Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Вступили в силу нормы о трудовой повинности во время войны
Новини
07.10.2014
Вступили в силу нормы о трудовой повинности во время войны
 

Сегодня, 7 октября, вступили в силу изменения Порядка привлечения трудоспособных лиц к общественно полезным работам в условиях военного положения, внесенные постановлением Кабмина от 23.09.2014 г. № 475.

При введении военного положения трудоспособные лица будут отбывать трудовую повинность, выполняя общественно полезные работы. Трудовая повинность — краткосрочный трудовой долг на период мобилизации и военного времени с целью выполнения работ, имеющих оборонный характер, а также ликвидации чрезвычайных ситуаций техногенного, природного и военного характера, которые возникли в период военного положения, и их последствий. Трудовая повинность не требует обязательного согласия.

Кабмин уточнил категории лиц, которые могут привлекаться для выполнения таких работ, — путем охвата тех граждан, которые обеспечивают себя работой самостоятельно. К общественно полезным работам привлекаются трудоспособные лица, в том числе не подлежащие призыву на военную службу, которые по возрасту и состоянию здоровья не имеют ограничений к работе в условиях военного положения (кроме трудоспособных лиц, привлеченных к работе в оборонной сфере и сфере обеспечения жизнедеятельности населения, и забронированных за предприятиями на период мобилизации и военного времени с целью выполнения работ, имеющих оборонный характер), а именно:

  • безработные и другие незанятые лица;
  • работники функционирующих в условиях военного положения предприятий, не привлеченные к выполнению мобилизационных заданий (заказов) и не зачисленные в состав внештатных (невоенизированных) формирований гражданской защиты, — в порядке перевода таких работников в количестве, которое не приведет к полной остановке производства;
  • лица, занятые в личном селянском хозяйстве;
  • студенты вузов, учащиеся и слушатели ПТУ;
  • лица, которые обеспечивают себя работой самостоятельно.

С каждой из указанных категорий лиц заключается трудовой договор на определенный срок.

В период военного положения эти лица могут привлекаться к таким работам:

  • ремонтно-восстановительным, в первую очередь к работам, которые выполняются на объектах обеспечения жизнедеятельности населения и обороноспособности государства;
  • разбору завалов, расчистке железнодорожных путей и автомобильных дорог;
  • строительству быстровозводимых защитных сооружений гражданской защиты, простейших укрытий, противооползневых, противопаводковых, противоселевых, противолавинных, противоэрозионных, инженерно-фортификационных и других инженерных сооружений специального назначения;
  • ремонту и строительству жилья, в частности для расквартирования военнослужащих, зданий, сооружений и помещений для хранения вооружения, военной техники, другого военного имущества и размещения воинских частей, подразделений и учреждений;
  • погрузочно-разгрузочным работам на железных дорогах, в портах и т. д.;
  • сельхозработам (весенне-полевые работы, сбор урожая, сенокошение);
  • помощь населению, прежде всего инвалидам, детям, пожилым гражданам, больным и другим лицам, которые не имеют возможности самостоятельно противодействовать неблагоприятным факторам техногенного, природного и военного характера;
  • организации обеспечения жизнедеятельности пострадавшего населения;
  • обеспечению устойчивости функционирования потенциально опасных объектов в случае возникновения чрезвычайных ситуаций техногенного, природного и военного характера;
  • работам, связанным с поддержанием общественного порядка в условиях чрезвычайных ситуаций;
  • ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, а также работам, которые выполняются для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил и других военных формирований.
ЮРЛІГА

Переглядів: 10109 Версія для друку
 
Дивіться також:
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Що таке неповний робочий час і як його встановлюють?
Умови переведення працівників в умовах воєнного стану
Внесення записів до паперової трудової: як зафіксувати таку вимогу працівника?
Перенесення допологової відпустки
За які відпустки компенсація при звільненні не виплачується?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com