Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Facebook
Календарь событий
Ноябрь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Декабрь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Книжная полка / Управление персоналом
Беленко П. В.
Хедхантинг: принципы и технологии

 2006, Питер, 192 с.

До сих пор область подбора топ-менеджеров, высококвалифицированных специалистов, лучших на рынке кадров остается сферой секретов компаний, которые «охотятся за звездами». Эта книга впервые в российской практике анализирует мифы и подводные камни, возникающие при подборе высококвалифицированного персонала, раскрывает многие секреты, поэтапно описывает технологию подбора, которую успешно используют в своей деятельности executive search-компании и хедхантинговые агентства.
Издание будет необходимо руководителям и менеджерам кадровых агентств, специалистам по работе с персоналом, а также тем профессионалам, которые хотели бы стать объектом «охоты» хедхантеров.

Оглавление

От автора

Глава 1. Давайте определимся
Глава 2. Воруют ли хедхантеры кадры?
Глава 3. Стоимость и оплата услуг при подборе квалифицированного персонала
Глава 4. На какие кадры «охотятся» хедхантеры?
Глава 5. Давайте лучших!
Глава 6. Между рекрутингом и хедхантингом
Глава 7. Прямой поиск при подборе персонала
Глава 8. Прямой поиск в работе менеджеров по персоналу
Глава 9. Прямой поиск в работе рекрутеров кадровых агентств
Глава 10. Технология executive search
Глава 11. Большой поиск
Глава 12. Оценка кандидатов
Глава 13. Мотивация и встречи кандидатов с заказчиком
Глава 14. Интеграция кандидата в компанию
Глава 15. Качество услуги: между «валовым» и «премиальным» хедхантингом
Глава 16. Защита персонала от хедхантеров
Глава 17. Дилемма работодателя: подбирать квалифицированные кадры самостоятельно или отдать подбор на аутсорсинг?
Глава 18. Затраты или инвестиции?
Глава 19. Подводные камни при подборе высококвалифицированного персонала
Глава 20. Взятие Москвы

Заключение

Приложение 1. Полный список кандидатов на позицию менеджера по продажам снэковой продукции
Приложение 2. Вопросы для интервью
Приложение 3. Вопросы для собирающего рекомендации

Просмотров: 19526 Отправить другу Версия для печати
 
 
Смотрите также:
Ролевые игры на работе
О чем не пишут в трудовой книжке
HR-квест
Как сделать сотрудников адвокатами бренда
Делегирование и управление
Мотивация

Реклама
Издания для профессионалов
Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
Опросы
Что Вы думаете о нашем портале?
Очень нравится
Нравится
Еще надо работать
Совсем не нравится

2021 © МЕДИА-ПРО
2021 © HR-Лига
Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com