Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Каким образом срок пребывания на военной службе засчитывается в страховой стаж для расчета больничных и для назначения пенсии
Новини
25.03.2015
Каким образом срок пребывания на военной службе засчитывается в страховой стаж для расчета больничных и для назначения пенсии
 

Яким чином строк перебування на військовій службі зараховується до страхового стажу для розрахунку лікарняних та для призначення пенсії?

Відповідно до ст. 2 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.92 р. № 2232-XII встановлено, зокрема, такі види військової служби:

  • строкова військова служба;
  • військова служба за призовом під час мобілізації, на особливий період;
  • військова служба за контрактом.

Залежно від того, про який вид військової служби йдеться, й слід розглядати порядок зарахування строку перебування на військовій службі до страхового стажу.

В даній консультації розглянемо зарахування страхового стажу для військовослужбовців, які перебувають на строковій службі, та військовослужбовців за призовом під час мобілізації.

При цьому слід враховувати, що відповідно до постанови КМУ від 09.04.2014 р. № 111 починаючи з 18 березня 2014 року військовослужбовцям, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, грошове забезпечення виплачується в порядку та розмірах, встановлених для осіб офіцерського складу, осіб рядового сержантського та старшинського складу, які проходять військову службу за контрактом. Тобто й сплата страхових внесків з такого грошового забезпечення для мобілізованих осіб здійснюється аналогічно, як для військовослужбовців за контрактом.

Відповідь на питання, чи буде строк перебування на військовій службі включатися до страхового стажу для розрахунку лікарняних та для призначення пенсії, безпосередньо залежить від таких обставин:

1) чи сплачувався за військовослужбовця єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування і в якому розмірі;

2) чи підлягав сплачений єдиний внесок розподілу на відповідні види соціального страхування — загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та загальнообов’язкове державне пенсійне страхування.

Для наочності, інформацію щодо розміру та розподілу страхового внеску за видами страхування — для військовослужбовців строкової служби та військовослужбовців за призовом під час мобілізації, наведемо у вигляді таблиці:


Розмір страхового внеску — відповідно до Закону України від 08.07.2010 р. № 2464-VI

Розподіл страхового внеску за видами страхування — відповідно до Пропорцій розподілу єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (постанова КМУ від 26.11.2014 р. № 675

Військовослужбовці строкової служби 

33,2%

абз. 2 ч. 6
ст. 8 Закону

• загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття — 3,1997 відсотка;
• загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності — 4,6243 відсотка;
• загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, — 3,886 відсотка;
• загальнообов’язкове державне пенсійне страхування (до солідарної системи) — 88,29 відсотка 

Військовослужбовці за призовом під час мобілізації
(так само, як і військовослужбовці за контрактом)

34,7%

абз. 1 ч. 6
ст. 8 Закону

• загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття — 2,7488 відсотка;
• загальнообов’язкове державне пенсійне страхування (до солідарної системи) — 97,2512 відсотка 

Отже, за умови сплати страхових внесків у передбаченому розмірі:

1) строк перебування на військовій службі — військовослужбовців за призовом під час мобілізації — зараховується до страхового стажу для призначення пенсії, але не зараховується до страхового стажу для розрахунку лікарняних;

2) строк перебування на військовій службі — строкова військова служба — зараховується до страхового стажу і для призначення пенсії, і для розрахунку лікарняних.

Сергій Лисиця, Тетяна Старцева

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 9200 Версія для друку
 
Дивіться також:
Реорганізація ТОВ: чи повідомляти ТЦК та СП про зміну облікових даних працівників
Як скласти характеристику працівника для його атестації?
Чи оплачується обідня перерва на роботі?
Обов’язкові умови для звільнення за прогул
Чи можна відкоригувати страховий стаж?
Чи треба вносити запис до трудової книжки про призупинення дії трудового договору?
Як підтвердити невикористання відпустки на дітей?
Коли можна не відпрацьовувати 14 днів при звільненні?
Нові правила подання заяв-розрахунків: що потрібно знати роботодавцям
Хто має право на чорнобильську відпустку?
Звільнення працівника під час випробувального терміну: практика кадровика
Повернення з військової служби: обов’язки роботодавця і права працівника
Чи мають право батьки працювати дистанційно, якщо навчання дітей перевели в онлайн?
Пенсійне забезпечення у 2026 році
Договір з нефіксованим робочим часом: характеристика та особливості укладання
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю з 2026: що відомо зараз
Помилка в повідомленні про прийняття працівника на роботу
Чи можна прийняти працівника на роботу без військового квитка?
Нові категорії осіб, яким автоматично продовжено відстрочки
Випробування при прийнятті на роботу чи стажування?
Бронювання працівників-2026: правила, вимоги та «підводні камені»
Все про студентський трудовий договір
Ведення обліку працівників, виключених з військового обліку
Як надаються відпустки іноземцям в Україні?
Звільнення і призначення директора за одну добу: чим керуватися?
Позапланові перевірки Держпраці: ризики роботодавця в суді
Чи можна приймати на роботу за закордонним паспортом?
Зразок наказу про переведення на легшу роботу
Відпустка-2026: як обрати найвигідніші дати для відпочинку?
На порталі ПФУ з’явилася оновлена форма заяви-розрахунку на «лікарняні»
Середньооблікова кількість працівників: порядок розрахунку для нормативу осіб з інвалідністю
Коли можна не оцифровувати трудову книжку працівника?
Особливості укладення строкового трудового договору
Які норми законодавства щодо робочого часу не діють під час війни?
Уряд оновив Порядок бронювання військовозобов’язаних
Бронювання працівників у разі збільшення кількості військовозобов’язаних: чи є обмеження?
Звітування про працевлаштування осіб з інвалідністю повертається
Порядок видачі листків непрацездатності зазнав змін
Пропонується повернути вихідні дні на свята
Затверджено показник середньої зарплати за грудень 2025 і за рік в  цілому
Соціальна відпустка на дітей: як компенсувати після «декретної» відпустки?
Новий Трудовий кодекс: аналіз проєкту
Вихідний день: запровадження, залучення до роботи, компенсація
Прийняття на роботу на визначений строк: зразки документів
В яких випадках працівнику виплачується вихідна допомога?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати зовнішніх сумісників і мобілізованих працівників?
Перенесення посади до іншого підрозділу: як правильно внести зміни до штатного розпису?
Пільгові зміни для донорів крові з 26.01.2026
Чи можна у графіку відпусток не зазначати конкретну дату?
Як оцифрувати трудову книжку, перебуваючи за кордоном?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com