Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Некоторые социальные положения проекта Госбюджета-2014
Новини
08.01.2014
Некоторые социальные положения проекта Госбюджета-2014
 

Комитет ВР по вопросам социальной политики и труда рассмотрел проект (№ 3000, доработанный) Закона о Государственном бюджете Украины на 2014 год в части финансирования социальной сферы. Члены Комитета высказали свои замечания и предложения.

Народные депутаты, в частности, отметили, что в проекте показатели прожиточного минимума рассчитаны на нормативах наборов продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг 2000 года. Кроме того, величина прожиточного минимума не учитывает ставки НДФЛ. Члены Комитета предлагают увеличить величину прожиточного минимума для трудоспособного лица на размер ставки НДФЛ в соответствии с решением КСУ от 22.05.2008 № 10-рп/2008.

Учитывая предусмотренные в проекте Госбюджета-2014 расходы на оплату труда работников бюджетной сферы, должностной оклад работника первого тарифного разряда Единой тарифной сетки в 2014 году предлагают определить в размере:

  • с 1 января — 852 грн.,
  • с 1 июля — 890 грн.,
  • с 1 октября — 1011 грн. (рост на декабрь 2014 г. относительно декабря 2013 г. составит 18,7%).

Парламентарии обратили внимание на то, что в течение 2013 года расчетный должностной оклад работника первого тарифного разряда Единой тарифной сетки составил 852 грн. То есть, с 1 января 2014 года правительством не планируется повышение этого показателя, размер которого уже длительное время не отвечает требованиям действующего законодательства.

Поэтому Комитет предлагает дополнить Заключительные положения пунктом следующего содержания: Кабинету Министров обеспечить в 2014 году оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы, исходя из размера должностного оклада (тарифной ставки) работника первого тарифного разряда Единой тарифной сетки, который устанавливается в размере не ниже размера минимальной заработной платы.

Члены Комитета отметили, что законопроектом предлагается приостановить на 2014 год действие ряда положений некоторых законов и вносятся изменения в Налоговый кодекс. В частности, приостановить действие норм Закона о госслужбе, а именно — статьи 46 (Оплата труда государственных служащих), частей первой–третьей статьи 47 (премирование и другие виды поощрения государственных служащих), пункта 1 части одиннадцатой статьи 49 в части перерасчета ранее назначенных пенсий в связи с изменением минимальной заработной платы, статьи 51 в части выплаты денежной помощи (при предоставлении отпуска). Народные депутаты отметили, что с приостановлением действия статьи 46 практически вне законодательного регулирования останутся условия и порядок оплаты труда государственных служащих. Поэтому они предлагают: или не приостанавливать действие отдельных положений указанного Закона, или ввести его в действие с 1 января 2015 года в полном объеме, оставив в силе Закон, который действует в настоящее время.

Комитет предлагает также исключить из проекта пункты 3–6 Заключительных положений, которые продолжают многолетнюю негативную практику приостановление Законом о Госбюджете действия действующих актов законодательства или внесения в них изменений, что противоречит многочисленным решениям Конституционного Суда Украины.

Комитет направил свои замечания и предложения профильному комитету по разработке законопроекта — Комитету по вопросам бюджета, и предлагает их учесть при доработке.

Напомним, что депутаты определили дату принятия Госбюджета-2014 — 16 января. До 8 января Комитет по вопросам бюджета рассматривает предложения от нардепов.

ВР

Переглядів: 10236 Версія для друку
 
Дивіться також:
Що варто знати про скорочення працівників
Нові правила виходу на пенсію у 2026 року
Вагітні працівниці: трудові права та гарантії
Трудова книжка: яка вона в країнах ЕС?
Інформація про кількість військовозобов’язаних: хто і як подає в разі бронювання працівників?
Страховий стаж за кордоном: як українцям не втратити пенсію?
З 1 січня зміняться правила працевлаштування осіб з інвалідністю
Звільнення за угодою сторін: що має знати працівник?
Як правильно встановити працівнику 0,75 ставки?
Перевірки ПФУ за новими правилами: критерії ризиків, умови допуску та наслідки
Прийняття на роботу з повною матеріальною відповідальністю: зразки документів
7 міфів про звільнення працівників, у які вірять роботодавці
Мінекономіки про зміни у механізмі бронювання працівників
Як зміняться виплати на дітей з 1 січня 2026 року?
Бронювання працівників: нові процедури, контроль за лімітами, анулювання відстрочок
Затверджена Зміна № 16 до Класифікатора професій
Мінімальну зарплату пропонують підвищити до 20 000 грн
Роботодавцям дали додатковий час на кадрові повідомлення до ПФУ
Що буде з працівником після закінчення 45 днів бронювання?
Чи обов’язково складати графік відпусток в період дії воєнного стану?
Умови застосування підсумованого обліку робочого часу
Трудовий кодекс передається до Уряду: що він містить?
Внутрішній сумісник у графіку відпусток
Штрафи Держпраці за порушення трудового законодавства у 2026 році
Оновлений Порядок бронювання: докладно про зміни
Записи про звільнення у трудову книжку: приклади
Які документи повинен надати працівник під час працевлаштування?
Штатний розпис-2026: відмовлятися точно не варто
Правило 45 днів і «проблемні» документи: детально про зміни в бронюванні працівників
Чи можна прийняти на роботу працівника, у якого відсутня відмітка про ВЛК?
Як суди вирішують трудові конфлікти: добірка найпотужніших кейсів
Галузеві, територіальні угоди та зміни до них: повний реєстр
Графік відпусток-2026: вимоги, ризики, організаційні рішення
Чи має право роботодавець видати працівникові оригінал трудової книжки для ПФУ?
З 1 січня діють нові строки повідомлення про прийняття та звільнення працівників
Які повноваження Держпраці в питаннях працевлаштування осіб з інвалідністю?
Систематичне невиконання обов’язків із боку працівника
Прискорене бронювання працівників: внесено зміни до Порядку
Чи можна оформити сумісника на повну ставку?
ПФУ встановив нові правила перевірок роботодавців
Перевірка кандидатів перед працевлаштуванням: межі дозволеного для роботодавця
Прийняття на роботу з випробувальним терміном: зразки документів
Ліміти бронювання працівників та наслідки їх перевищення
Верховна Рада прийняла Держбюджет на 2026 рік
Визначення основного робочого місця працівника
До КЗпП пропонують внести ще одне свято
Вихідна допомога при звільненні: строки, розміри, нюанси
Як «закріпити» мобілізованих працівників у новому підрозділі?
Діє Закон про бронювання порушників військового обліку
Військово-обліковий документ: електронний і паперовий
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com