Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Пенсійна реформа стосуватиметься лише нових пенсіонерів
Новини
05.10.2011
Пенсійна реформа стосуватиметься лише нових пенсіонерів
 

90% українців сьогодні одержують не більше ніж тисячу гривень пенсії. Такі дані офіційної статистики. Їхнього матеріального становища закон про реформування пенсійної системи не змінить, адже його дія поширюватиметься виключно на нових пенсіонерів. Отже, з першого жовтня пенсійний вік починає поступово підвищуватися для жінок із 55 до 60 років. Для чоловіків залишається 60. Проте, є винятки — чиновники виходитимуть на заслужений відпочинок на 2 роки пізніше, ніж основна частина сильної статі. Багатодітні матері та матері дітей-інвалідів на пенсію йтимуть, як і раніше, у 50.

Демографи переконані — на тривалість життя таке нововведення аж ніяк не вплине, а навпаки — стимулюватиме людей у зрілому віці жити активніше.

«Що стосується так званих молодих пенсіонерів, які ще можуть працювати, які тільки досягли пенсійного віку й одночасно отримують і пенсію і зарплату, то в них рівень життя навіть вищий, від молодих працюючих, які ще не набули достатнього стажу роботи», — розповідає заввідділу Інституту демографії та соцдосліджень Людмила Черенько.

З жовтня іншим буде і трудовий стаж.

Щоб отримати мінімальний, нашим чоловікам тепер потрібно відпрацювати 35 років, жінкам — 30. Мінімальний страховий стаж також зростає на 10 років — до 15. Поступово збільшуватиметься і вислуга для військових — із 20 до 25 років. Розмір пенсії тепер також рахуватимуть по-новому.

Хочете знати, якою буде ваша пенсія, займіться математичним розрахунком. Для цього коефіцієнт зарплати помножте на трудовий стаж, коефіцієнт — 1,35 та середню заробітну плату в країні. На перший погляд формула схожа на ту, за якою українцям уже кілька років підряд нараховують пенсії. Проте, тут є одна суттєва відмінність. Коефіцієнт зарплати тепер береться не за один рік, а за останні три.

«Осереднення за три роки цього показника — воно дасть зменшення основного розміру пенсії. Тобто результат обрахунку за формулою буде нижчий. Але, оскільки цей результат основного розрахунку розміру пенсії він потім підтягується до прожиткового мінімуму, звичайно тут буде вирівнювання. Найбільше тут втратять люди, у яких достатньо високий коефіцієнт заробітку. Але це буде відчутно перші два-три роки буквально», — пояснює науковець Інституту демографії та соцдосліджень Лідія Ткаченко.

Не оминув закон і власників великих пенсій. Тепер такі виплати обмежено. З одного боку — їх розмір може становити 80% від заробітної плати, з іншого — не повинен перевищувати суми 10 прожиткових мінімумів. Зараз це трохи менше ніж 8 тисяч гривень. Якщо пенсіонер претендує на спеціальну пенсію, то її він зможе отримувати виключно тоді, коли звільниться з роботи. А до цього — лише звичайну. Розширено й перелік категорій громадян, які одержать одноразОву допомогу під час виходу на заслужений відпочинок. Тепер, окрім чиновників, це будуть іще й працівники галузей охорони здоров’я, освіти, соцзахисту, артисти. Десять пенсій відразу вони отримають лише, якщо мають повний трудовий стаж, і не одержували пенсії раніше.

Ульяна Дрючкова
По материалам «UBR.UA»

HR-Лига

Переглядів: 12582 Версія для друку
 
Дивіться також:
Перевірка ТЦК у 2025 році: які документи потрібно підготувати підприємству?
Чи входить «декрет» до страхового стажу?
Надання допомоги по тимчасовій непрацездатності звільненому працівнику
Як оформити тимчасового працівника, який планує працювати далі?
Коли працівник з нефіксованим робочим часом може перейти на повну зайнятість?
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com