Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
В Минсоцполитики опять задумываются об увеличении пенсионного возраста, теперь до 70 лет
Новини
05.04.2012
В Минсоцполитики опять задумываются об увеличении пенсионного возраста, теперь до 70 лет
 

Проект нового закона о занятости, разработку которого сейчас заканчивает Министерство социальной политики, будет выгоден исключительно большому работодателю и только урежет права обычных украинцев. Об этом заявил член Бюро партии «Фронт Змін», руководитель Юридического департамента партии Павел Петренко.

— С момента обнародования правительственного законопроекта «О занятости населения» на сайте Минсоцполитики прошел почти год. Сейчас этот законопроект почему-то подается чиновниками как «новый». Но если сравнивать его с действующим законом, принятым еще в 1991 году, то никаких существенных изменений к лучшему в нем не видно. Законопроектом предлагается введение как новых понятий, так и множества интересных положений, направленных на ухудшение условий труда обычных украинцев, — сообщил руководитель Юридического департамента.

Так, например, понятие «рабочая сила» провластные законодатели определили как население обоих полов в возрасте 15–70 лет, которое в течение определенного времени обеспечивает предложение рабочей силы на рынке труда. То есть безработными предлагается признавать как детей с 15 лет, так и пожилых людей (до 70 лет).

«Иначе как пропагандой детского труда и подготовкой к увеличению пенсионного возраста на 10 лет эту инициативу назвать нельзя. Поскольку согласно действующим нормам, Государственная служба занятости может регистрировать лиц только по достижении ими 16-летнего возраста и исключительно до достижения пенсионного возраста», — отметил Павел Петренко.

Кроме того, разработанный законопроект существенно сокращает права обычных работников. Если до сих пор для предприятий с числом работников более 20 человек устанавливалась броня до 5% количества рабочих мест для трудоустройства инвалидов и молодежи, то новый закон урезает эту квоту вдвое. К тому же значительно уменьшаются штрафы для предприятий в случае отказа в приеме на работу граждан льготных категорий — с 4 до 2 минимальных заработных плат.

Несмотря на громкие заявления провластных чиновников о якобы удачных шагах в преодолении безработицы, убежден Павел Петренко, у действующей власти до сих пор нет программы борьбы с безработицей. Так, согласно официальной статистике, в Украине зарегистрировано 900 тысяч безработных. Зато Международная организация труда приводит втрое большую цифру — 3 миллиона.

В случае же принятия правительственного законопроекта «О занятости населения» ситуация только ухудшится: очередное завышение пенсионного возраста в несколько раз уменьшит количество свободных рабочих мест, отметил Павел Петренко.

По материалам «НикВести»

HR-Лига

Переглядів: 12569 Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи може працівник працювати за сумісництвом під час лікарняного за основним місцем роботи?
Відпустка «авансом»: чи утримувати кошти при звільненні?
Чи є обов’язковим впровадження правил поведінки на приватних підприємствах?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: посібник для роботодавців
Форма звернення працівника про проведення остаточного розрахунку при звільненні
Звільнення з ініціативи роботодавця: у яких випадках можливо?
Доплата за суміщення професій чи посад
Спрощене регулювання трудових відносин: чи є право на відпустку?
Державна допомога при народженні дитини
З якої дати настає право у працівника з інвалідністю на збільшену тривалість відпустки?
Допуск працівника до роботи без оформлення: роз’яснення Держпраці з питань перевірок
Чи потрібен наказ про відпустку по вагітності та пологах?
Табелювання сумісника у відрядженні за основним місцем роботи
Чи виплачується компенсація за «дитячу» відпустку при призупиненні трудових відносин?
Оцифрування трудових книжок: як перевірити результат?
Держслужба зайнятості прокоментувала перехід України на 4-денний робочий тиждень
Чи має дистанційний працівник бути постійно на зв’язку?
Алгоритм укладення колективного договору
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?
Повітряна тривога: дії та відповідальність роботодавця
Як здійснюється оплата праці при дистанційній роботі?
Чи може роботодавець відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати?
Кого не можна звільнити з ініціативи роботодавця?
11 категорій українців мають право на підтримку у працевлаштуванні
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає поділу на частини відпустка при народженні дитини?
Працівника мобілізовано, але жодних документів не надано: як оформити його відсутність?
В який строк може бути застосоване дисциплінарне стягнення?
В Україні можуть запровадити 4-денний робочий тиждень
З 1 липня соцвиплати здійснює Пенсійний фонд: що зміниться для українців?
Як має оплачуватись працівникам час перебування в укритті під час повітряної тривоги?
Соціальна відпустка для батьків під час простою: хто має право?
Військовим компенсуватимуть невикористані відпустки: що змінилося?
Трудові відносини під час воєнного стану: дайджест судової практики
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com