Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Facebook
Календарь событий
Декабрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Январь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
Книжная полка / Управление персоналом
Гуревич А. М.
Ассессмент: принципы подготовки и проведения

СПб.: Речь, 2005. — 235 с.

В книге описаны основные моменты, которые необходимо учитывать при проведении ассессмент-центров — одной из самых популярных процедур найма и аттестации персонала. Рассмотрены все этапы ассессмента: предварительные встречи с заказчиком, подготовка документов, тестирование и взаимодействие с участниками процесса, предоставление отчетов.
Издание будет полезно психологам, бизнес-тренерам, специалистам по персоналу, организационным консультантам.

Оглавление
Глава 1. Современные методы подбора и найма персонала
Глава 2. Ассессмент как активный метод подбора персонала — подготовительный этап
Глава 3. Собираем puzzle — этап сбора данных о претендентах
Глава 4. «Активная» часть ассессмента — этап сбора
поведенческих данных
Глава 5. Итог ассессмента — этап предоставления информации
Приложения

Просмотров: 21583 Отправить другу Версия для печати
 
 
Смотрите также:
Оценка персонала
Performance Appraisal. Оценка и обратная связь
Оценка работы персонала

Реклама
Издания для профессионалов
Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
Опросы
Как, на ваш взгляд, отразилась бы на вашей работе отмена трудовых книжек?
Не верю, что отмена трудовых книжек вообще возможна
Положительно. С заполнением трудовых книжек очень много проблем
Негативно. Трудовая книжка — источник информации для кадровика (например, о прошлой работе и причинах увольнения кандидатов)
Мне все равно. Существенно на мою работу это не повлияет

2018 © МЕДИА-ПРО
2018 © HR-Лига
Copyright © 2005–2018 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.