Наталья КРАСНОВА-КОРОЛЬ Люди-невидимки, или Антиэйджизм: в поиске резерва человеческого капитала Я не помню ни одного выступления на профильной HR-конференции о проблеме эйджизма в Украине. Зато все жалуются на нехватку персонала: демографическая яма, трудовая миграция, полный упадок среднего специального образования, вузы, оторванные от реалий рынка труда и бизнеса. Любая дискриминация — это роскошь и денежные потери, прежде всего, для того, кто дискриминирует, поэтому работодателям нужно относиться к имеющимся кандидатам прагматически.
КЕЙСЫ УПРАВЛЕНИЯ
Владимир МАЛИЧЕВСКИЙ Эффективная система обучения в компании: структура и содержание Обучение необходимо, даже если на работу принимается квалифицированный персонал, поскольку именно благодаря обучающим программам можно добиться единства подходов, стандартов и выполнения нормативов: все специалисты, участвовавшие в одинаковых занятиях, ориентируются в работе на единые стандарты. Если у сотрудников определенной категории должностей возникают сложности с тем или иным из показателей эффективности, директор ставит эйчарам задачу разработать программу обучения, направленную на улучшение показателя.
ЭКСКЛЮЗИВНОЕ ИНТЕРВЬЮ
Юлия ГЕРЗАНИЧ «Эйчар — профессия, у которой точно есть будущее!» У меня два высших образования, и второе — психологическое — получено уже осознанно именно для работы в сфере управления персоналом. Не могу сказать, что в HR-сферу я пришла случайно. Мое первое образование тоже было в чем-то «про людей» — об их значимости и роли в мировых событиях. Кафедра Новой и новейшей истории, которую я закончила на историческом факультете, изучает период с 1917 года и до наших дней. В большой степени она дает понимание ценности и важности внешней и внутренней коммуникации.
ИНСТРУМЕНТЫ
Татьяна ПАШКИНА Тренды рынка труда Украины: анализируем 2019-й, прогнозируем 2020 год У работодателей почему-то до сих пор стойко сохраняется иллюзия, как отголосок «эха» 1990-х, что рабочих рук в стране много, и можно «не напрягаться» для привлечения лучших кандидатов. Увы, действительность быстро развеивает эту иллюзию: рынок сокращается. Чтобы закрыть вакансию «качественными» кандидатами, компании должны прилагать много усилий по созданию и поддержанию своего бренда работодателя. Итак, в ближайшее время кандидатов больше не станет.
СООБЩЕСТВО
Юлиана ПЕРУН Конференция Ассоциации профессионалов по управлению изменениями Сбалансированная программа конференции позволила участникам и услышать важные программные вещи, и посмотреть, как работает конкретный инструмент, а также послушать кейсы — выступления об опыте компаний (преимущественно немецких, но был представлен и украинский кейс от группы «Метинвест»). Я думаю, что увидела все самое интересное, почерпнула наиболее ценный опыт.
Ласкаво просимо
Реклама