Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Можно ли водителя оформить водителем-охранником?
Новини
21.10.2013
Можно ли водителя оформить водителем-охранником?
 

В охранной фирме предусмотрена должность водителя категории «Д» (перевозка членов патрульного экипажа), который выполняет и некоторые охранные функции. Будет ли корректным оформить его на должность «водитель-охранник» (при условии наличия базового среднего образования)?

Национальный классификатор Украины «Классификатор профессий ГК 003:2010» (далее — КП) содержит профессиональные названия работ «Водитель автотранспортных средств» (код КП 8322) и «Охранник» (код КП 5169).

Квалификационные характеристики этих профессий содержатся в Выпуске 69 «Автомобильный транспорт» Справочника квалификационных характеристик профессий работников (далее — СКХП), утвержденного приказом Министерства транспорта и связи Украины от 14 февраля 2006 года № 136, а квалификационная характеристика работы «Охранник» в Разделе 2 «Профессии рабочих, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности» Выпуска 1 СКХП, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29 декабря 2004 года № 336.

Акцентируем внимание на том, что водитель автотранспортных средств несет ответственность не только за собственную жизнь, жизнь пассажиров (членов патрульного экипажа), но и за жизни всех других участников дорожного движения. Таким образом, контроль за ситуацией на дороге во время движения является для водителя приоритетным и требует повышенного внимания. При этом заметим, что указанное в вопросе «базовое среднее образование» не соответствует квалификационным требованиям для «водителя автотранспортных средств» любой категории. Наоборот, для категорий «B», «C», «D» и «E» указанной профессии предусмотрено полное или базовое общее среднее образование (см. Выпуск 69 СКХП).

Учитывая нормативные требования, касающиеся образования профессиональных названий работ и обобщая существующую информацию, на наш взгляд, функциональные обязанности охранника и водителя нельзя в полном объеме совмещать в одной профессии по ряду причин, а именно:

  • неодинакового уровня ответственности водителя и охранника;
  • неуместность предоставления статуса водителя военной техники водителю гражданского транспорта;
  • не определены особые охранные функции водителя-охранника (применение оружия и т. д.) (см. Раздел 2 Выпуска 1 СКХП).

Ввиду поданных в вопросе будущих обязанностей работника, речь может идти лишь об некоторых дополнительных элементах функциональных обязанностей охранника, в пределах основной профессии — «Водитель автотранспортных средств».

Вместе с тем следует отметить, что КП предоставляет возможность для образования наименований профессий с помощью производных слов (см. Приложение В (обязательное). При этом в рабочей инструкции, в отличие от типовой квалификационной характеристики, может определяться более детализированное описание функциональных обязанностей, прав и т. д.

Рекомендуем ввести в штатное расписание предприятия профессиональное название работы, например «Водитель автотранспортных средств (патрульная машина)» (код КП 8322), а в квалификационных требованиях предусмотреть право управления транспортными средствами, отнесенными к категории «Д». Также предлагаем определить в рабочей инструкции соответствующие «охранные» элементы, присущие этой профессии, и утвердить ее в порядке, установленном действующим законодательством.

Александр Носиков

Справочник кадровика

Переглядів: 14822 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Обставини, які необхідно враховувати при укладенні строкового трудового договору
У КЗпП з’явиться додаткова підстава звільнення працівників
Замість Класифікатора професій отримаємо Єдиний реєстр кваліфікацій
Штатний розпис як доказ у суді: 4 категорії трудових спорів
Стаж роботи за кордоном врахують при призначенні пенсій: прийнято Закон
Врегульовано працю домашніх працівників: що це означає та кого стосується?
Деякі особливості надання щорічної відпустки в період воєнного стану
Чи може роботодавець затримувати зарплату в умовах воєнного стану?
Умови призначення пенсії за віком особам з числа ВПО
Відпустка за роботу з ненормованим робочим днем
Рада ухвалила Закон про правонаступництво у трудових відносинах
Змінили правила бронювання працівників для сільгосппідприємств
Щодо зобов’язання внести зміни у трудову книжку
Чи можна ділити на частини відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами?
Закон про мобілізацію: інфографіка Міноборони з основними змінами
Як перевірити медичний висновок і е-лікарняний?
Вимоги до часу відпочинку працівників
Сплата добровільного внеску після настання пенсійного віку
Уряд готує е-бронювання від мобілізації
Держстат оновив форми № 1-ПВ та № 1-РС
Електронна трудова книжка: відповіді на запитання
Нагадуємо про особливості трудових відносин в умовах воєнного стану
Чи є право на щорічну відпустку під час призупинення дії трудових договорів?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com