08.12.2021 |
В том, чтобы быть любимым сотрудником начальника, есть явные преимущества. Но и недостатки имеются тоже: коллеги могут ревновать, и это будет плохо сказываться на настроении команды. Если вы любимчик менеджера, как сделать так, чтобы он обращался со всеми одинаково? Как выразить несогласие с фаворитизмом, чтобы не показаться неблагодарным и не навредить отношениям? |
Переглядів: 1384 |
Далі |
|
|
07.12.2021 |
HR-специалист — один из самых важных сотрудников любой компании. Именно он в итоге формирует команду профессионалов, которые будут развивать бизнес и приносить прибыль. Какими компетенциями должен обладать грамотный специалист по подбору персонала? |
Переглядів: 2017 |
Далі |
|
|
06.12.2021 |
На профессиональном языке HR «корпоративные таланты» — это сотрудники с высоким профессиональным потенциалом, способные к активному развитию и продвижению, а не менеджеры, уже «готовые» к следующему управленческому уровню. Развитие таких специалистов — задача работодателя, поэтому при принятии решения, брать ли соискателя в команду, необходимо учитывать как имеющийся уровень развития управленческих навыков, так и потенциал к росту и развитию. |
Переглядів: 1309 |
Далі |
|
|
03.12.2021 |
В современной крупной компании, как правило, работает несколько тысяч человек. Все они с разным функционалом, ценностями, карьерными амбициями. Есть те, кто нацелен на повышение, есть те, кому это не нужно. Почему бизнес должен ценить сотрудников каждой из этих категорий? |
Переглядів: 1455 |
Далі |
|
|
02.12.2021 |
Існують діаметрально протилежні думки щодо ролі HR у компанії: від кадровика до стратегічного партнера. Кожна компанія на свій розсуд обирає назви посад, визначає функціональні обов’язки, зони відповідальності, soft і hard skills цих фахівців. Через що й виникають непорозуміння. |
Переглядів: 1614 |
Далі |
|
|
01.12.2021 |
Як грамотно обговорювати зарплату на співбесіді, щоб не відштовхнути роботодавця та не пожертвувати власними інтересами? |
Переглядів: 1314 |
Далі |
|
|
30.11.2021 |
Чтобы быть нужными и полезными, что «равно» сохранить себя в профессии, HR нельзя смотреть на сотрудников, как на ресурс, и необходимо воспринимать их как клиентов. |
Переглядів: 1133 |
Далі |
|
|
29.11.2021 |
Найбільш тісно рекрутер співпрацює з керівниками структурних підрозділів. Саме вони подають заявки на підбір персоналу та сповіщають про вакантні посади. Вони ж беруть участь у проведенні співбесід з кандидатами та оцінюють їхню фаховість. Окрім того, керівники підрозділів компанії оцінюють якість роботи самого рекрутера. А отже — співпраця має бути якісною та плідною. |
Переглядів: 1050 |
Далі |
|
|
26.11.2021 |
Адаптация — зачем и почему этому процессу уделяется столько времени и внимания? На работу приходят взрослые люди, приходят с конкретной целью и от них требуется выполнение конкретных обязанностей. Но тема адаптации остается актуальной. |
Переглядів: 1296 |
Далі |
|
|
25.11.2021 |
Світовий ринок праці трансформується під впливом глобальних процесів. Як деякі робочі місця зникають в результаті автоматизації та роботизації, так інші посади з’являються під впливом діджиталізації та глобальної пандемії. Говоримо про нові професії, які змінять ринок праці до 2030 року. |
Переглядів: 1183 |
Далі |
|
|
24.11.2021 |
До пандемии основная масса населения не представляла каким образом можно работать удаленно. Сейчас для многих работа на дому стала обычным явлением. К тому же немало компаний планируют оставить такой формат работы на постоянной основе. |
Переглядів: 1199 |
Далі |
|
|
22.11.2021 |
У 40% опублікованих вакансій не зазначено розмір компенсації праці для пошукачів. При цьому саме рівень заробітної плати є одним із ключових і вирішальних критеріїв при пошуку роботи. З’ясовуємо, чому роботодавці та рекрутери не розкривають карти та навіщо взагалі ця інтрига. |
Переглядів: 1373 |
Далі |
|
|
19.11.2021 |
Успішність віддаленого формату роботи для компанії залежить не тільки від старань самих співробітників. Відповідальність за позитивний результат несе також керівництво. Як вищій ланці не нашкодити віртуальній роботі колективу? |
Переглядів: 1258 |
Далі |
|
|
18.11.2021 |
За даними досліджень, понад 20% нових співробітників йдуть від роботодавця в перший місяць-півтора. Тобто кожний п’ятий новачок не затримується в компанії. Розглянемо 7 основних причин звільнення та поради, які допоможуть HR-ам підтримати новачків та вплинути на їхнє рішення залишитися. |
Переглядів: 1314 |
Далі |
|
|
17.11.2021 |
В эпоху бурного развития информационных технологий мы наблюдаем стабильный спрос на специалистов IT-отрасли. И спрос этот опережает предложение. Вакансии закрываются дольше, чем хотелось бы, ведь поиск и подбор IT-специалистов характеризуется целым рядом нюансов и сложностей. |
Переглядів: 1240 |
Далі |
|
|
16.11.2021 |
У сучасному світі вкрай важливо бути в курсі подій, уміти швидко та якісно виконувати роботу, бути організованим та водночас залишатись завжди у формі, тверезо мислити. Але людина — не робот, будь-яке перезавантаження матиме негативні наслідки. Тому ми вирішили зібрати найкращі додатки, які допоможуть вам правильно розпоряджатись своїм часом, покращити продуктивність та просто полегшити життя. |
Переглядів: 1765 |
Далі |
|
|
15.11.2021 |
Сьогодні вони ще діти, а вже за кілька років вийдуть на ринок праці та будуватимуть свою кар’єру. Зараз вони 11-річки, які живуть в часи активного розвитку технологій, пандемії, переходу на віддалену роботу, вони — покоління «альфа». Все вищезазначене вплине на те, ким вони стануть на ринку праці в майбутньому. |
Переглядів: 1183 |
Далі |
|
|
12.11.2021 |
Три причины, по которым вам говорят неправду. |
Переглядів: 1256 |
Далі |
|
|
11.11.2021 |
Часто кандидат, який не зміг розкритися на співбесіді, шкодує про втрачені можливості. Але буває й навпаки — коли шкодує рекрутер, який провалив співбесіду. Що ж робити рекрутеру, якщо він уже зіпсував спілкування з кандидатом? |
Переглядів: 1196 |
Далі |
|
|
10.11.2021 |
Чтобы быть эффективным и быстрее закрывать вакансии, необходимо использовать разные инструменты привлечения кандидатов, в том числе тщательно работать над описанием вакансии. Правильный подход к описанию позиции может помочь сократить время на поиск нужных вам специалистов, вне зависимости от сферы деятельности компании. |
Переглядів: 1279 |
Далі |
|
|
|