Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Доработан законопроект «Об образовании»
Новини
28.01.2016
Доработан законопроект «Об образовании»
 

Министерство образования и науки совместно с Национальной академией педагогических наук, общественными организациями, экспертами существенно доработало законопроект «Об образовании». Новая редакция проекта была презентована на расширенном заседании Комитета ВР по вопросам науки и образования 27 января.

Законопроект дополнен 10 новыми терминами, в частности, термином «образовательная услуга». Также усовершенствован перечень образовательной деятельности и введено государственно-общественное, государственно-частное партнерство.

Впервые на законодательном уровне предусмотрена возможность создания родительских советов как органов общественного самоуправления в учреждениях среднего и профессионального образования.

В законопроекте заложено важную гарантию о том, что средства, полученные от использования высвобожденных помещений, ликвидированных государственных и коммунальных учебных заведений, используются исключительно на образовательные нужды.

В доработанной редакции усилено содержание и механизмы реализации академических добродетелей. В частности, усовершенствовано определение этого термина и раскрыто, как соблюдать академические добродетели учителям, преподавателям, научным работникам и соискателям образования. Определено, что к нарушениям академических добродетелей относятся плагиат, фабрикация, обман, списывание, взяточничество.

Также предлагается ввести новый вид юридической ответственности — академическая ответственность.

Кроме того, в законопроекте остается существующая ежемесячная надбавка для научно-педагогических работников за выслугу лет, а также вводится мотивационная составляющая в размере 20% должностного оклада для тех учителей, которые готовы добровольно пройти сертификацию.

Определены рамки системы обеспечения качества образования, в частности, заложены четкие инструменты процедуры и меры обеспечения качества образования — лицензирование образовательной деятельности, аккредитация образовательных программ, внешнее независимое оценивание результатов обучения, институциональный аудит, мониторинг качества обучения, аттестация и сертификация педагогических работников. Вводится норма о том, что аттестация соискателей среднего образования предполагается исключительно в форме ВНО после 9-го и 12-го классов.

Законопроект предлагает ввести 12-летнюю школу. В его заключительных положениях определено, что обучение ученика по программе 12-летней школы должно начинаться 1 сентября 2018 года, для базового среднего образования — 1 сентября 2022 года, для профильного среднего образования — 1 сентября 2018 года.

ЮРЛІГА

Переглядів: 3758 Версія для друку
 
Дивіться також:
Що буде з працівником після закінчення 45 днів бронювання?
Чи обов’язково складати графік відпусток в період дії воєнного стану?
Умови застосування підсумованого обліку робочого часу
Трудовий кодекс передається до Уряду: що він містить?
Внутрішній сумісник у графіку відпусток
Штрафи Держпраці за порушення трудового законодавства у 2026 році
Оновлений Порядок бронювання: докладно про зміни
Записи про звільнення у трудову книжку: приклади
Які документи повинен надати працівник під час працевлаштування?
Штатний розпис-2026: відмовлятися точно не варто
Правило 45 днів і «проблемні» документи: детально про зміни в бронюванні працівників
Чи можна прийняти на роботу працівника, у якого відсутня відмітка про ВЛК?
Як суди вирішують трудові конфлікти: добірка найпотужніших кейсів
Галузеві, територіальні угоди та зміни до них: повний реєстр
Графік відпусток-2026: вимоги, ризики, організаційні рішення
Чи має право роботодавець видати працівникові оригінал трудової книжки для ПФУ?
З 1 січня діють нові строки повідомлення про прийняття та звільнення працівників
Які повноваження Держпраці в питаннях працевлаштування осіб з інвалідністю?
Систематичне невиконання обов’язків із боку працівника
Прискорене бронювання працівників: внесено зміни до Порядку
Чи можна оформити сумісника на повну ставку?
ПФУ встановив нові правила перевірок роботодавців
Перевірка кандидатів перед працевлаштуванням: межі дозволеного для роботодавця
Прийняття на роботу з випробувальним терміном: зразки документів
Ліміти бронювання працівників та наслідки їх перевищення
Верховна Рада прийняла Держбюджет на 2026 рік
Визначення основного робочого місця працівника
До КЗпП пропонують внести ще одне свято
Вихідна допомога при звільненні: строки, розміри, нюанси
Як «закріпити» мобілізованих працівників у новому підрозділі?
Діє Закон про бронювання порушників військового обліку
Військово-обліковий документ: електронний і паперовий
Що заборонено в оголошеннях про роботу?
Резидент Дія Сіті: як підтвердити статус критично важливого підприємства?
Стаж для відпустки: чи зараховується період відпустки без збереження зарплати?
Кого неможна звільняти з ініціативи роботодавця?
Трудова книжка знищена через війну: як підтвердити стаж?
Коли з роботодавця стягується середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки?
Звіряння з ТЦК та СП: наслідки невнесення підприємства до графіка
Держпраці затвердила річний план перевірок на 2026 рік
Строк оцифрування трудових книжок пропонується подовжити
Затверджено показник середньої зарплати за жовтень 2025 року
10 помилок при звільненні
Постановка на військовий облік громадян України
Видача працівникові трудової книжки в день звільнення
Чи можливо перенесення щорічної відпустки без згоди працівника?
Працівників залучено до суспільно корисних робіт: як оформити?
Ліміти бронювання на підприємстві: як збільшити?
Працівника прийняли у листопаді: чи надавати відпустку на дітей?
Звільнення без отримання згоди профспілки під час воєнного стану
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com