Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Президента еще раз попросили ветировать изменения в Закон о защите персональных данных
Новини
24.10.2012
Президента еще раз попросили ветировать изменения в Закон о защите персональных данных
 

УКБС, в рамках участия в Общественном совете при Минюсте, поддержала обращение указанного совета к Президенту Украины относительно необходимости применения права вето к принятому Верховной Радой изменений в Закон «О защите персональных данных», которые предусматривают неограниченное вмешательство госорганов в деятельность всех, кто осуществляет обработку персональных данных, и навязывают бизнесу дополнительное государственное техрегулирование в сфере защиты персональных данных.

Напомним, 2 октября ВР приняла Закон о внесении изменений в Закон о защите персональных данных относительно усовершенствования правового регулирования в этой сфере (проект № 10472-1), который еще на стадии проработки вызвал возражения общественности и существенные замечания экспертов ВР — Главного научно-экспертного управления и Главного юридического управления — из-за несоответствия Конституции и ошибочного подхода к пониманию имплементации Конвенции Совета Европы о защите лиц в связи с автоматизированной обработкой персональных данных (подробнее читайте в материале: «Изменен Закон о персональных данных с целью защиты личной жизни»).

В частности, вместо совершенствования порядка обработки и госрегистрации персональных данных, принятый Закон изменяет содержание ст. 32 Конституции, согласно которой не допускается сбор, хранение, использование и распространение конфиденциальной информации о лице без его согласия, кроме случаев, определенных законом, и только в интересах национальной безопасности, экономического благосостояния и прав человека. В то же время Закон предусматривает, что распространение персональных данных без согласия субъекта персональных данных разрешаться в интересах национальной безопасности, экономического благосостояния и прав человека, «если это необходимо».

Представители общественности отмечают, что указанная норма приведет к грубому нарушению Конституции в части обеспечения свободы информации, а также приведет к необоснованного вмешательства в право на приватность рядовых граждан. При этом, несогласованность принятых изменений в Закон о защите персональных данных с нормами Закона «О доступе к публичной информации» и фактическая подмена понятий «персональные данные» и «публичная информация» позволит субъектам властных полномочий и впредь ограничивать доступ общественности к публичной информации со ссылкой на конфиденциальность всех персональных данных без ограничений.

Более того, несмотря на существенное несоответствие Конституции и ряд технико-юридических несовершенств, Закон не только был принят, но и вопреки ст. 102 и 116 Регламента ВР, дополнен новыми положениями, которые изменили концепцию Закона и существенно ухудшили его содержание. В частности, необоснованно расширены полномочия госоргана по вопросам защиты персональных данных, который наделен полномочиями осуществлять техническое регулирование в сфере защиты персональных данных, разрабатывать стандарты, технические регламенты, требования к информационно-телекоммуникационным системам, а также оценивать соответствие систем защиты информации.

УКБС отмечает недопустимость подобного вмешательства в хозяйственную деятельность субъектов бизнеса и введения чрезмерного админконтроля, учитывая, что лица, имеющие доступ к персональным данным (в т. ч. осуществляют их обработку), в случае нарушения требований Закона о защите персональных данных несут ответственность согласно законодательству Украины.

Эксперты отмечают, что введение оценки соответствия систем защиты информации на государственном уровне очевидно создаст значительные препятствия для ведения бизнеса и неизбежно приведет к дополнительным, и при этом, абсолютно неоправданным финансовым расходам большинства предпринимателей, ведь такие системы не будут внедряться без согласования госрегулятором.

Кроме того, предложенные в Законе полномочия Госслужбы по вопросам защиты персональных данных уже отнесены к полномочиям Госслужбы специальной связи и защиты информации. Поэтому вступление Закона в силу приведет к дублированию функций госорганов, что противоречит Указу Президента «Об оптимизации системы центральных органов исполнительной власти» от 09.12.2012 № 1085 в части устранения дублирования полномочий органов исполнительной власти, сокращения численности управленческого аппарата и расходов на его содержание.

ЮРЛІГА

Переглядів: 11027 Версія для друку
 
Дивіться також:
Навчальна відпустка після хвороби: як розрахувати відпускні?
«Не платите — я не працюю»: чи стане це законним?
Чи може роботодавець заборонити працівникам йти в укриття?
Особливості надання відпустки у перший рік роботи
Чи може сумісник працювати на основному місці та за сумісництвом повний робочий день?
Які додаткові документи оцифрувати для підтвердження стажу?
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]