Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Вступили в силу нормы о трудовой повинности во время войны
Новини
07.10.2014
Вступили в силу нормы о трудовой повинности во время войны
 

Сегодня, 7 октября, вступили в силу изменения Порядка привлечения трудоспособных лиц к общественно полезным работам в условиях военного положения, внесенные постановлением Кабмина от 23.09.2014 г. № 475.

При введении военного положения трудоспособные лица будут отбывать трудовую повинность, выполняя общественно полезные работы. Трудовая повинность — краткосрочный трудовой долг на период мобилизации и военного времени с целью выполнения работ, имеющих оборонный характер, а также ликвидации чрезвычайных ситуаций техногенного, природного и военного характера, которые возникли в период военного положения, и их последствий. Трудовая повинность не требует обязательного согласия.

Кабмин уточнил категории лиц, которые могут привлекаться для выполнения таких работ, — путем охвата тех граждан, которые обеспечивают себя работой самостоятельно. К общественно полезным работам привлекаются трудоспособные лица, в том числе не подлежащие призыву на военную службу, которые по возрасту и состоянию здоровья не имеют ограничений к работе в условиях военного положения (кроме трудоспособных лиц, привлеченных к работе в оборонной сфере и сфере обеспечения жизнедеятельности населения, и забронированных за предприятиями на период мобилизации и военного времени с целью выполнения работ, имеющих оборонный характер), а именно:

  • безработные и другие незанятые лица;
  • работники функционирующих в условиях военного положения предприятий, не привлеченные к выполнению мобилизационных заданий (заказов) и не зачисленные в состав внештатных (невоенизированных) формирований гражданской защиты, — в порядке перевода таких работников в количестве, которое не приведет к полной остановке производства;
  • лица, занятые в личном селянском хозяйстве;
  • студенты вузов, учащиеся и слушатели ПТУ;
  • лица, которые обеспечивают себя работой самостоятельно.

С каждой из указанных категорий лиц заключается трудовой договор на определенный срок.

В период военного положения эти лица могут привлекаться к таким работам:

  • ремонтно-восстановительным, в первую очередь к работам, которые выполняются на объектах обеспечения жизнедеятельности населения и обороноспособности государства;
  • разбору завалов, расчистке железнодорожных путей и автомобильных дорог;
  • строительству быстровозводимых защитных сооружений гражданской защиты, простейших укрытий, противооползневых, противопаводковых, противоселевых, противолавинных, противоэрозионных, инженерно-фортификационных и других инженерных сооружений специального назначения;
  • ремонту и строительству жилья, в частности для расквартирования военнослужащих, зданий, сооружений и помещений для хранения вооружения, военной техники, другого военного имущества и размещения воинских частей, подразделений и учреждений;
  • погрузочно-разгрузочным работам на железных дорогах, в портах и т. д.;
  • сельхозработам (весенне-полевые работы, сбор урожая, сенокошение);
  • помощь населению, прежде всего инвалидам, детям, пожилым гражданам, больным и другим лицам, которые не имеют возможности самостоятельно противодействовать неблагоприятным факторам техногенного, природного и военного характера;
  • организации обеспечения жизнедеятельности пострадавшего населения;
  • обеспечению устойчивости функционирования потенциально опасных объектов в случае возникновения чрезвычайных ситуаций техногенного, природного и военного характера;
  • работам, связанным с поддержанием общественного порядка в условиях чрезвычайных ситуаций;
  • ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, а также работам, которые выполняются для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил и других военных формирований.
ЮРЛІГА

Переглядів: 10583 Версія для друку
 
Дивіться також:
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Мобілізації жінок в Україні: офіційна заява Уряду
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]