Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
В Минсоцполитики опять задумываются об увеличении пенсионного возраста, теперь до 70 лет
Новини
05.04.2012
В Минсоцполитики опять задумываются об увеличении пенсионного возраста, теперь до 70 лет
 

Проект нового закона о занятости, разработку которого сейчас заканчивает Министерство социальной политики, будет выгоден исключительно большому работодателю и только урежет права обычных украинцев. Об этом заявил член Бюро партии «Фронт Змін», руководитель Юридического департамента партии Павел Петренко.

— С момента обнародования правительственного законопроекта «О занятости населения» на сайте Минсоцполитики прошел почти год. Сейчас этот законопроект почему-то подается чиновниками как «новый». Но если сравнивать его с действующим законом, принятым еще в 1991 году, то никаких существенных изменений к лучшему в нем не видно. Законопроектом предлагается введение как новых понятий, так и множества интересных положений, направленных на ухудшение условий труда обычных украинцев, — сообщил руководитель Юридического департамента.

Так, например, понятие «рабочая сила» провластные законодатели определили как население обоих полов в возрасте 15–70 лет, которое в течение определенного времени обеспечивает предложение рабочей силы на рынке труда. То есть безработными предлагается признавать как детей с 15 лет, так и пожилых людей (до 70 лет).

«Иначе как пропагандой детского труда и подготовкой к увеличению пенсионного возраста на 10 лет эту инициативу назвать нельзя. Поскольку согласно действующим нормам, Государственная служба занятости может регистрировать лиц только по достижении ими 16-летнего возраста и исключительно до достижения пенсионного возраста», — отметил Павел Петренко.

Кроме того, разработанный законопроект существенно сокращает права обычных работников. Если до сих пор для предприятий с числом работников более 20 человек устанавливалась броня до 5% количества рабочих мест для трудоустройства инвалидов и молодежи, то новый закон урезает эту квоту вдвое. К тому же значительно уменьшаются штрафы для предприятий в случае отказа в приеме на работу граждан льготных категорий — с 4 до 2 минимальных заработных плат.

Несмотря на громкие заявления провластных чиновников о якобы удачных шагах в преодолении безработицы, убежден Павел Петренко, у действующей власти до сих пор нет программы борьбы с безработицей. Так, согласно официальной статистике, в Украине зарегистрировано 900 тысяч безработных. Зато Международная организация труда приводит втрое большую цифру — 3 миллиона.

В случае же принятия правительственного законопроекта «О занятости населения» ситуация только ухудшится: очередное завышение пенсионного возраста в несколько раз уменьшит количество свободных рабочих мест, отметил Павел Петренко.

По материалам «НикВести»

HR-Лига

Переглядів: 12587 Версія для друку
 
Дивіться також:
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації
Оформлення відпустки за свій рахунок
Сумісництво: особливості оформлення та обмеження
Порядок зменшення посадового окладу працівнику
Виклик новоприйнятого працівника до ТЦК та СП: як оплатити день увільнення?
Чи можна надати щорічну відпустку без урахування вихідних днів?
Надання щорічної відпустки особам з інвалідністю: що слід урахувати роботодавцям?
Яку відповідальність несе роботодавець за порушення права на відпустку?
Обов’язки роботодавця з охорони праці при дистанційній роботі
Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову
Зразок наказу про надання безоплатної відпустки як пенсіонеру за віком
Порядок звільнення з військової служби та повернення на роботу
Подання звітності: Держстат відповідає на запитання
За яких умов роботодавець може звільнити працівника за прогул?
Трудовий договір на паузі: правові ризики для роботодавця
Чи потрібно подавати Повідомлення про прийняття на роботу при переході з сумісництва на основне місце?
Оплата відрядження: як урахувати роботу у вихідний день?
Чи можуть обидва батьки бути у «дитячій» відпустці одночасно?
Чи потрібна нумерація у справах з військового обліку?
Контроль за виконанням колективного договору
Work-life balance vs Трудова дисципліна: як не перетнути законну межу?
Чи є порушенням звільнили працівника по месенджеру?
Умови призначення пенсії за віком на пільгових умовах
Правила військового обліку: що змінилося з 31 липня 2025 року?
Чи потрібно продовжувати відпустку на час навчання?
Переведення працівника: як рахувати відпустку?
Чи можлива відпустка без збереження зарплати за двома підставами?
Як оформити скорочення тривалості робочого дня в спеку?
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Чи можливо звільнення під час випробування без пояснення причин?
Внесено зміни до правил військового обліку
Дві посади за сумісництвом у одного роботодавця: як надається допомога за «лікарняним»?
Відрядження при дистанційній роботі: Мінфін оновив інструкцію
Комунікація у воєнний час: хто і як має бути на зв’язку?
Як зараховується до страхового стажу період догляду за дитиною до 3-х років?
Про порядок вивільнення працівників
Скільки днів відпустки надати працівнику з двома дітьми, одна з яких знаходиться під опікою?
Чи може щорічна відпустка розпочинатись із вихідного дня працівника?
Повідомлення про зміну істотних умов праці
Компенсація роботодавцям за «чорнобильську» відпустку працівникам
Чи може працівник вимагати від роботодавця вести паперову трудову книжку?
Огляд останніх змін у трудових відносинах під час війни
Чи ділиться «дитяча» відпустка на частини?
Страховий та трудовий стаж, подання відомостей про трудові відносини
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com