2006, Питер, 192 с.

До сих пор область подбора топ-менеджеров, высококвалифицированных специалистов, лучших на рынке кадров остается сферой секретов компаний, которые «охотятся за звездами». Эта книга впервые в российской практике анализирует мифы и подводные камни, возникающие при подборе высококвалифицированного персонала, раскрывает многие секреты, поэтапно описывает технологию подбора, которую успешно используют в своей деятельности executive search-компании и хедхантинговые агентства.
Издание будет необходимо руководителям и менеджерам кадровых агентств, специалистам по работе с персоналом, а также тем профессионалам, которые хотели бы стать объектом «охоты» хедхантеров.

Оглавление

От автора

Глава 1. Давайте определимся
Глава 2. Воруют ли хедхантеры кадры?
Глава 3. Стоимость и оплата услуг при подборе квалифицированного персонала
Глава 4. На какие кадры «охотятся» хедхантеры?
Глава 5. Давайте лучших!
Глава 6. Между рекрутингом и хедхантингом
Глава 7. Прямой поиск при подборе персонала
Глава 8. Прямой поиск в работе менеджеров по персоналу
Глава 9. Прямой поиск в работе рекрутеров кадровых агентств
Глава 10. Технология executive search
Глава 11. Большой поиск
Глава 12. Оценка кандидатов
Глава 13. Мотивация и встречи кандидатов с заказчиком
Глава 14. Интеграция кандидата в компанию
Глава 15. Качество услуги: между «валовым» и «премиальным» хедхантингом
Глава 16. Защита персонала от хедхантеров
Глава 17. Дилемма работодателя: подбирать квалифицированные кадры самостоятельно или отдать подбор на аутсорсинг?
Глава 18. Затраты или инвестиции?
Глава 19. Подводные камни при подборе высококвалифицированного персонала
Глава 20. Взятие Москвы

Заключение

Приложение 1. Полный список кандидатов на позицию менеджера по продажам снэковой продукции
Приложение 2. Вопросы для интервью
Приложение 3. Вопросы для собирающего рекомендации