карток зміни щодо їх сімейного стану, місця проживання (перебування), освіти, місця роботи і посади.

Згідно з п. 1 Правил військового обліку військовозобов’язані та призовники зобов’язані повідомляти в семиденний строк органам, у яких вони перебувають на військовому обліку, про зміну їх сімейного стану, стану здоров’я, адреси місця проживання, освіти. Усі ці зміни повинні бути підтверджені відповідними документами. Особа, відповідальна за військовий облік, зобов’язана внести ці зміни до особових карток військовозобов’язаних і призовників.

Цей обов’язок роботодавця направлений на забезпечення повноти та достовірності облікових даних призовників і військовозобов’язаних, їх відповідності дійсному стану справ.

Заходи, які особа, відповідальна за військовий облік, виконує у семиденний строк

Надсилає у семиденний строк до відповідних районних (міських) військових комісаріатів повідомлення про зміну облікових даних призовників і військовозобов’язаних, прийнятих на роботу (навчання) чи звільнених з роботи (відрахованих з навчального закладу). У цьому випадку під зміною облікових даних треба розуміти зміну місця роботи (навчання). Тобто надсилає у семиденний строк до відповідних районних (міських) військових комісаріатів, у яких військовозобов’язані і призовники перебувають на військовому обліку, повідомлення про військовозобов’язаних і призовників, прийнятих на роботу (навчання) чи звільнених з роботи (відрахованих з навчального закладу).

Повна версія статті — у газеті «Кадри і зарплата», № 2, 2017.

Юрій Васильєв,
начальник відділу кадрів Фізико-технічного інституту низьких температур ім. Б. І. Вєркіна Національної академії наук України, полковник запасу

Придбати газету



Переглядів: 14625 Версія для друку
 
Дивіться також:
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Мобілізації жінок в Україні: офіційна заява Уряду
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]