Главная Карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Реклама
Новости
Библиотека статей /
01.11.2016
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 11

№11
2016

 

Содержание номера


О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

ВАЖНО — АКТУАЛЬНО — ИНТЕРЕСНО

СТРАТЕГИИ

Вадим СИДОРУК
Активное лидерство

DHL — всемирно известная международная компания, действующая в более чем 220-ти странах и территориях. Сейчас в DP DHL по всему миру работает более 100 тыс. человек; как же нам удается оставаться лидерами и удерживать мотивацию сотрудников на высоком уровне?

ТЕХНОЛОГИИ

Ольга ГЛУШКО
Уроки кризиса

Кризисы — это естественная часть жизни компании в рыночной экономике. На вызовы времени приходится отвечать. Автотрейдинг — сектор экономики, который больше других чувствителен к нестабильности

Руслана ИГНАТЬЕВА
Мотивация и вовлеченность. Опыт корпорации DP DHL

Почему, с точки зрения эйчара, так важны программы мотивации и повышения вовлеченности? Вовлеченные сотрудники — это необходимое условие развития бизнеса. Если у людей нет подлинной эмоциональной и интеллектуальной связи с компанией, невозможно говорить об успехе, тем более — в условиях перманентного кризиса

Валерий КУШНИРЕНКО
Мысли об HR-бюджете

Почему в области финансов сложно давать универсальные рецепты? Чтобы «читать», а тем более, формировать бюджет компании, недостаточно заучить алгоритмы его «сведения», рассмотрения, утверждения и исполнения. Сначала нужно освоить азы экономики, понять специфику бизнеса, разобраться с общими принципами работы финансов, ознакомиться с базовыми подходами к бюджетированию…

Денис ЧУДЛЯ
Ценностно-ориентированный менеджмент

Во время перемен в экономике во многих компаниях меняются топ-менеджеры. В нашем банке состав высших руководителей сменился в 2014 году, но остались позитивные корпоративные ценности. Наша команда сохраняет и поддерживает их, обеспечивая преемственность управленческой модели

Алексей ЛАТКИН
Ошибки при открытии ресторана

Если ресторан закрывается через полгода после торжественного открытия, скорее всего, причина неудачи — в людях. Не в посетителях, конечно, а в работниках, ведь ресторан — это не вывеска, а команда

ИНСТРУМЕНТЫ

Евгения КУЗЬМИНСКАЯ, Александр ЛАРИН
X-файлы, или К чему готовиться в обучении?
Когда HR-эксперты говорят о глобальных тенденциях и их влиянии на сферу HR-менеджмента, у «рядового эйчара» возникает впечатление, что речь идет о фантастике вроде футуристического визионерства Азимова, Брэдбери, Кларка — «страшно далеки они от наших реалий»… Но ведь то, о чем говорят в своем докладе специалисты EY, не фантастика: рынок уже предлагает «умные» холодильники, которые сами посылают заказы в продуктовый магазин, телевизионные стены, разнообразные гаджеты…

ПРОФЕССИОНАЛЫ

Инна НОВИЦКАЯ
HR-клуб «НОВА ПЕРСОНА»
Мы живем пусть и в крупном промышленном городе, но не в областном центре. Как же нам удалось за достаточно короткий срок превратить небольшое сообщество HR-специалистов в крупнейшую HR-площадку, где выступают яркие спикеры, приобрести множество друзей и выстроить региональную сеть?

ПОДПИСАТЬСЯ НА ЖУРНАЛ

 

Источник: HR-Лига Автор: ИД «МЕДИА-ПРО»
Просмотров: 636 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 5
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 5-6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 3-4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 1-2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 5-6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2014, № 3


Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
Пролистать вложение
О журнале
Подписаться
Форум кадровиков

«ДІЛОВОДСТВО та ДОКУМЕНТООБІГ»

О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

«КАДРОВИК-онлайн»

Гостевой доступ
О системе
Получить доступ

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться
Календарь событий
Январь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Февраль 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728     

Все события
Опросы
Как Вы считаете, какие основные ошибки совершают люди, ищущие работу?
Отсутствие плана по поиску работы
Поиск работы только с помощью газетных объявлений
Поиск работы исключительно с помощью знакомых
Поиск работы исключительно через Интернет
Резюме плохо подготовлено: «пробелы» в биографии
Резюме не соответствует требованиям вакансии
Отсутствие навыков самопрезентации

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.