Вадим СИДОРУК Активное лидерство DHL — всемирно известная международная компания, действующая в более чем 220-ти странах и территориях. Сейчас в DP DHL по всему миру работает более 100 тыс. человек; как же нам удается оставаться лидерами и удерживать мотивацию сотрудников на высоком уровне?
ТЕХНОЛОГИИ
Ольга ГЛУШКО Уроки кризиса Кризисы — это естественная часть жизни компании в рыночной экономике. На вызовы времени приходится отвечать. Автотрейдинг — сектор экономики, который больше других чувствителен к нестабильности
Руслана ИГНАТЬЕВА Мотивация и вовлеченность. Опыт корпорации DP DHL Почему, с точки зрения эйчара, так важны программы мотивации и повышения вовлеченности? Вовлеченные сотрудники — это необходимое условие развития бизнеса. Если у людей нет подлинной эмоциональной и интеллектуальной связи с компанией, невозможно говорить об успехе, тем более — в условиях перманентного кризиса
Валерий КУШНИРЕНКО Мысли об HR-бюджете Почему в области финансов сложно давать универсальные рецепты? Чтобы «читать», а тем более, формировать бюджет компании, недостаточно заучить алгоритмы его «сведения», рассмотрения, утверждения и исполнения. Сначала нужно освоить азы экономики, понять специфику бизнеса, разобраться с общими принципами работы финансов, ознакомиться с базовыми подходами к бюджетированию…
Денис ЧУДЛЯ Ценностно-ориентированный менеджмент Во время перемен в экономике во многих компаниях меняются топ-менеджеры. В нашем банке состав высших руководителей сменился в 2014 году, но остались позитивные корпоративные ценности. Наша команда сохраняет и поддерживает их, обеспечивая преемственность управленческой модели
Алексей ЛАТКИН Ошибки при открытии ресторана Если ресторан закрывается через полгода после торжественного открытия, скорее всего, причина неудачи — в людях. Не в посетителях, конечно, а в работниках, ведь ресторан — это не вывеска, а команда
ИНСТРУМЕНТЫ
Евгения КУЗЬМИНСКАЯ, Александр ЛАРИН X-файлы, или К чему готовиться в обучении? Когда HR-эксперты говорят о глобальных тенденциях и их влиянии на сферу HR-менеджмента, у «рядового эйчара» возникает впечатление, что речь идет о фантастике вроде футуристического визионерства Азимова, Брэдбери, Кларка — «страшно далеки они от наших реалий»… Но ведь то, о чем говорят в своем докладе специалисты EY, не фантастика: рынок уже предлагает «умные» холодильники, которые сами посылают заказы в продуктовый магазин, телевизионные стены, разнообразные гаджеты…
ПРОФЕССИОНАЛЫ
Инна НОВИЦКАЯ HR-клуб «НОВА ПЕРСОНА» Мы живем пусть и в крупном промышленном городе, но не в областном центре. Как же нам удалось за достаточно короткий срок превратить небольшое сообщество HR-специалистов в крупнейшую HR-площадку, где выступают яркие спикеры, приобрести множество друзей и выстроить региональную сеть?
Ласкаво просимо
Реклама