Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Президента еще раз попросили ветировать изменения в Закон о защите персональных данных
Новини
24.10.2012
Президента еще раз попросили ветировать изменения в Закон о защите персональных данных
 

УКБС, в рамках участия в Общественном совете при Минюсте, поддержала обращение указанного совета к Президенту Украины относительно необходимости применения права вето к принятому Верховной Радой изменений в Закон «О защите персональных данных», которые предусматривают неограниченное вмешательство госорганов в деятельность всех, кто осуществляет обработку персональных данных, и навязывают бизнесу дополнительное государственное техрегулирование в сфере защиты персональных данных.

Напомним, 2 октября ВР приняла Закон о внесении изменений в Закон о защите персональных данных относительно усовершенствования правового регулирования в этой сфере (проект № 10472-1), который еще на стадии проработки вызвал возражения общественности и существенные замечания экспертов ВР — Главного научно-экспертного управления и Главного юридического управления — из-за несоответствия Конституции и ошибочного подхода к пониманию имплементации Конвенции Совета Европы о защите лиц в связи с автоматизированной обработкой персональных данных (подробнее читайте в материале: «Изменен Закон о персональных данных с целью защиты личной жизни»).

В частности, вместо совершенствования порядка обработки и госрегистрации персональных данных, принятый Закон изменяет содержание ст. 32 Конституции, согласно которой не допускается сбор, хранение, использование и распространение конфиденциальной информации о лице без его согласия, кроме случаев, определенных законом, и только в интересах национальной безопасности, экономического благосостояния и прав человека. В то же время Закон предусматривает, что распространение персональных данных без согласия субъекта персональных данных разрешаться в интересах национальной безопасности, экономического благосостояния и прав человека, «если это необходимо».

Представители общественности отмечают, что указанная норма приведет к грубому нарушению Конституции в части обеспечения свободы информации, а также приведет к необоснованного вмешательства в право на приватность рядовых граждан. При этом, несогласованность принятых изменений в Закон о защите персональных данных с нормами Закона «О доступе к публичной информации» и фактическая подмена понятий «персональные данные» и «публичная информация» позволит субъектам властных полномочий и впредь ограничивать доступ общественности к публичной информации со ссылкой на конфиденциальность всех персональных данных без ограничений.

Более того, несмотря на существенное несоответствие Конституции и ряд технико-юридических несовершенств, Закон не только был принят, но и вопреки ст. 102 и 116 Регламента ВР, дополнен новыми положениями, которые изменили концепцию Закона и существенно ухудшили его содержание. В частности, необоснованно расширены полномочия госоргана по вопросам защиты персональных данных, который наделен полномочиями осуществлять техническое регулирование в сфере защиты персональных данных, разрабатывать стандарты, технические регламенты, требования к информационно-телекоммуникационным системам, а также оценивать соответствие систем защиты информации.

УКБС отмечает недопустимость подобного вмешательства в хозяйственную деятельность субъектов бизнеса и введения чрезмерного админконтроля, учитывая, что лица, имеющие доступ к персональным данным (в т. ч. осуществляют их обработку), в случае нарушения требований Закона о защите персональных данных несут ответственность согласно законодательству Украины.

Эксперты отмечают, что введение оценки соответствия систем защиты информации на государственном уровне очевидно создаст значительные препятствия для ведения бизнеса и неизбежно приведет к дополнительным, и при этом, абсолютно неоправданным финансовым расходам большинства предпринимателей, ведь такие системы не будут внедряться без согласования госрегулятором.

Кроме того, предложенные в Законе полномочия Госслужбы по вопросам защиты персональных данных уже отнесены к полномочиям Госслужбы специальной связи и защиты информации. Поэтому вступление Закона в силу приведет к дублированию функций госорганов, что противоречит Указу Президента «Об оптимизации системы центральных органов исполнительной власти» от 09.12.2012 № 1085 в части устранения дублирования полномочий органов исполнительной власти, сокращения численности управленческого аппарата и расходов на его содержание.

ЮРЛІГА

Переглядів: 10380 Версія для друку
 
Дивіться також:
Бронювання за Порядком № 45: відеороз’яснення від ТЦК
У яких випадках можливе відсторонення від роботи?
Бронювання працівників: що змінилося з 1 квітня?
Нюанси надання «дитячої» відпустки одинокій матері
Чи враховується стаж, набутий за кордоном?
З 4 квітня 2025 року будуть діяти нові правила оплати лікарняних
Чи потрібно повідомляти ТЦК про заброньованих працівників?
Удосконалення надомної та дистанційної роботи: прийнято закон
Перебування в полоні зарахують до страхового стажу
Трудовий стаж для пенсії
Перевіряємо правильність нарахувань за листками непрацездатності
Чи збережеться після 31 березня бронювання згідно Порядку № 45?
З якого моменту за мобілізованим зберігається місце роботи і посада?
Чи може роботодавець перенести щорічну відпустку без згоди працівника?
Законодавство про мобілізацію та військовий облік: огляд нещодавніх змін
Як зараховується страховий стаж у разі роботи з неповним робочим тижнем?
Вирішення трудових спорів на користь працівника
Затверджено показник середньої зарплати за лютий 2025 ріку
Назви професій: як вони з’являються, хто їх вигадує та на що це впливає?
Трудові відносини в умовах воєнного стану: поширені запитання
Прийняття на роботу військовозобов’язаного, у якого виявлені порушення правил військового обліку
Особливості встановлення невідповідності займаній посаді під час випробувального строку
Чи обов’язково під час війни укладати трудовий договір у письмовій формі?
Як повідомити працівнику про звільнення?
Зразок наказу про звільнення за прогул
Коли ПФУ може відхилити оцифровану трудову книжку?
Реформа у сфері праці: законодавчі ініціативи
Що змінилося в повідомленні про прийняття працівника на роботу?
Чи мають право безробітні відмовитися від запропонованої центром зайнятості роботи?
Відстрочка на підставі бронювання в умовах мобілізації
Документи для призначення «лікарняних» суміснику
Організація та проходження стажування водіїв
Перевірки ТЦК: як підготуватися і які помилки виявляють?
Зміни до штатних розписів закладів дошкільної освіти: роз’яснення МОН
Перебування працівника на обліку в ТЦК, яке належить до окупованих територій: дії і обов’язки роботодавця
Чи можна зменшити оплату праці за час простою?
Топ-5 помилок при звільненні за ініціативою роботодавця
Чи може роботодавець відмовити в достроковому припиненні відпустки для догляду за дитиною?
Діють зміни до Порядку надання компенсації за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю
Скорочення штату або чисельності працівників: підстави та процедура звільнення
Оплачувана відпустка при народженні дитини: кому надається?
Затверджено строки зберігання документів з військового обліку
Чи зобов’язаний роботодавець зберігати трудову книжку працівника на його прохання?
Що обов’язково повинен містити трудовий договір?
Встановлення переважного права на залишення на роботі при вивільненні працівників
Нові правила оплати лікарняних листків: що зміниться з 4 квітня 2025 року
Невикористана відпустка під час дії воєнного стану
Чи обов’язково ФОПу розробляти правила внутрішнього трудового розпорядку?
Зміни в трудових відносинах, які нас чекають
Як довго можна отримувати допомогу з безробіття та хто на неї має право?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com