Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Ноябрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

Декабрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Реклама
Что необходимо предусмотреть в коллективном договоре
Новости / Мониторинг законодательства
01.02.2018
Что необходимо предусмотреть в коллективном договоре
 

Как известно, коллективный договор заключается в интересах, прежде всего, работников, однако также и в интересах собственников и уполномоченных ими органов. Что нужно предусмотреть содержанием коллективного договора?

Регулирование производственных, трудовых, социально-экономических отношений

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами в пределах их компетенции. Согласно ст. 13 КЗоТ, в коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:

  • изменения в организации производства и труда;
  • обеспечение продуктивной занятости;
  • нормирование и оплата труда, установление форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.)
  • установление гарантий, компенсаций, льгот;
  • участие трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом);
  • режим работы, продолжительность рабочего времени и отдыха;
  • условия и охрана труда;
  • обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организация оздоровления и отдыха работников;
  • гарантии деятельности профсоюзной или иных представительских организаций трудящихся;
  • условия регулирования фондов оплаты труда и установления межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда;
  • обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин.

Коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.

Оплата труда — основа коллективного договора

Соблюдение условий коллективного договора одинаково обязательно как для работников, так и для работодателя. Также положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятия (ст. 9 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.1993 г. № 3356-XII, далее — Закон № 3356).

Согласно ч. 1 ст. 5 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР (далее — Закон № 108), организация оплаты труда осуществляется на основании:

  • законодательных и других нормативных актов;
  • генерального соглашения на национальном уровне;
  • отраслевых (межотраслевых), территориальных соглашений;
  • коллективных договоров;
  • трудовых договоров.

Наиболее широкий перечень норм, требующих установления в коллективном договоре, касается оплаты труда.

Как известно, согласно ст. 97 КЗоТ, оплата труда работников может осуществляться по почасовой, сдельной или другим системам оплаты труда. Оплата может производиться по результатам индивидуальных и коллективных работ. Поэтому формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.

Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок рабочим, должностных окладов служащим, а также надбавок, доплат, премий и вознаграждений устанавливаются собственником или уполномоченным им органом.

При этом следует помнить, что собственник или уполномоченный им орган или физическое лицо не имеет права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, которые ухудшают условия, установленные законодательством, соглашениями, коллективными договорами.

Раздел коллективного договора, регулирующий оплату труда, охватывает достаточно обширный круг вопросов. Поэтому в большинстве случаев рационально оформить его в виде приложения к коллективному договору.

Определив в соответствии с требованиями действующего законодательства формы и системы оплаты труда, предприятие предусматривает в коллективном договоре вопросы оплаты труда, премирования, доплат и надбавок, вознаграждения по итогам работы за год и др., которые являются составной частью коллективного договора и основанием для начисления и выплаты заработной платы.

Приложения к коллективному договору

Отдельными приложениями к коллективному договору при необходимости могут быть оформлены:

  • Правила внутреннего трудового распорядка.
  • Положение о премировании.
  • Положения о выплате вознаграждений (по видам вознаграждений).
  • Положение о доплатах и надбавках.
  • Положение о командировках.
  • Положение об отпусках и др.

Учитывая новые требования к оплате труда, нормами коллективного договора также должно быть обеспечено установление месячной заработной платы в размере не менее минимального. Конкретные размеры минимальных ставок (окладов) заработной платы, межотраслевые и межразрядные соотношения устанавливаются в отраслевых, территориальных соглашениях и коллективных договорах.

Другие нормы, определенные коллективным договором

Кроме оплаты труда, существуют и другие нормы, которые требуют уточнения в коллективном договоре. В частности:

  • План мероприятий по охране труда и использованию средств на такие цели включается в коллективный договор (ст.ст. 161, 162 КЗоТ).
  • Дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы (ст.ст. 91, 51, 179 КЗоТ, ст. 7 Закона № 3356).
  • Установление продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда.
  • Установление продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда.
  • Ограничения на работу по совместительству (ст. 21 КЗоТ).
  • Установление других видов отпусков (ст. 4 Закона № 504).

