Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Некоторые социальные положения проекта Госбюджета-2014
Новини
08.01.2014
Некоторые социальные положения проекта Госбюджета-2014
 

Комитет ВР по вопросам социальной политики и труда рассмотрел проект (№ 3000, доработанный) Закона о Государственном бюджете Украины на 2014 год в части финансирования социальной сферы. Члены Комитета высказали свои замечания и предложения.

Народные депутаты, в частности, отметили, что в проекте показатели прожиточного минимума рассчитаны на нормативах наборов продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг 2000 года. Кроме того, величина прожиточного минимума не учитывает ставки НДФЛ. Члены Комитета предлагают увеличить величину прожиточного минимума для трудоспособного лица на размер ставки НДФЛ в соответствии с решением КСУ от 22.05.2008 № 10-рп/2008.

Учитывая предусмотренные в проекте Госбюджета-2014 расходы на оплату труда работников бюджетной сферы, должностной оклад работника первого тарифного разряда Единой тарифной сетки в 2014 году предлагают определить в размере:

  • с 1 января — 852 грн.,
  • с 1 июля — 890 грн.,
  • с 1 октября — 1011 грн. (рост на декабрь 2014 г. относительно декабря 2013 г. составит 18,7%).

Парламентарии обратили внимание на то, что в течение 2013 года расчетный должностной оклад работника первого тарифного разряда Единой тарифной сетки составил 852 грн. То есть, с 1 января 2014 года правительством не планируется повышение этого показателя, размер которого уже длительное время не отвечает требованиям действующего законодательства.

Поэтому Комитет предлагает дополнить Заключительные положения пунктом следующего содержания: Кабинету Министров обеспечить в 2014 году оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы, исходя из размера должностного оклада (тарифной ставки) работника первого тарифного разряда Единой тарифной сетки, который устанавливается в размере не ниже размера минимальной заработной платы.

Члены Комитета отметили, что законопроектом предлагается приостановить на 2014 год действие ряда положений некоторых законов и вносятся изменения в Налоговый кодекс. В частности, приостановить действие норм Закона о госслужбе, а именно — статьи 46 (Оплата труда государственных служащих), частей первой–третьей статьи 47 (премирование и другие виды поощрения государственных служащих), пункта 1 части одиннадцатой статьи 49 в части перерасчета ранее назначенных пенсий в связи с изменением минимальной заработной платы, статьи 51 в части выплаты денежной помощи (при предоставлении отпуска). Народные депутаты отметили, что с приостановлением действия статьи 46 практически вне законодательного регулирования останутся условия и порядок оплаты труда государственных служащих. Поэтому они предлагают: или не приостанавливать действие отдельных положений указанного Закона, или ввести его в действие с 1 января 2015 года в полном объеме, оставив в силе Закон, который действует в настоящее время.

Комитет предлагает также исключить из проекта пункты 3–6 Заключительных положений, которые продолжают многолетнюю негативную практику приостановление Законом о Госбюджете действия действующих актов законодательства или внесения в них изменений, что противоречит многочисленным решениям Конституционного Суда Украины.

Комитет направил свои замечания и предложения профильному комитету по разработке законопроекта — Комитету по вопросам бюджета, и предлагает их учесть при доработке.

Напомним, что депутаты определили дату принятия Госбюджета-2014 — 16 января. До 8 января Комитет по вопросам бюджета рассматривает предложения от нардепов.

ВР

Переглядів: 10335 Версія для друку
 
Дивіться також:
Нові правила підтвердження стажу: що змінює новий закон?
Право на неоплачувану відпустку за строковим договором
«Обхідний лист» при звільненні працівників
Коли оформляти наказ на перенесення відпустки через лікарняний?
За яких умов співпраця з ФОП може бути визнана трудовими відносинами?
Державна підтримка роботодавців під час простою та призупинення трудових договорів
Несвоєчасне повідомлення ДПС ≠ неоформлений працівник
Чи переноситься відпустка «за свій рахунок» на наступний рік?
Затверджено нову форму особової картки держслужбовця
Чи відновлювати призупинений трудовий договір у разі «декретній» відпустці?
Працівник місяцями не з’являється на роботі: як документувати відсутність та звільнити?
Розрахунок середньої зарплати для статусу критичності: правила обліку мобілізованих працівників
Додаткова відпустка за ненормований день: тривалість і нюанси визначення
Особливості укладання трудових договорів на сезонні роботи
Перенесення частини відпустки, що збіглася з лікарняним працівника
Ціна формального скорочення — мільйони гривень
Чи втрачається право на соціальну відпустку в разі її невикористання?
Як правильно визначити день звільнення працівника за строковим трудовим договором?
Деякі особливості доєднання до відпустки дня за донацію крові
Додатковий вихідний за рішенням директора: чи продовжуються надані відпустки працівникам?
Дедлайн оцифрування трудових книжках можуть перенести
Черговість та пріоритетність при поданні відомостей про трудову діяльність
Чи буде 13 квітня 2026 року вихідним днем?
Що робити, якщо доручення виходять за межі вашої компетенції?
Що буде з трудовою книжкою після 10 червня 2026 року?
Затверджені нові правила виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю
Працівники з ТОТ зможуть звільнитися через Дію
Лікарняні по-новому: що змінилося з 1 квітня?
Відпустка працюючим пенсіонерам
Працевлаштування неповнолітніх: вимоги й обмеження
Чи можна скасувати відпустку без згоди працівника?
Переведення працівників до іншої місцевості під час воєнних дій
Як отримати компенсацію за облаштування робочого місця для людини з інвалідністю?
Засвідчення справжності підпису на документах: що варто знати?
Кадрові накази: помилки, що призводять до трудових спорів
Чи можна зменшити зарплату дистанційному працівнику?
Які трудові права мають ветерани війни?
Чи потрібна заява працівника на отримання зарплати на картку?
Аутсорсинг бухобліку чи приховані трудові відносини?
Чи повинне підприємство видати колишньому працівнику довідку про заробітну плату?
З 1 квітня працюючим пенсіонерам перерахують пенсії
Які три завдання роботодавця у процесі оцифрування трудових книжок?
Чи є мобінгом безпідставне позбавлення працівника премії?
Договір коворкінгу: яких правил слід дотримуватися під час його укладення
Чи обов’язково вживати назви професій/посад у жіночому роді?
Як звільнити працівника до 18 років: вимоги та обмеження
Чи можна прийняти на роботу працівника без реєстрації місця проживання?
Працівник відмовляється писати автобіографію і не погоджується на заведення особової справи: дії роботодавця
Роз’їзний (пересувний) характер робіт
Дистанційна робота під час війни: право чи домовленість сторін?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com