Екатерина КОВАЛЕВСКАЯ Профессиональное признание как мотивационный фактор HR-специалист в компании — тот человек, который объединяет усилия сотрудников и направляет целые команды, делает все для того, чтобы поддержать коллектив, выделить лучших и мотивировать их на новые достижения. Трудности прошлого года еще раз подчеркнули значение роли, которую профессионалы по управлению людьми выполняют для развития бизнеса. Участие в профильных мероприятиях, представляющих достижения компаний и команд, работает не только на усиление бренда работодателя, но и на стремление к постоянному совершенствованию HR-специалистов.
ИССЛЕДОВАНИЕ
Исследование привлекательности работодателя «Randstad Employer Brand Research Украина-2021» Три года подряд в нашей стране проходит церемония представления украинских данных международного исследования Randstad Employer Brand Research и награждения лучших работодателей Украины премией Randstad Award. Глобальное исследование привлекательности бренда работодателя, проводимое международной кадровой корпорацией Randstad и международной стаффинговой группой ANCOR, в этом году охватило свыше 200 тыс. респондентов в 34 странах мира. Совокупные данные качественно отражают глобальные тренды на мировом рынке труда.
Международное исследование Deloitte 2021 Global Human Capital Trends В исследовании «Делойт» 2021 Global Human Capital Trends рассматривается, как именно компании и их руководители могут использовать опыт, полученный во время пандемии. Так можно переосмыслить рабочие процессы и сосредоточить усилия не на выживании, а на достижении успеха. В исследовании этого года приняли участие 6 тыс. респондентов из 99 стран — более 3,6 тыс. бизнес- и HR-лидеров, 1,2 тыс. руководителей высшего звена и членов правления. Украина заняла шестое место в мире по количеству участников.
ПРОБЛЕМА ПО ТЕМЕ
Анна ДЕРЕВЯНКО, Сергей САВЧУК, Андрей ГУНДЕР, Геннадий ЧИЖИКОВ Почему компаниям выгодны трудовые отношения? Заключив трудовой договор с сотрудником, работодатель берет на себя целый ряд обязательств перед ним: выплачивать этому человеку зарплату в определенные сроки не меньше минимальной, обеспечивать социальные и трудовые гарантии, соблюдать законодательство об охране труда, вести кадровое администрирование. Экономические трудности подталкивают работодателей к освобождению от такой нагрузки и переходу к гражданско-правовым отношениям. Но действительно ли будущее за договорными обязательствами гражданско-правового характера, или взаимоотношения «работодатель — работник» сохраняют свое значение?
КЕЙСЫ УПРАВЛЕНИЯ
Виктор ТОРОП Финансы для нефинансиста Известно, что специалисты в какой-либо сфере владеют, кроме родного, еще и профессиональным языком. Практически в каждом офисе есть юристы, экономисты и эйчары, которые с трудом понимают друг друга. Но именно оттого, насколько эффективно эти специалисты смогут найти общий язык в бэк-офисе, зависит качество сервиса, который он оказывает основным подразделениям. Как же эйчарам и экономистам понять друг друга? Первый важный момент — четкое определение понятий «затраты» и «платежи».
Алевтина ЛАМАХ Ошибки в рекрутинге, или Как не упустить кандидата для производственной компании? Исторически так сложилось, что основная часть наших заказчиков — это торговые компании, производственные предприятия и компании, предоставляющие услуги. Именно поэтому нам очень хорошо известны сложности при подборе персонала, особенно на производственных предприятиях. Важной спецификой, которая отличает малые и средние производственные компании, является то, что собственники бизнеса самостоятельно погружены в операционные задачи, среди которых и подбор персонала.
Максим СУНДАЛОВ Как превратить ваших рекрутеров в продающих HR-менеджеров? Доля рекрутинга в HR-сервисе компаний увеличивается с каждым годом. Во многих организациях этот процесс уже занимает большую часть работы отдела. Например, в онлайн-школе английского языка EnglishDom, которая является моим детищем, 80% задач HR-менеджера связаны с наймом сотрудников. Как человек, который лично занимается своим бизнесом, свидетельствую исходя из собственного опыта: за последние годы технология найма кардинально изменилась. Рынок полон вакансий на любой вкус, и поиск подходящего специалиста превращается в длительный, иногда изматывающий квест.
Анна БИЛЫК Как наладить работу с персоналом интернет-магазина, чтобы клиентам стало удобно покупать онлайн? Качественная коммуникация интернет-магазина с клиентом — это сейчас стандарт работы бизнеса. Как вежливая улыбка и доброжелательная, но ненавязчивая заинтересованность продавца в магазине традиционном. Один из самых популярных запросов к бизнес консультантам от собственников интернет-торговли звучит очень конкретно: «Как увеличить продажи?» Карантин абсолютно изменил наши привычки, и интернет-торговля все больше набирает обороты. Многие традиционные торговые компании за последний год открыли онлайн-площадки, тем самым расширив возможности продаж.
Ласкаво просимо
Реклама