Евгений РОМАЩИН Эффективность любой компании: пять составляющих успеха В последние годы на рынке труда Украины наблюдается ускоренный рост уровня заработной платы. В какой-то степени это обусловлено послекризисным ростом ВВП, но в не меньшей — сокращением предложения на рынке труда. В таких условиях придерживаться принципа «рост производительности труда должен опережать рост заработной платы» работодатели могут далеко не всегда. Если проанализировать ту части проблемы, которая связана с внутренней эффективностью компании, то понимание, где искать «узкое место», позволит выработать алгоритм действий по повышению эффективности бизнес-процессов и всей организации в целом.
КЕЙСЫ УПРАВЛЕНИЯ
Ирина ЧЕРНЫШОВА Сопротивление диджитал-проектам со стороны сотрудников. Эффективное устранение противодействия Согласно исследованиям компании SAP, специализирующейся на цифровых решениях, в том числе в сфере управления персоналом, 96% компаний лидеров считают, что цифровая трансформация является основной целью бизнеса, но только 3% завершают проекты по переходу в digital-среду. У многих людей само слово «диджитализация» уже вызывает страх и отторжение. Попробуйте спросить хотя бы у нескольких сотрудников вашей компании, что они понимают под эти словом? Это значит, что трансформационные проекты нужно начинать именно с разъяснений.
Наталия ЙОВКА Работа и личная жизнь интеграция vs баланс Несколько лет назад работодатели Украины соревновались в привлечении людей — старались найти или переманить самых лучших кандидатов. При этом об удержании говорили значительно реже. А какие закономерности мы видим в изменениях рынка труда сегодня? Главная — люди хотят не только работать, но и просто жить, счастливо и радостно. На рынок труда выходит новое поколение молодежи — миллениалы. Эйчары и менеджеры пока четко не знают, чего хочет молодое поколение от жизни, какие смыслы ищет, и как с ним работать…
Елена ЧУМАК Отдых сотрудника: чтобы благо не стало проблемой Продолжается «бархатный» сезон… А все ли коллеги, ушедшие в отпуск летом, вернулись на свои рабочие места? Или некоторые предпочли совсем другие компании? Либо, возвратившись, не просто не испытывают «трудового энтузиазма», а начинают рабочий день с просмотра сайтов, предлагающих новую работу? Коллеги, давайте разбираться, в чем заключаются основные риски ухода и неухода сотрудников в отпуск.
ИНСТРУМЕНТЫ
Юрий ПЕРЧ Трудовая миграция. HR-аналитика в помощь отечественному работодателю Современный тренд так называемого рабочего туризма (при котором работник переезжает из страны в страну, нигде не оставаясь на постоянное место жительства и возвращаясь затем на родину) — общемировая тенденция, в которую встроилась и Украина. Это нормальный процесс, являющийся следствием глобализации. Но не секрет, что какие-то страны от такой глобализации выигрывают, а какие-то — не очень. Конкурентная борьба за персонал ужесточается, и если лет 10 назад работодатели выбирали самых талантливых, то сейчас у нас рынок кандидатов.
СООБЩЕСТВО
Наталия ТКАЧЕНКО Управление изменениями — фактор успеха при трансформации бизнеса Встреча, посвященная открытию отделения Ассоциации профессионалов по управлению изменениями (ACMP) в Украине под слоганом Change is Universal!, привлекла большое внимание заинтересованных специалистов. Члены Ассоциации, посетившие конференцию по управлению изменениями (Change Management Conference) в США, поделились наиболее интересными материалами и рассказали об опыте реализации осуществленных проектов. В рамках встречи профессионалы представили свои наработки.
Ласкаво просимо
Реклама