Конечно, это не полный перечень вопросов, которые регулируются нормами колдоговора. Каждое предприятие самостоятельно решает, какие вопросы должны быть согласованы с трудовым коллективом.

Вас может заинтересовать

Журнал для руководителей и HR-ов «Менеджер по персоналу»

«Менеджер по персоналу» — первое и единственное на сегодняшний день специализированное периодическое издание в Украине для профессионалов в сфере управления человеческими ресурсами.

О журнале
Свежий номер
Пролистать журнал

Приобрести издание

 

DeVisu
Просмотров: 3140 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Під виглядом кандидата на працевлаштування підприємство відвідав інспектор праці
Чи можна одночасно працювати у двох організаціях за графіком з 08:00 до 17:00?
Дії роботодавця в разі смерті працівника: розподіл обов’язків
Пенсионный фонд начнет проверять бизнес и делать директоров невыездными
За час проходження реабілітації після хвороби або травми Фондом компенсується втрачений заробіток
Призначення «чорнобильцям» пенсії із зниженням пенсійного віку
Запровадження накопичувальної пенсії переноситься
Класифікатор професій: секрети застосування
Обчислення страхового стажу для заповнення нової заяви-розрахунку
Чи правомірна вимога роботодавця при працевлаштуванні прописки працівника?
Работодателей могут обязать привязывать зарплату к уровню сложности работы
Уряд хоче збирати більше податків з високих зарплат
Три головні документи для призначення пенсії за віком
Чи можна в листку непрацездатності вказувати скорочену назву підприємства?
Хто має повертати кошти, виплачені особі центром зайнятості після поновлення працівника на роботі?
Визначаємо назву посади керівника
Как рассчитывать стоимость пенсионного стажа (формула)
Чи можна надати відпустку без збереження зарплати більше ніж 15 днів?
Наслідки щодо невиплати остаточних розрахунків з вини роботодавця
Заява-розрахунок до ФСС подана до 1 жовтня: чи звітувати про перехідні виплати?
Засновник може бути директором без укладання з ним трудового договору
Як інспектор з праці перевіряє атестацію робочих місць
Встигніть розробити номенклатуру справ на 2019 рік!
Декретный отпуск не отменяют, а начнут компенсировать услуги няни
Комплексні заходи з питань праці: які завдання кожного з контролюючих органів
При визначенні розміру лікарняних можуть використовуватись електронні дані про страховий стаж
Стажування без трудового договору під забороною
Прийняття на роботу: основний перелік документів
«Его служба и опасна, и трудна», или Правовой статус директора
Невиплата авансу за проханням працівника
Контракт — особлива форма трудового договору
Коли та як виплачується компенсація за невикористану відпустку
Як подати повідомлення до ДФС про прийняття працівника за відсутності електронного цифрового підпису?
Чи можна здійснювати відрахування із заробітної плати та у яких випадках?
Безробітний не повідомив центр зайнятості про поновлення на роботі
Охорона праці на підприємстві: що потрібно знати?
Цивільно-правовий договір: коли підходить, а коли ні?
Відсторонення від роботи: шпаргалка для кадровика
Выходные дни-2019: Кабмин определит праздничные и выходные дни
Набули чинності зміни до 77 законодавчих актів щодо терміну «інвалід»
Штрафи на підприємстві: перевірка на законність
Чи можна перенести невикористану додаткову відпустку, яку надають учасникам бойових дій?
Оформлення строкового трудового договору з працівниками
Додаток В до «Класифікатора професій» та найменування посад
Проверки Гоструда: что делать, чтобы избежать штрафов
Актуальний календар — листопад 2018 року
Стажування та випробувальний строк при прийнятті на роботу: як не порушити законодавство?
Відповіді на найбільш актуальні питання, що виникають у роботодавців
Чи існує перелік робіт, що не можуть виконуватися за ЦПД?
Заохочуємо працівників за успіхи в роботі
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Ведется ли в вашей компании контроль за тем, как сотрудники используют рабочее время?
Да, и весьма строгий
Да, но только формально
Нет
Не знаю

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2018 © МЕДИА-ПРО
2018 © HR-Лига
Copyright © 2005–2018 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.