Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Пенсійна реформа стосуватиметься лише нових пенсіонерів
Новини
05.10.2011
Пенсійна реформа стосуватиметься лише нових пенсіонерів
 

90% українців сьогодні одержують не більше ніж тисячу гривень пенсії. Такі дані офіційної статистики. Їхнього матеріального становища закон про реформування пенсійної системи не змінить, адже його дія поширюватиметься виключно на нових пенсіонерів. Отже, з першого жовтня пенсійний вік починає поступово підвищуватися для жінок із 55 до 60 років. Для чоловіків залишається 60. Проте, є винятки — чиновники виходитимуть на заслужений відпочинок на 2 роки пізніше, ніж основна частина сильної статі. Багатодітні матері та матері дітей-інвалідів на пенсію йтимуть, як і раніше, у 50.

Демографи переконані — на тривалість життя таке нововведення аж ніяк не вплине, а навпаки — стимулюватиме людей у зрілому віці жити активніше.

«Що стосується так званих молодих пенсіонерів, які ще можуть працювати, які тільки досягли пенсійного віку й одночасно отримують і пенсію і зарплату, то в них рівень життя навіть вищий, від молодих працюючих, які ще не набули достатнього стажу роботи», — розповідає заввідділу Інституту демографії та соцдосліджень Людмила Черенько.

З жовтня іншим буде і трудовий стаж.

Щоб отримати мінімальний, нашим чоловікам тепер потрібно відпрацювати 35 років, жінкам — 30. Мінімальний страховий стаж також зростає на 10 років — до 15. Поступово збільшуватиметься і вислуга для військових — із 20 до 25 років. Розмір пенсії тепер також рахуватимуть по-новому.

Хочете знати, якою буде ваша пенсія, займіться математичним розрахунком. Для цього коефіцієнт зарплати помножте на трудовий стаж, коефіцієнт — 1,35 та середню заробітну плату в країні. На перший погляд формула схожа на ту, за якою українцям уже кілька років підряд нараховують пенсії. Проте, тут є одна суттєва відмінність. Коефіцієнт зарплати тепер береться не за один рік, а за останні три.

«Осереднення за три роки цього показника — воно дасть зменшення основного розміру пенсії. Тобто результат обрахунку за формулою буде нижчий. Але, оскільки цей результат основного розрахунку розміру пенсії він потім підтягується до прожиткового мінімуму, звичайно тут буде вирівнювання. Найбільше тут втратять люди, у яких достатньо високий коефіцієнт заробітку. Але це буде відчутно перші два-три роки буквально», — пояснює науковець Інституту демографії та соцдосліджень Лідія Ткаченко.

Не оминув закон і власників великих пенсій. Тепер такі виплати обмежено. З одного боку — їх розмір може становити 80% від заробітної плати, з іншого — не повинен перевищувати суми 10 прожиткових мінімумів. Зараз це трохи менше ніж 8 тисяч гривень. Якщо пенсіонер претендує на спеціальну пенсію, то її він зможе отримувати виключно тоді, коли звільниться з роботи. А до цього — лише звичайну. Розширено й перелік категорій громадян, які одержать одноразОву допомогу під час виходу на заслужений відпочинок. Тепер, окрім чиновників, це будуть іще й працівники галузей охорони здоров’я, освіти, соцзахисту, артисти. Десять пенсій відразу вони отримають лише, якщо мають повний трудовий стаж, і не одержували пенсії раніше.

Ульяна Дрючкова
По материалам «UBR.UA»

HR-Лига

Переглядів: 13012 Версія для друку
 
Дивіться також:
Навчальна відпустка після хвороби: як розрахувати відпускні?
«Не платите — я не працюю»: чи стане це законним?
Чи може роботодавець заборонити працівникам йти в укриття?
Особливості надання відпустки у перший рік роботи
Чи може сумісник працювати на основному місці та за сумісництвом повний робочий день?
Які додаткові документи оцифрувати для підтвердження стажу?
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]