Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Январь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Китайская фирма пополняет персонал людьми-Собаками
Новости / В мире
06.01.2006
Китайская фирма пополняет персонал людьми-Собаками
 

Китайская фирма по трудоустройству объявила, что хотела бы пополнить свой персонал людьми, родившимися в год Собаки. Компания из Цзилиня так и написала в своем объявлении о приеме на работу: просьба обращаться только тем, кто родился в год Собаки.

Причина оказалась проста: фирме понадобились люди с определенными качествами характера. А согласно восточному календарю, люди, родившиеся в год Собаки, отличаются преданностью. В цзилиньской фирме решили не морочить себе голову психологическими тестами, а просто заглянуть в нужную графу паспорта.

Вообще-то, китайское трудовое законодательство запрещает дискриминацию при приеме на работу, однако правовые определения в нем даются довольно размытые.

"Мы считаем, что люди, родившиеся в год Собаки, обладают такими чертами как преданность и честность", — сказал начальник отдела кадров Дун агентству Ассошиэйтед пресс.

"Поскольку мы фирма по набору кадров, это как раз те качества, которыми должны обладать наши сотрудники", — добавил Дун, который, кстати, и сам родился в год Собаки.

По китайскому лунному календарю, год Собаки попадает на 1922, 1934, 1946, 1958, 1970, 1982, 1994 и 2006 год.

Podrobnosti.ua

Просмотров: 9899 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Жители Китая отдыхают целую неделю
В Гонконге открылись всемирные игры пожарных
Китайский чиновник приговорен к пожизненному заключению за взяточничество
Протестующие рабочие в Китае взяли в заложники директора завода
Китайский чиновник совершил самоубийство из-за обвинений в коррупции
Сто китайских журналистов объявили забастовку
В Китае бывший сотрудник банка приговорен к смерти за взятки
Типичный китаец в интернете — «трудоголик»
В Китае миллионеров бесплатно учат экономике
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Существует ли в вашей компании «дресс-код»?
Да, стиль одежды всех сотрудников регламентирован внутренними нормативными документами и строго контролируется
Обязательные требования к одежде установлены только для отдельных категорий сотрудников
Формально требования к стилю одежды персонала прописаны, но на деле чаще всего не соблюдаются
Официально требования к внешнему виду сотрудников не зафиксированы, но существуют негласные нормы, которых принято придерживаться
Дресс-код в компании не действует; внешний вид сотрудника — его личное дело

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.