Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Квартальная премия при расчете больничных
Новини
23.08.2013
Квартальная премия при расчете больничных
 

По итогам года в декабре 2012 года начислена годовая премия. Включается ли такая премия в расчет средней заработной платы при начислении больничных в 2013 году?

Расчет средней заработной платы в целях начисления пособия по временной утрате трудоспособности производится исходя из сумм начисленной зарплаты (включая основную, дополнительную зарплату, прочие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме) в расчетном периоде, с учетом максимальной величины (п. п. 7, 9 Порядка № 1266). Поскольку годовая премия является выплатой за отработанное время и с таких выплат уплачивается ЕСВ, они будут включаться в расчет средней заработной платы для оплаты больничных.

Определение средней заработной платы осуществляется путем деления суммы выплат за отработанное время на протяжении расчетного периода на количество отработанных в таком периоде дней.

В Порядке № 1266 нет требования о необходимости отнесения премий к заработной плате периода, за который премия начислена.

Поэтому считаем, что такая премия входит в доходы того месяца, в котором она начислена (дополнительно см. письмо Минтруда от 05.06.2008 г. № 295/020/99-08). Таким образом, если премия начислена в декабре 2012 года за весь 2012 год, то она включается в доход декабря 2012 года, т. е. в этом месяце сумма выплат при расчете средней заработной платы увеличивается на сумму премии. При этом необходимо учитывать максимальную величину (в декабре 2012 года — 19 278 грн.).

Для расчета средней зарплаты застрахованным лицам (кроме работающих на предприятиях с сезонным характером работ) расчетным периодом являются последние 6 календарных месяцев (с первого по первое число), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай. Если страховой случай наступил до окончания 6 календарных месяцев, необходимых для расчета, в расчетный период включаются фактически отработанные календарные месяцы (п. 5 Порядка № 1266). Исходя из этого, в общем случае выплаченная в декабре премия будет учитываться только для страховых случаев, наступивших в первом полугодии 2013 года. Это объясняется тем, что декабрь не попадает в шестимесячный расчетный период для расчета страховых случаев, наступивших после 01.07.2013 г. Разумеется, исключения составляют случаи, когда работник не работал по уважительным причинам какие-либо полные календарные месяцы — такой период исключается из расчетного и будут браться в расчет предыдущие месяцы.

Пример

Сотрудник 20.08.2013 г. предоставил больничный за период с 10.07.2013 по 20.07.2013 (8 р. д.). С 01.03.2013 г. по 15.04.2013 г. сотрудник был на больничном, следовательно, март исключается из расчетного периода. Расчетным периодом будет декабрь 2012 г. — июнь 2013 г. (без учета марта).

В декабре сотруднику начислена зарплата 4000 грн. и годовая премия — 5000 грн.

Период

Доход, грн.

Количество отработанных
дней (условно)

Декабрь

4000 (зарплата)
5000 (премия)

21

Январь

5000 (зарплата)

22

Февраль

5000 (зарплата)

20

Март

0
4000 пособие по временной
нетрудоспособности (не участвует в расчете)

0

Апрель

3000 (зарплата)
2000 (пособие по временной
нетрудоспособности, не участвует в расчете)

16

Май

5000 (зарплата)

19

Июнь

5000 (зарплата)

17

Сумма

32 000

115

Среднедневная заработная плата составит: 32 000 : 115 = 278,26 грн. Следовательно, больничный лист будет оплачен в размере 278,26 х 7 = 1347,83 грн.

Мария Жадовец

БУХГАЛТЕР & ЗАКОН

Переглядів: 20443 Версія для друку
 
Дивіться також:
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?
Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?
Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?
Що означають статуси у Резерв+
Чи оплачується навчальна відпустка під час простою?
Оновлення контактних даних роботодавців та працівників: ключові зміни у трудовому законодавстві
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним суміснику
Як оформити копію наказу про звільнення?
Чи обов’язково в разі звільнення відпрацьовувати два тижні?
Як зараховується стаж трудової діяльності за межами України до 1992 року?
Як зафіксувати проведення звіряння списків персонального військового обліку?
Коли в кабінеті ПФУ очікувати результат оцифрування документів?
Як надавати додаткові відпустки за шкідливі і важкі умови праці?
Трудові права працівників без складних формулювань
Чи обов’язковою є довідка про заробіток до 2000 року при призначенні пенсії?
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає оплаті паперовий листок непрацездатності?
Коли заброньованим працівникам треба буде пройти ВЛК?
Чому потрібно укладати колективний договір?
Літній підробіток підлітків: що треба знати
Захист від незаконного звільнення
Робота за сумісництвом
Які пільги мають донори крові?
Чи обов’язково подавати трудову книжку при працевлаштуванні?
Дві відпустки підряд: як рахувати відпускні?
Соціальні гарантії, передбачені для донорів крові та її компонентів
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Підприємства можуть забронювати більшу кількість працівників
Надання допомоги по тимчасовій непрацездатності звільненому працівнику
Зміни до правил організації трудових відносин: діє Закон
Чи може роботодавець вимагати при прийнятті на роботу реєстрацію місця проживання?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com