Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Президента еще раз попросили ветировать изменения в Закон о защите персональных данных
Новини
24.10.2012
Президента еще раз попросили ветировать изменения в Закон о защите персональных данных
 

УКБС, в рамках участия в Общественном совете при Минюсте, поддержала обращение указанного совета к Президенту Украины относительно необходимости применения права вето к принятому Верховной Радой изменений в Закон «О защите персональных данных», которые предусматривают неограниченное вмешательство госорганов в деятельность всех, кто осуществляет обработку персональных данных, и навязывают бизнесу дополнительное государственное техрегулирование в сфере защиты персональных данных.

Напомним, 2 октября ВР приняла Закон о внесении изменений в Закон о защите персональных данных относительно усовершенствования правового регулирования в этой сфере (проект № 10472-1), который еще на стадии проработки вызвал возражения общественности и существенные замечания экспертов ВР — Главного научно-экспертного управления и Главного юридического управления — из-за несоответствия Конституции и ошибочного подхода к пониманию имплементации Конвенции Совета Европы о защите лиц в связи с автоматизированной обработкой персональных данных (подробнее читайте в материале: «Изменен Закон о персональных данных с целью защиты личной жизни»).

В частности, вместо совершенствования порядка обработки и госрегистрации персональных данных, принятый Закон изменяет содержание ст. 32 Конституции, согласно которой не допускается сбор, хранение, использование и распространение конфиденциальной информации о лице без его согласия, кроме случаев, определенных законом, и только в интересах национальной безопасности, экономического благосостояния и прав человека. В то же время Закон предусматривает, что распространение персональных данных без согласия субъекта персональных данных разрешаться в интересах национальной безопасности, экономического благосостояния и прав человека, «если это необходимо».

Представители общественности отмечают, что указанная норма приведет к грубому нарушению Конституции в части обеспечения свободы информации, а также приведет к необоснованного вмешательства в право на приватность рядовых граждан. При этом, несогласованность принятых изменений в Закон о защите персональных данных с нормами Закона «О доступе к публичной информации» и фактическая подмена понятий «персональные данные» и «публичная информация» позволит субъектам властных полномочий и впредь ограничивать доступ общественности к публичной информации со ссылкой на конфиденциальность всех персональных данных без ограничений.

Более того, несмотря на существенное несоответствие Конституции и ряд технико-юридических несовершенств, Закон не только был принят, но и вопреки ст. 102 и 116 Регламента ВР, дополнен новыми положениями, которые изменили концепцию Закона и существенно ухудшили его содержание. В частности, необоснованно расширены полномочия госоргана по вопросам защиты персональных данных, который наделен полномочиями осуществлять техническое регулирование в сфере защиты персональных данных, разрабатывать стандарты, технические регламенты, требования к информационно-телекоммуникационным системам, а также оценивать соответствие систем защиты информации.

УКБС отмечает недопустимость подобного вмешательства в хозяйственную деятельность субъектов бизнеса и введения чрезмерного админконтроля, учитывая, что лица, имеющие доступ к персональным данным (в т. ч. осуществляют их обработку), в случае нарушения требований Закона о защите персональных данных несут ответственность согласно законодательству Украины.

Эксперты отмечают, что введение оценки соответствия систем защиты информации на государственном уровне очевидно создаст значительные препятствия для ведения бизнеса и неизбежно приведет к дополнительным, и при этом, абсолютно неоправданным финансовым расходам большинства предпринимателей, ведь такие системы не будут внедряться без согласования госрегулятором.

Кроме того, предложенные в Законе полномочия Госслужбы по вопросам защиты персональных данных уже отнесены к полномочиям Госслужбы специальной связи и защиты информации. Поэтому вступление Закона в силу приведет к дублированию функций госорганов, что противоречит Указу Президента «Об оптимизации системы центральных органов исполнительной власти» от 09.12.2012 № 1085 в части устранения дублирования полномочий органов исполнительной власти, сокращения численности управленческого аппарата и расходов на его содержание.

ЮРЛІГА

Переглядів: 10560 Версія для друку
 
Дивіться також:
Цивільно-правовий договір може стати трудовим: як уникнути ризиків?
Належне фіксування факту відсутності працівника на роботі
Як ФОП подає скан-копії трудових книжок працівників?
Чи потрібно робити записи у трудові книжки інших держав?
Перевірки Держпраці: правові ризики та стратегія захисту бізнесу
Коли грошова компенсація за відпустки можлива без звільнення?
Чи потрібен наказ про прийняття, якщо укладений письмовий трудовий договір?
Відмова працівника від ознайомлення з Правилами військового обліку
Чи підлягають повідомній реєстрації положення про оплату праці та ПВТР?
Тривалість відпусток та введення посад: зміни для педагогічних працівників
Чи необхідно повідомляти ТЦК про усунення зауважень звіряння?
Які заяви працівника треба зберігати в особовій справі?
Чи вести військовий облік, якщо на підприємстві нема військовозобов’язаних?
Написання ПІБ у трудовій книжці: чи дотримуватися вимог ДСТУ?
Електронна трудова книжка: короткі відповіді на запитання
Нюанси призначення виконувачем обов’язків головного бухгалтера
Як правильно рахувати 16 днів між авансом і зарплатою?
Студентський трудовий договір: що треба знати
Оновлено Порядок компенсації при працевлаштуванні ВПО
Як звільнити працівника за прогул і не програти в суді?
Зразок повідомлення ТЦК про порушення працівником правил військового обліку
Нюанси виплати грошової компенсації при звільненні за невикористані соціальні відпустки
Що зміниться з 01.01.2026 у правилах працевлаштування осіб з інвалідністю?
У яких випадках роботодавець може відмовили у відпустці?
Чи треба вести російськомовну частину трудової книжки?
Переведення працівника на нижчеоплачувану роботу: як зберігати середній заробіток?
Статзвітність-2025: штрафи за неподання та помилки
Як розрахувати тривалість щорічної відпустки працівнику, який перебував у неоплачуваній відпустці?
Українці зможуть бачити, хто і з якою метою переглядає їхні дані в реєстрах
Працівник досягає пенсійного віку: які дії роботодавця?
Відповідальність за порушення законодавства про мобілізацію
Нові правила обчислення «лікарняних»
Звільнення працівника під час випробувального терміну
Повідомлення про прийняття на роботу: яка відповідальність за несвоєчасне подання?
Утворення похідних назв професій
Як правильно повідомити працівників про кадрові зміни?
Чи може роботодавець одноосібно зупиняти дію положень колективного договору?
Що таке Реєстр застрахованих осіб і як до нього вноситься інформація про працівника?
Зразок повідомлення про потребу надання належного військово-облікового документа
Чи має роботодавець вести трудову книжку, яка знаходиться у працівника?
Неповний робочий час: зарплата і табель
Чи підлягає перенесенню на наступний рік додаткова відпустка одинокої матері?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як звільнити працівника, який виїхав за кордон?
З 1 жовтня Держпраці може здійснювати перевірки з питань мобінгу
Для звільнення працівників під час війни з’являться нові підстави
Відновлення статсвітності: обов’язки роботодавців
З 1 жовтня діятимуть нові строки подання повідомлення про працевлаштування / звільнення
Нові правила автоматичної постановки та зняття з військового обліку
Змінено Типову інструкцію з діловодства
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com