В Украине довольно популярным является заключение трудовых контрактов с работниками. Однако работодатели должны учитывать, что они могут требовать от работника заключения трудового контракта только в том случае, если он относится к категории работников, которые работают по контракту согласно законодательству.
Согласно ПП ВСУ № 9/92 нарушение данных требований может быть основанием для признания согласно ст. 9 КЗоТ недействительными условий работы по контракту, которые ухудшают положение работника по сравнению с законодательством Украины.
Заключение контракта с уже работающим работником (в случаях, предусмотренных законодательством) является изменением существенных условий труда такого работника. Отказ работника от заключения контракта является основанием для увольнения работника согласно п. 6 ст. 36 КЗоТ. Работодатель, в свою очередь, обязан предупредить работника о планируемом изменении существенных условий труда за два месяца.
Согласно ч. 3 ст. 21 КЗоТ контракт является особой формой трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон.
Контракт является разновидностью срочного трудового договора. В связи с этим на него распространяются правила относительно досрочного расторжения, установленные для трудовых договоров, заключенных на определенный срок. В частности, дополнительно к условиям расторжения, предусмотренным самим контрактом, согласно ст. 39 КЗоТ трудовой договор, заключенный на определенный срок, подлежит расторжению досрочно:
по требованию работника в случае его болезни либо инвалидности, препятствующей выполнению работы по договору;
в случае нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного либо трудового договора (контракта);
в случае невозможности продолжения работы (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им 14 лет либо ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению либо инвалидом 1-й группы; выход на пенсию; принятие на работу по конкурсу).
Контракт заключается в письменной форме (п. 3 ст. 24 КЗоТ), подписывается работодателем и работником в двух экземплярах одинаковой юридической силы — по одному для каждой из сторон. По согласию работника копия контракта может быть передана профсоюзному комитету (либо иному органу, уполномоченному на представительство трудовым коллективом) для осуществления контроля над соблюдением условий контракта.
Контракт вступает в силу с момента подписания, с момента, определенного сторонами, либо при наступлении определенных обстоятельств (например, получение разрешения на трудоустройство для работника — нерезидента).
На основании трудового контракта издается приказ о приеме на работу.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама