Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Пенсійна реформа стосуватиметься лише нових пенсіонерів
Новини
05.10.2011
Пенсійна реформа стосуватиметься лише нових пенсіонерів
 

90% українців сьогодні одержують не більше ніж тисячу гривень пенсії. Такі дані офіційної статистики. Їхнього матеріального становища закон про реформування пенсійної системи не змінить, адже його дія поширюватиметься виключно на нових пенсіонерів. Отже, з першого жовтня пенсійний вік починає поступово підвищуватися для жінок із 55 до 60 років. Для чоловіків залишається 60. Проте, є винятки — чиновники виходитимуть на заслужений відпочинок на 2 роки пізніше, ніж основна частина сильної статі. Багатодітні матері та матері дітей-інвалідів на пенсію йтимуть, як і раніше, у 50.

Демографи переконані — на тривалість життя таке нововведення аж ніяк не вплине, а навпаки — стимулюватиме людей у зрілому віці жити активніше.

«Що стосується так званих молодих пенсіонерів, які ще можуть працювати, які тільки досягли пенсійного віку й одночасно отримують і пенсію і зарплату, то в них рівень життя навіть вищий, від молодих працюючих, які ще не набули достатнього стажу роботи», — розповідає заввідділу Інституту демографії та соцдосліджень Людмила Черенько.

З жовтня іншим буде і трудовий стаж.

Щоб отримати мінімальний, нашим чоловікам тепер потрібно відпрацювати 35 років, жінкам — 30. Мінімальний страховий стаж також зростає на 10 років — до 15. Поступово збільшуватиметься і вислуга для військових — із 20 до 25 років. Розмір пенсії тепер також рахуватимуть по-новому.

Хочете знати, якою буде ваша пенсія, займіться математичним розрахунком. Для цього коефіцієнт зарплати помножте на трудовий стаж, коефіцієнт — 1,35 та середню заробітну плату в країні. На перший погляд формула схожа на ту, за якою українцям уже кілька років підряд нараховують пенсії. Проте, тут є одна суттєва відмінність. Коефіцієнт зарплати тепер береться не за один рік, а за останні три.

«Осереднення за три роки цього показника — воно дасть зменшення основного розміру пенсії. Тобто результат обрахунку за формулою буде нижчий. Але, оскільки цей результат основного розрахунку розміру пенсії він потім підтягується до прожиткового мінімуму, звичайно тут буде вирівнювання. Найбільше тут втратять люди, у яких достатньо високий коефіцієнт заробітку. Але це буде відчутно перші два-три роки буквально», — пояснює науковець Інституту демографії та соцдосліджень Лідія Ткаченко.

Не оминув закон і власників великих пенсій. Тепер такі виплати обмежено. З одного боку — їх розмір може становити 80% від заробітної плати, з іншого — не повинен перевищувати суми 10 прожиткових мінімумів. Зараз це трохи менше ніж 8 тисяч гривень. Якщо пенсіонер претендує на спеціальну пенсію, то її він зможе отримувати виключно тоді, коли звільниться з роботи. А до цього — лише звичайну. Розширено й перелік категорій громадян, які одержать одноразОву допомогу під час виходу на заслужений відпочинок. Тепер, окрім чиновників, це будуть іще й працівники галузей охорони здоров’я, освіти, соцзахисту, артисти. Десять пенсій відразу вони отримають лише, якщо мають повний трудовий стаж, і не одержували пенсії раніше.

Ульяна Дрючкова
По материалам «UBR.UA»

HR-Лига

Переглядів: 12875 Версія для друку
 
Дивіться також:
Порядок обліку робочого часу водія
Чи надається «дитяча» відпустка за сумісництвом?
Заробітна плата один раз на місяць: чи буде відповідальність?
Які права мають працівники перед пенсією?
Не подали повідомлення про прийняття працівника: що робити?
Бронювання і критичність по-новому: Уряд відповідає на запитання
Відпустка при народженні: особливості надання
Як додати період навчання до страхового стажу на вебпорталі ПФУ?
Чи можна відкликати працівника із «дитячої» відпустки?
Цифровізація відносин із персоналом: як працювати за оновленим порядком?
З 1 липня діє новий порядок перевірки «інвалідного» нормативу: до чого слід бути готовим і коли?
Актуально про електронну трудову книжку
Держпраці отримала нові повноваження
Як відрізнити дистанційну роботу від надомної?
Єдиний реєстр кваліфікацій: з 02.06.2026 обов’язковий для всіх роботодавців
Скорочення під час воєнного стану: законно і без ризику
Увага! Призупинені трудові договори втрачають чинність 12.06.2026
Помилка в заяві на відпустку стала підставою для звільнення: судова практика
Визначено новий механізм перевірки роботодавців виконання «інвалідного» нормативу
Делегування права е-підпису в кадровому документообігу
Гарантії за донацію крові для сумісника
Коли роботодавець може відмовити у наданні «дитячої» відпустки?
Зняття дисциплінарного стягнення: пам’ятка роботодавцю
Як часто штрафують за відсутність людей з інвалідністю в штаті?
Відпустка за декілька років: як все зробити правильно?
Звільнення онлайн: порядок повернення трудової книжки
Черговість та пріоритетність при поданні відомостей про трудову діяльність
Особливості укладення трудового договору про дистанційну роботу з працівником, який перебуває за кордоном
ПФУ не прийняв оцифровану трудову книжку: які причини?
Допуск працівника до роботи без наказу: яка відповідальність?
Уряд оновив правила бронювання військовозобов’язаних
Звітність з «інвалідного» внеску: проєкт форми
Затверджено показник середньої зарплати за 01–03.2026 року
Перехід на е-трудові книжки: детальний путівник з оцифрування та верифікації стажу
Обмеження відпусток на час війни визнано неконституційним
Що приховує спрощений режим КЗпП?
Різниця між зняттям та виключенням з військового обліку
Чи може працівник відмовитися від переведення на неповний робочий час?
Звільнення працівника зменшило ліміт бронювання: як уникнути ризиків?
Працівник з інвалідністю не надає ІПР: дії роботодавця
Щорічна відпустка після «декретної»
Відмова від роботи через зміну умов: чи буде вихідна допомога?
Медіація: як вирішити трудовий спір без суду та зайвих витрат?
Порядок оформлення результатів звіряння перевірок ТЦК
Поновлення на роботі демобілізованого працівника
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: правила застосування
Запроваджено єдиний спецрахунок для «дитячих» виплат
Що робити, якщо посади немає у Класифікаторі професій?
Чи є відмітка у табелі обліку робочого часу достатнім підтвердженням прогулу?
Працівник на місце мобілізованого: який договір укладати роботодавцю?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com