Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі
  СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Нормативна база

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 9 березня 2004 р. № 09-118

Щодо використання печатки
для засвідчення записів, внесених до трудової книжки

Міністерство праці та соціальної політики на запит тижневика «Дебет-Кредит» видавничого дому «Галицькі контракти» від 26.02.2004 р. № 1121 надає роз’яснення щодо використання печатки для засвідчення записів, внесених до трудової книжки.

Заповнення трудових книжок, вкладишів до них, видача дубліката трудової книжки, розрахунки, умови зберігання та обліку трудових книжок обумовлено Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.93 р. № 58, зі змінами від 26.03.96 р. № 29, та спільним наказом Мінпраці і Мін’юсту від 08.06.2001 р. № 259/34/5.

Інструкцією передбачено, що занесення відомостей про працівника до трудової книжки повинно завірятися підписом відповідальної особи та засвідчуватися печаткою підприємства або відділу кадрів.

У трудовій книжці ставиться штамп у випадках: «Пенсію призначено», «Видано вкладиш».

Довідково: згідно з Новим тлумачним словником української мови у 4-х томах, Київ, видавництво «Аконіт», 1998 року, укладачі — В. Яременко, О. Сліпушко, зазначено таке.

Печатка — «…засвідчує правильність, чинність документа або забезпечує цілісність, недоторканість чого-небудь…».

Штамп — «…вид печатки, яка має вигляд прямокутника з текстом назви якої-небудь організації із зазначенням адреси, номера або яких-небудь інших відомостей…».


Начальник Управління
кадрового забезпечення 

В. ТРОФИМЕНКО 

Переглядів: 12079

Редакція від 16.10.2006

Версія для друку
 
Нормативна база

НОВІ
надходження/оновлення

Реклама
Видання для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2023 © МЕДІА-ПРО
2022 © HR-Ліга

Copyright © 2005–2023 HR-Ліга
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com