Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
В Минсоцполитики опять задумываются об увеличении пенсионного возраста, теперь до 70 лет
Новини
05.04.2012
В Минсоцполитики опять задумываются об увеличении пенсионного возраста, теперь до 70 лет
 

Проект нового закона о занятости, разработку которого сейчас заканчивает Министерство социальной политики, будет выгоден исключительно большому работодателю и только урежет права обычных украинцев. Об этом заявил член Бюро партии «Фронт Змін», руководитель Юридического департамента партии Павел Петренко.

— С момента обнародования правительственного законопроекта «О занятости населения» на сайте Минсоцполитики прошел почти год. Сейчас этот законопроект почему-то подается чиновниками как «новый». Но если сравнивать его с действующим законом, принятым еще в 1991 году, то никаких существенных изменений к лучшему в нем не видно. Законопроектом предлагается введение как новых понятий, так и множества интересных положений, направленных на ухудшение условий труда обычных украинцев, — сообщил руководитель Юридического департамента.

Так, например, понятие «рабочая сила» провластные законодатели определили как население обоих полов в возрасте 15–70 лет, которое в течение определенного времени обеспечивает предложение рабочей силы на рынке труда. То есть безработными предлагается признавать как детей с 15 лет, так и пожилых людей (до 70 лет).

«Иначе как пропагандой детского труда и подготовкой к увеличению пенсионного возраста на 10 лет эту инициативу назвать нельзя. Поскольку согласно действующим нормам, Государственная служба занятости может регистрировать лиц только по достижении ими 16-летнего возраста и исключительно до достижения пенсионного возраста», — отметил Павел Петренко.

Кроме того, разработанный законопроект существенно сокращает права обычных работников. Если до сих пор для предприятий с числом работников более 20 человек устанавливалась броня до 5% количества рабочих мест для трудоустройства инвалидов и молодежи, то новый закон урезает эту квоту вдвое. К тому же значительно уменьшаются штрафы для предприятий в случае отказа в приеме на работу граждан льготных категорий — с 4 до 2 минимальных заработных плат.

Несмотря на громкие заявления провластных чиновников о якобы удачных шагах в преодолении безработицы, убежден Павел Петренко, у действующей власти до сих пор нет программы борьбы с безработицей. Так, согласно официальной статистике, в Украине зарегистрировано 900 тысяч безработных. Зато Международная организация труда приводит втрое большую цифру — 3 миллиона.

В случае же принятия правительственного законопроекта «О занятости населения» ситуация только ухудшится: очередное завышение пенсионного возраста в несколько раз уменьшит количество свободных рабочих мест, отметил Павел Петренко.

По материалам «НикВести»

HR-Лига

Переглядів: 12644 Версія для друку
 
Дивіться також:
Ліміти бронювання на підприємстві: як збільшити?
Працівника прийняли у листопаді: чи надавати відпустку на дітей?
Звільнення без отримання згоди профспілки під час воєнного стану
«Чорнобильська» відпустка: особливості надання
Чи можна звільнити вагітну працівницю після закінчення строку трудового договору?
Звіряння з ТЦК та СП: порядок і спосіб проведення
Підтвердження права на «дитячу» відпустку одинокою матір’ю
Чи можна друкувати наказ з двох сторін одного аркуша?
Роботодавець не має печатки: як засвідчити записи у трудовій?
Трудові відносини в умовах воєнного стану: нагадаємо останні зміни
Відпустка працівнику як учаснику бойових дій: умови надання після повернувся на роботу
Коли і як видається вкладиш до трудової книжки?
Чи потрібно застосовувати підсумований облік робочого часу, якщо підприємство запровадить 6-денний тиждень?
Різдво під час воєнного стану: як працюватимемо у грудні 2025 року?
Військовий облік на підприємстві: як підготуватися до перевірок ТЦК, ДПС та Держпраці
Працівник не забрав трудову книжку в день звільнення: дії роботодавця
3 найчастіші схеми прихованих трудових відносин з працівниками
Відпустка при народженні дитини для її батька
Робота в умовах відключення електрики: що потрібно знати роботодавцям і працівникам?
Чи є посада жінки, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, вакантною?
Які дні не враховуються при обчисленні середньої зарплати для «лікарняних» та «декретних»?
ФОП та наймані працівники: перелік кадрових документів
Чи може працівник втратити бронювання через довготривалу відпустку?
Як підвищити розмір пенсії: три законні способи
Складаємо графік відпусток на 2026 рік
Поновлення на військовому обліку: що має зробити відповідальний на підприємстві?
Як вносяться відомості про заохочення та нагородження в трудову книжку?
Особливості встановлення правил внутрішнього трудового розпорядку
Як нараховується страховий стаж військовослужбовцям?
Виплата 50 тис. грн при народженні дитини: підписано Закон
Які відпустки підлягають перенесенню або продовженню, а які — ні?
Затверджено План комплексних перевірок на 2026 рік
Уряд дозволив бронювати працівників ще одній категорії підприємств
Мобілізація та бронювання: що змінилось і як діяти бізнесу?
Прийняття на роботу в порядку переведення: зразки документів
Неправильна нумерація записів у трудовій книжці: що робити?
Чорнобильська відпустка: законодавчі підстави
Чи можна директору ТОВ працювати без зарплати?
Потрібна назва відсутня в Класифікаторі професій
Чи можна скоротити особу з інвалідністю під час призупинення трудових відносин?
Як змінити директора ТОВ: 4 кроки
Коли розмір заробітної плати може бути нижчим від мінімального?
Чи можна достроково припинити відпустку для догляду за дитиною?
Військовий облік жінок: що потрібно знати
Відбулося перейменування підприємства: чи потрібно вносити запис про це в трудову книжку?
Коли працівник може достроково розірвати строковий договір?
Чи потрібно працюючому пенсіонеру сканувати трудову книжку?
Бронювання порушників військового обліку: хто отримає право та за яких умов?
Виплата зарплати у разі смерті працівника
Чи може жінка перенести частину відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com