Издательский дом «МедиаПро» подводит итоги акции, которая длилась полгода среди компаний, подписавшихся на комплект профессиональных изданий на первое полугодие или на весь 2008 год.
Столичний Будинок кіно явно ще не зустрічав у свої стінах такої кількості працівників кадрових служб. 30 листопада 2007 року на підведення підсумків конкурсу з’їхалися директори з персоналу, начальники відділів кадрів, інспектори, менеджери з персоналу з усіх кінців України: з Рахова і Миколаєва, Чернігова і Донецька, Миргорода і Кривого Рогу...
Уже во второй раз участники Сообщества кадровиков и специалистов по управлению персоналом HR-Лига собрались вместе, чтобы отпраздновать День рождения любимого портала...
«Век живи — век учись». Каждому специалисту необходимо постоянно получать актуальную информацию об особенностях деятельности, современных методах выполнения профессиональных задач. Большое значение в достижении карьерного успеха имеет возможность профессионального общения и обмена опытом...
5 декабря 2007 года прошла III Практическая конференция для HR-менеджеров, посвященная теме «Война за таланты, или Как выбрать лучшего на молодежном рынке труда».
В ноябре 2005 года на просторах интернета появился новый ресурс — портал Сообщества кадровиков и специалистов по управлению персоналом HR-Лига, объединяющий директоров и менеджеров по персоналу, руководителей и сотрудников кадровых служб, всех тех, кто занимается кадровым делопроизводством и управлением персоналом...
С чего начинаются ваши эффективные продажи? С красивых упаковок и умело расставленных товаров? С акций и скидок? С ярких вывесок и рекламы? А вот и нет!..
Вниманию кадровиков! Ежемесячно в редакции журнала «Справочник кадровика»/«Довідник кадровика» работает Прямая линия связи с ведущими специалистами по трудовому праву, кадровому делопроизводству, социальному и пенсионному обеспечению, отчетности и т. д.
Мир не стоит на месте! Конкуренты не ждут! Сегодня предприятие без эффективно действующей системы управленческого учета и бюджетирования — это игрок, обреченный на проигрыш. Ведь одной из главных задач такой системы является МОТИВАЦИЯ. Этот мощный инструмент стимулирования призван увеличить эффективность труда менеджеров, руководителей подразделений и каждого рядового сотрудника...
Всеукраинский конкурс работников кадровых служб, в котором приняли участие более 78 специалистов, длился довольно долго. В течение полугода и в каждом номере журнала предлагалось ответить на три вопроса. За это время редакция получила около 1,5 тыс. ответов...
Как проверить кандидата на работу?
Кому доверить финансы и коммерческие секреты?
Как бороться со злоупотреблениями персонала?
Эти вопросы будут беспокоить всегда. Персонал это самый ценный актив бизнеса. С другой стороны, 35% разрушенного бизнеса в мире, это результат действий не лояльного персонала. Поэтому в системе экономической безопасности, раздел «кадровая безопасность» должен стоять не где-то, а не первом месте, потому что люди задействованы во всех звеньях производственного процесса...
Еще при основании компании была сформулирована ее миссия — посредством периодических изданий обеспечивать современное предприятие профессиональной практической информацией в соответствии с современными стандартами качества...
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама