Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
В Минсоцполитики опять задумываются об увеличении пенсионного возраста, теперь до 70 лет
Новини
05.04.2012
В Минсоцполитики опять задумываются об увеличении пенсионного возраста, теперь до 70 лет
 

Проект нового закона о занятости, разработку которого сейчас заканчивает Министерство социальной политики, будет выгоден исключительно большому работодателю и только урежет права обычных украинцев. Об этом заявил член Бюро партии «Фронт Змін», руководитель Юридического департамента партии Павел Петренко.

— С момента обнародования правительственного законопроекта «О занятости населения» на сайте Минсоцполитики прошел почти год. Сейчас этот законопроект почему-то подается чиновниками как «новый». Но если сравнивать его с действующим законом, принятым еще в 1991 году, то никаких существенных изменений к лучшему в нем не видно. Законопроектом предлагается введение как новых понятий, так и множества интересных положений, направленных на ухудшение условий труда обычных украинцев, — сообщил руководитель Юридического департамента.

Так, например, понятие «рабочая сила» провластные законодатели определили как население обоих полов в возрасте 15–70 лет, которое в течение определенного времени обеспечивает предложение рабочей силы на рынке труда. То есть безработными предлагается признавать как детей с 15 лет, так и пожилых людей (до 70 лет).

«Иначе как пропагандой детского труда и подготовкой к увеличению пенсионного возраста на 10 лет эту инициативу назвать нельзя. Поскольку согласно действующим нормам, Государственная служба занятости может регистрировать лиц только по достижении ими 16-летнего возраста и исключительно до достижения пенсионного возраста», — отметил Павел Петренко.

Кроме того, разработанный законопроект существенно сокращает права обычных работников. Если до сих пор для предприятий с числом работников более 20 человек устанавливалась броня до 5% количества рабочих мест для трудоустройства инвалидов и молодежи, то новый закон урезает эту квоту вдвое. К тому же значительно уменьшаются штрафы для предприятий в случае отказа в приеме на работу граждан льготных категорий — с 4 до 2 минимальных заработных плат.

Несмотря на громкие заявления провластных чиновников о якобы удачных шагах в преодолении безработицы, убежден Павел Петренко, у действующей власти до сих пор нет программы борьбы с безработицей. Так, согласно официальной статистике, в Украине зарегистрировано 900 тысяч безработных. Зато Международная организация труда приводит втрое большую цифру — 3 миллиона.

В случае же принятия правительственного законопроекта «О занятости населения» ситуация только ухудшится: очередное завышение пенсионного возраста в несколько раз уменьшит количество свободных рабочих мест, отметил Павел Петренко.

По материалам «НикВести»

HR-Лига

Переглядів: 12518 Версія для друку
 
Дивіться також:
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Що таке неповний робочий час і як його встановлюють?
Умови переведення працівників в умовах воєнного стану
Внесення записів до паперової трудової: як зафіксувати таку вимогу працівника?
Перенесення допологової відпустки
За які відпустки компенсація при звільненні не виплачується?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com