Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Март 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Апрель 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Все события
Реклама
Библиотека статей /
30.07.2018
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2018, № 8

№8
2018

 

Содержание номера


О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

ВАЖНО — АКТУАЛЬНО — ИНТЕРЕСНО

СТРАТЕГИИ

Джим ГУЩА, Джош БЕРСИН, Джефф ШВАРЦ
HR для людей. Как поведенческая экономика сможет «переизобрести» HR
HR-функция сейчас на перепутье. Мы можем считать людей сердцем организации, но наши HR-практики часто основаны на устаревших представлениях о человеческой психологии и организационном дизайне. Эти методы нередко ведут свою историю от рассказов об успешных бизнес-лидерах — таких, как Джек Уэлч. На основе этих кейсов со временем были развиты методы управления, которые получили статус «лучших практик» и попали на обложки бизнес-журналов. Однако эти подходы редко подвергались научной оценке

ТЕХНОЛОГИИ

Ирина МАКИДОНСКАЯ
Оценка производственного персонала

Для эффективной работы современных производственных предприятий оценка персонала — не просто важная, а жизненно необходимая составляющая. Ведь качество работы людей — это качество продукции, а качество продукции — это вопрос выживания бизнеса в высококонкурентной среде

Виктор ЯЦЕНКО
Составление зарплатных и премиальных калькуляторов

В первых двух частях статьи мы рассмотрели, какие предварительные условия необходимо выполнить перед тем, как приступить к созданию калькулятора (стратегия, сбалансированная система показателей и показатели результативности как ее часть и т. п.), а также основные практические этапы подготовки создания индивидуальных калькуляторов (мотивационных листов). Теперь рассмотрим конкретный пример индивидуального мотивационного листа

Светлана КИРИЛОВА
Корпоративный ивент при интеграции брендов

«Славутский комбинат «Будфарфор», основанный еще в 1910 году, успешно пережил все революции, войны и кризисы ХХ века. Это крупнейшее инновационное производство своего профиля в странах СНГ и Восточной Европы, специализирующееся на изготовлении санитарной керамики. В 2015 году завод стал частью международного концерна Geberit Group со штаб-квартирой в Швейцарии. Хочу поделиться с коллегами опытом внедрения управления, основанного на ценностях

Николай ЛОТОЦКИЙ
Текучка, или Как удержать тех, кого обучил?
Своевременная переквалификация специалистов не только обогащает компанию ценными новыми знаниями, но и повышает лояльность сотрудников. Если ваших разработчиков утомил язык программирования, помогите им перейти на новый! И они останутся в компании… Или все же уйдут? Так все-таки: учить или не учить? Ведь, получив за счет компании новую навороченную «удочку», они могут уйти ловить «рыбу» в другом месте (возможно, для конкурентов)

Роман ГРИЩУК
Направлять и развивать!
«Мамахохотала» — это компания друзей, которая из своего увлечения сделала успешный бизнес. Наши талантливые актеры и сценаристы создают юмористические ТВ-шоу, сериалы, снимают фильмы и выступают с концертами по стране. Как же нам удается управлять творческими сотрудниками?

ИНСТРУМЕНТЫ

Леонид ГИЛЕВИЧ
Новый Трудовой кодекс: чего ожидать работодателям
До сих пор в Украине действует принятый в 1971 году Кодекс законов о труде (КЗоТ), хотя и со значительными изменениями: существенные правки были внесены, как минимум, в 235 статей из 265. Активная работа над новым Трудовым кодексом (ТК) идет еще с начала 2000-х

Татьяна НИКИТОВИЧ
HR-бот Selesta: инновационный поиск вакансий
Что такое чат-бот? Это программа, которая имитирует поведение человека при общении с пользователем, выполняя ряд действий в соответствии с заложенным в ней сценарием (алгоритмом). Чат-боты все чаще используются отечественными компаниями, в том числе в качестве рекрутеров

ПРОФЕССИОНАЛЫ

Надежда БЕРЕЗОВАЯ
HR-клуб: пространство для общения
17 июня нашему HR-клубу исполнился год. Для проекта это совсем юный возраст, хотя идея создать клуб зародилась у меня давно. Да, в Киеве действует множество HR-клубов, но, видимо, все-таки не хватало именно нашего… И вот теперь он открыт — и для встреч на Куреневке, и в интернет-пространстве

Андрей СТАНЧЕНКО
Будущее корпоративного обучения: мировые тренды
WARNING! Эта статья может привести к изменению способа вашего мышления! Мы не можем со 100% вероятностью предсказать будущее, но то, как именно мы о нем думаем, влияет на решения, которые мы принимаем сегодня

ПОДПИСАТЬСЯ НА ЖУРНАЛ

 

Источник: HR-Лига Автор: Группа компаний «МЕДИА-ПРО»
Просмотров: 420 Отправить другу Версия для печати
 
 
Смотрите также:
Содержание журнала «Управление персоналом», 2019, № 3
Содержание журнала «Управление персоналом», 2019, № 2
Содержание журнала «Управление персоналом», 2019, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2018, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2018, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2018, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2018, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2018, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2018, № 6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2018, № 5
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2018, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2018, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2018, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2018, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 5
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 9

Реклама
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как, на ваш взгляд, отразилась бы на вашей работе отмена трудовых книжек?
Не верю, что отмена трудовых книжек вообще возможна
Положительно. С заполнением трудовых книжек очень много проблем
Негативно. Трудовая книжка — источник информации для кадровика (например, о прошлой работе и причинах увольнения кандидатов)
Мне все равно. Существенно на мою работу это не повлияет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.