Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Facebook
Календарь событий
Август 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Сентябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Все события
Реклама
Кто есть кто / Гуру HR
Джон Салливэн

Джон Салливэн (Dr. John Sullivan) — известный HR-гуру, обладатель степени доктора философии и диплома МВА в области управления человеческими ресурсами, профессор Университета Сан-Франциска, спикер, автор и консультант множества компаний из списка журнала Fortune.

Исполнял обязанности Главного специалиста по поиску и подбору талантливых людей в компании — Agilent Technologies, где он отвечал за программы рекрутинга, планирования человеческих ресурсов, переподготовки кадров на всей территории США. В настоящее время Дж. Салливэн является Исполнительным директором компании Dr. John Sullivan & Associates.

В своих работах он старается преодолеть архаические представления, которые последние 30–40 лет ограничивают вклад HR-менеджеров в развитии бизнеса, переосмыслить значение человеческих активов для компаний. Его специализация — помочь компаниям сделать людей своим основным конкурентным преимуществом.

В любой из своих ролей — автора статей, консультанта, преподавателя — он подвергает сомнению старые привычные догмы, традиционные практики в области управления персоналом, вводит новые концепты, предлагает работать «умнее», а не «тяжелее». Одна из наиболее известных его работ — книга «Переосмысляя стратегический HR: роль HR-менеджеров в построении культуры продуктивности».

CNN определила его как специалиста по привлечению и удержанию лучших работников. У него брали интервью самые крупные медиа-компании: ABC & CBS News, WSJ, Time magazine и The LA Times. Его цитировали такие ведущие бизнес-издания, как Fortune, Time, Fast Company, PC World, Business and Finance.

Просмотров: 34324 Отправить другу Версия для печати
Смотрите также:
Джек Траут
Питер Друкер
Джек Уэлч
Том Питерс


Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Существует ли в вашей компании «дресс-код»?
Да, стиль одежды всех сотрудников регламентирован внутренними нормативными документами и строго контролируется
Обязательные требования к одежде установлены только для отдельных категорий сотрудников
Формально требования к стилю одежды персонала прописаны, но на деле чаще всего не соблюдаются
Официально требования к внешнему виду сотрудников не зафиксированы, но существуют негласные нормы, которых принято придерживаться
Дресс-код в компании не действует; внешний вид сотрудника — его личное дело

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.