Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Facebook
Реклама
Книжкова полиця / Управління персоналом
Гуревич А. М.
Ассессмент: принципы подготовки и проведения

СПб.: Речь, 2005. — 235 с.

В книге описаны основные моменты, которые необходимо учитывать при проведении ассессмент-центров — одной из самых популярных процедур найма и аттестации персонала. Рассмотрены все этапы ассессмента: предварительные встречи с заказчиком, подготовка документов, тестирование и взаимодействие с участниками процесса, предоставление отчетов.
Издание будет полезно психологам, бизнес-тренерам, специалистам по персоналу, организационным консультантам.

Оглавление
Глава 1. Современные методы подбора и найма персонала
Глава 2. Ассессмент как активный метод подбора персонала — подготовительный этап
Глава 3. Собираем puzzle — этап сбора данных о претендентах
Глава 4. «Активная» часть ассессмента — этап сбора
поведенческих данных
Глава 5. Итог ассессмента — этап предоставления информации
Приложения

Переглядів: 23693 Надіслати другу Версія для друку
 
 
Смотрите также:
Оценка персонала
Performance Appraisal. Оценка и обратная связь
Оценка работы персонала

Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com