Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Каким образом срок пребывания на военной службе засчитывается в страховой стаж для расчета больничных и для назначения пенсии
Новини
25.03.2015
Каким образом срок пребывания на военной службе засчитывается в страховой стаж для расчета больничных и для назначения пенсии
 

Яким чином строк перебування на військовій службі зараховується до страхового стажу для розрахунку лікарняних та для призначення пенсії?

Відповідно до ст. 2 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.92 р. № 2232-XII встановлено, зокрема, такі види військової служби:

  • строкова військова служба;
  • військова служба за призовом під час мобілізації, на особливий період;
  • військова служба за контрактом.

Залежно від того, про який вид військової служби йдеться, й слід розглядати порядок зарахування строку перебування на військовій службі до страхового стажу.

В даній консультації розглянемо зарахування страхового стажу для військовослужбовців, які перебувають на строковій службі, та військовослужбовців за призовом під час мобілізації.

При цьому слід враховувати, що відповідно до постанови КМУ від 09.04.2014 р. № 111 починаючи з 18 березня 2014 року військовослужбовцям, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, грошове забезпечення виплачується в порядку та розмірах, встановлених для осіб офіцерського складу, осіб рядового сержантського та старшинського складу, які проходять військову службу за контрактом. Тобто й сплата страхових внесків з такого грошового забезпечення для мобілізованих осіб здійснюється аналогічно, як для військовослужбовців за контрактом.

Відповідь на питання, чи буде строк перебування на військовій службі включатися до страхового стажу для розрахунку лікарняних та для призначення пенсії, безпосередньо залежить від таких обставин:

1) чи сплачувався за військовослужбовця єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування і в якому розмірі;

2) чи підлягав сплачений єдиний внесок розподілу на відповідні види соціального страхування — загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та загальнообов’язкове державне пенсійне страхування.

Для наочності, інформацію щодо розміру та розподілу страхового внеску за видами страхування — для військовослужбовців строкової служби та військовослужбовців за призовом під час мобілізації, наведемо у вигляді таблиці:


Розмір страхового внеску — відповідно до Закону України від 08.07.2010 р. № 2464-VI

Розподіл страхового внеску за видами страхування — відповідно до Пропорцій розподілу єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (постанова КМУ від 26.11.2014 р. № 675

Військовослужбовці строкової служби 

33,2%

абз. 2 ч. 6
ст. 8 Закону

• загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття — 3,1997 відсотка;
• загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності — 4,6243 відсотка;
• загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, — 3,886 відсотка;
• загальнообов’язкове державне пенсійне страхування (до солідарної системи) — 88,29 відсотка 

Військовослужбовці за призовом під час мобілізації
(так само, як і військовослужбовці за контрактом)

34,7%

абз. 1 ч. 6
ст. 8 Закону

• загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття — 2,7488 відсотка;
• загальнообов’язкове державне пенсійне страхування (до солідарної системи) — 97,2512 відсотка 

Отже, за умови сплати страхових внесків у передбаченому розмірі:

1) строк перебування на військовій службі — військовослужбовців за призовом під час мобілізації — зараховується до страхового стажу для призначення пенсії, але не зараховується до страхового стажу для розрахунку лікарняних;

2) строк перебування на військовій службі — строкова військова служба — зараховується до страхового стажу і для призначення пенсії, і для розрахунку лікарняних.

Сергій Лисиця, Тетяна Старцева

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 9299 Версія для друку
 
Дивіться також:
Зміна № 17 до Класифікатора професій: порядок оновлення кадрових документів
Прийняття на роботу осіб з інвалідністю: зразки документів
Робота за сумісництвом: 5 важливих нюансів
Типові причини відхилення заяв-розрахунків для виплати лікарняних
Робоче місце та посада: чи за всіма мобілізованими вони зберігаються?
Хто підлягає призову на військову службу: коротко про головне
Новий Трудовий кодекс: які зміни пропонує Мінекономіки?
Звільнення у вихідний день під час неоплачуваної відпустки
За власним бажанням чи за угодою сторін: ключові відмінності
Оновлено функціонал вебпорталу ПФУ
Три найпоширеніші помилки роботодавців при звільненні за скороченням
Кадрове е-діловодство: переваги та можливості оновленого документообігу
Оцифрували трудову — а кадрові записи куди?
Окремі аспекти процедури вивільнення працівників
Електронні трудові договори: порядок оформлення та типові помилки
Додаткові трудові гарантії членів сімей військовослужбовців
Е-трудова книжка: короткі відповіді на запитання від ПФУ
«Інвалідний» норматив при частковій зайнятості
Проект профстандарту «Менеджер з персоналу»: ключові функції та компетенції
Реформа підтвердження страхового стажу: від паперу до цифри
Нові правила розрахунку лікарняних і страхових виплат
Е-трудова: що потрібно знати кожному?
Укладання трудового договору: обов’язки роботодавця і працівника
Соціальний джетлаг: чому корпоративна культура досі ігнорує наш біологічний годинник?
Повідомлення про прийняття на роботу: правила подання та ризики роботодавця
Дії роботодавця в разі встановлення інвалідності заброньованому працівнику
Чи надають день відпочинку працівнику-донору, який працює змінами?
Відпустка з подальшим звільненням: особливості надання
Як працівнику надати доступ роботодавцю до е-трудової за новим місцем роботи?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати мобілізованого працівника зі шкідливими умовами праці?
Новий класифікатор професій: як перебудовується кадровий облік після 2 травня?
Новий порядок підтвердження страхового стажу
Внесено зміни до Порядку обчислення середньої зарплати
Від чого залежить розмір пенсії за віком і як її обчислюють?
Чи потрібно переброньовувати працівників у зв’язку з продовженням воєнного стану?
Стартував новий експеримент із цифровізації кадрового обліку
Е-трудова: «Записи трудової книжки (за СПОВ)»
Трудовий договір: на що звернути увагу, щоб не потрапити в халепу?
Як підтвердити стаж на підприємствах, розташованих на ТОТ?
Статус критичного підприємства: втрата та відновлення
Чи треба оцифровувати трудову, якщо пенсію вже призначено?
Як організувати облік робочого часу в компанії: методи та поради
Деякі особливості надання щорічної основної відпустки під час воєнного стану
Донація крові припала на вихідний: чи надається день відпочинку?
Компенсація за відпустку після звільнення з військової служби: покроковий розрахунок
Затверджено Зміну № 17 до Класифікатора професій
Що робити, якщо працівник зловживає лікарняними?
Повідомлення про прийняття працівника: як подати правильно?
Чи має право одинока мати на відпустку, якщо дитина працює з 16 років?
Заброньований працівник не з’явився на роботу: дії роботодавця
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com