Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Каким образом срок пребывания на военной службе засчитывается в страховой стаж для расчета больничных и для назначения пенсии
Новини
25.03.2015
Каким образом срок пребывания на военной службе засчитывается в страховой стаж для расчета больничных и для назначения пенсии
 

Яким чином строк перебування на військовій службі зараховується до страхового стажу для розрахунку лікарняних та для призначення пенсії?

Відповідно до ст. 2 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.92 р. № 2232-XII встановлено, зокрема, такі види військової служби:

  • строкова військова служба;
  • військова служба за призовом під час мобілізації, на особливий період;
  • військова служба за контрактом.

Залежно від того, про який вид військової служби йдеться, й слід розглядати порядок зарахування строку перебування на військовій службі до страхового стажу.

В даній консультації розглянемо зарахування страхового стажу для військовослужбовців, які перебувають на строковій службі, та військовослужбовців за призовом під час мобілізації.

При цьому слід враховувати, що відповідно до постанови КМУ від 09.04.2014 р. № 111 починаючи з 18 березня 2014 року військовослужбовцям, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, грошове забезпечення виплачується в порядку та розмірах, встановлених для осіб офіцерського складу, осіб рядового сержантського та старшинського складу, які проходять військову службу за контрактом. Тобто й сплата страхових внесків з такого грошового забезпечення для мобілізованих осіб здійснюється аналогічно, як для військовослужбовців за контрактом.

Відповідь на питання, чи буде строк перебування на військовій службі включатися до страхового стажу для розрахунку лікарняних та для призначення пенсії, безпосередньо залежить від таких обставин:

1) чи сплачувався за військовослужбовця єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування і в якому розмірі;

2) чи підлягав сплачений єдиний внесок розподілу на відповідні види соціального страхування — загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та загальнообов’язкове державне пенсійне страхування.

Для наочності, інформацію щодо розміру та розподілу страхового внеску за видами страхування — для військовослужбовців строкової служби та військовослужбовців за призовом під час мобілізації, наведемо у вигляді таблиці:


Розмір страхового внеску — відповідно до Закону України від 08.07.2010 р. № 2464-VI

Розподіл страхового внеску за видами страхування — відповідно до Пропорцій розподілу єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (постанова КМУ від 26.11.2014 р. № 675

Військовослужбовці строкової служби 

33,2%

абз. 2 ч. 6
ст. 8 Закону

• загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття — 3,1997 відсотка;
• загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності — 4,6243 відсотка;
• загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, — 3,886 відсотка;
• загальнообов’язкове державне пенсійне страхування (до солідарної системи) — 88,29 відсотка 

Військовослужбовці за призовом під час мобілізації
(так само, як і військовослужбовці за контрактом)

34,7%

абз. 1 ч. 6
ст. 8 Закону

• загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття — 2,7488 відсотка;
• загальнообов’язкове державне пенсійне страхування (до солідарної системи) — 97,2512 відсотка 

Отже, за умови сплати страхових внесків у передбаченому розмірі:

1) строк перебування на військовій службі — військовослужбовців за призовом під час мобілізації — зараховується до страхового стажу для призначення пенсії, але не зараховується до страхового стажу для розрахунку лікарняних;

2) строк перебування на військовій службі — строкова військова служба — зараховується до страхового стажу і для призначення пенсії, і для розрахунку лікарняних.

Сергій Лисиця, Тетяна Старцева

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 8943 Версія для друку
 
Дивіться також:
Списки працівників-призовників до ТЦК та СП: не забудьте подати до 1 грудня
Коли працівник може не повертати гроші за невідпрацьовані дні відпустки?
Нарахування та оплата «лікарняних» у 2024 році
Послуги для роботодавця на порталі ПФУ
Які є пільги та компенсації за роботу у шкідливих та важких умовах праці?
Списки працівників для медоглядів: як скласти та що потрібно встигнути зробити до 1 грудня?
Обов’язки роботодавця, який працевлаштовує осіб з інвалідністю
Оплата лікарняного працівнику, з яким призупинено дію трудового договору
Затримка розрахунку при звільненні
Правила внутрішнього трудового розпорядку: зразок складання
Звільнення за власним бажанням під час «лікарняного»
Деякі особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану
Матеріальна допомога на оздоровлення
Як вирізняються виплати у працюючих і непрацюючих пенсіонерів: чи вигідно продовжувати працювати?
Правила внутрішнього трудового розпорядку: вимоги та порядок прийняття
Мобілізація працівника одразу після відпустки
Кабмін оновив порядок бронювання працівників
Тривалість оплачуваного «лікарняного» планують збільшити
Розрахунок компенсації відпустки при звільненні
У якому випадку донору крові лікарняний оплачується в розмірі 100%?
Розбронювання працівників підприємства
Як дізнатись про результати оцифрування трудової книжки?
Чи повернуть сумісникам оплату за «лікарняними»?
Все, що потрібно знати про трудовий договір
«Лікарняні» у період мобілізації
Звільнення водія, який втік за кордон під час рейсу
Для яких категорій іноземців не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?
Додаткова відпустка на дітей: всі правила надання
Оцифрування трудової книжки без електронного цифрового підпису
Чи можна не оплачувати «лікарняний» працівникові, якщо він в цей час працював?
Працівник-сумісник у відрядженні за основним місцем роботи: як оформити відсутність на роботі?
Ветеранська політика у трудових відносинах
Чи може працівник відкликати заяву про звільнення за згодою сторін?
Як впливає відпустка, отримана авансом, на відпустку наступного року?
Визначення посади у штатному розписі: які обмеження врахувати?
Хто має право на дострокову пенсію у зв’язку із скороченням штату?
Як підготуватися до перевірки підприємства ТЦК?
Кого не штрафують за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю?
Надання відпусток працівникам закладів освіти
Повноваження заступника у відсутність директора: чи достатньо посадової?
Як зараховується період отримання пенсії по інвалідності до страхового стажу для оплати «лікарняних»?
Що слід зробити у разі мобілізації працівника?
У яких випадках роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників засобами індивідуального захисту?
Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, період перебування в оплачуваній відпустці?
Як здійснюються виплати за листками непрацездатності?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як табелювати сумісника, який знаходиться у відрядженні за основним місцем роботи?
Нюанси виплати компенсації за дні невикористаної відпустки держслужбовцю
Чи може уповноважена особа вносити дані про зміни у трудових відносинах?
Оплата роботи працівнику у вихідний день
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com