Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Январь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
В Китае бывший сотрудник банка приговорен к смерти за взятки
Новости / В мире
21.12.2005
В Китае бывший сотрудник банка приговорен к смерти за взятки
 

Китайский суд приговорил бывшего работника Сельскохозяйственного банка Китая к смертной казни за взяточничество и хищение 15 миллионов юаней (1,86 миллиона долларов). Об этом сообщила в среду, 21 декабря, газета China Daily.

Вэнь Менцзие, бывший сотрудник технического отдела банка в Пекине, использовал деньги для покупки недвижимости. Вэнь был арестован в 2005 году. Он заявляет, что эти взятки были на самом деле выплаченными ему комиссионными, и намерен подавать апелляцию.

China Daily

Просмотров: 9990 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Жители Китая отдыхают целую неделю
В Гонконге открылись всемирные игры пожарных
Китайский чиновник приговорен к пожизненному заключению за взяточничество
Протестующие рабочие в Китае взяли в заложники директора завода
Китайский чиновник совершил самоубийство из-за обвинений в коррупции
Китайская фирма пополняет персонал людьми-Собаками
Сто китайских журналистов объявили забастовку
Типичный китаец в интернете — «трудоголик»
В Китае миллионеров бесплатно учат экономике
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Существует ли в вашей компании «дресс-код»?
Да, стиль одежды всех сотрудников регламентирован внутренними нормативными документами и строго контролируется
Обязательные требования к одежде установлены только для отдельных категорий сотрудников
Формально требования к стилю одежды персонала прописаны, но на деле чаще всего не соблюдаются
Официально требования к внешнему виду сотрудников не зафиксированы, но существуют негласные нормы, которых принято придерживаться
Дресс-код в компании не действует; внешний вид сотрудника — его личное дело

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.