Согласно части третьей статьи 67 КЗоТ Украины в случае, когда праздничный или нерабочий день припадает на субботу или воскресенье, выходной день переносится на следующий, а это значит, что понедельник также является выходным днем. Многие в этот день отдыхают, но не все, например, работники сферы общественного питания и услуг, обслуживающие досуг отдыхающих или обеспечивающие работу беспрерывных производств и т. д. Как оплатить их труд за дни праздников?
Время отдыха
Статьей 66 КЗоТ предусмотрено, что установленное законодательством время, в течение которого наемные работники не выполняют свои трудовые обязанности и используют его по своему усмотрению, считается временем отдыха. К ним относятся следующие периоды:
перерывы в течение рабочего дня (время обеда);
ежедневный отдых (перерывы между рабочими днями);
еженедельные дни отдыха (в большинстве случаев — суббота и воскресение);
праздничные и нерабочие дни (определенные ст. 73 КЗоТ);
отпуска.
Нас среди всего вышеперечисленного интересует работа в выходные дни, а также в праздничные и нерабочие дни.
Обращаем внимание, что КЗоТ четко разделяет такие дни:
выходные — называя их обычными днями отдыха от работы;
нерабочие — называя их праздничными (к ним относятся все религиозные праздники, перечисленные в ст. 73 КЗоТ);
праздничные — к ним относятся все государственные праздники, которые также определены в ст. 73 КЗоТ.
Например, 1 и 2 мая, которые припадают на субботу и воскресенье, считаются праздничными днями. Поэтому днями отдыха (или выходными) будут следующие после праздничных дни — понедельник и вторник (3 и 4 мая соответственно).
Какие дни называют выходными?
Общеизвестно, что ст. 52 КЗоТ для работников устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Но на некоторых предприятиях (где по характеру производства и условиям труда не придерживаются «пятидневки») устанавливается:
6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем (ст. 52 КЗоТ). При таком графике продолжительность ежедневной работы не должна превышать семи часов при 40-часовой недельной норме, шести часов — при 36-часовой недельной норме и четырех часов при 24-часовой недельной норме;
суммированный учет рабочего времени (ст. 61 КЗоТ) — на беспрерывно действующих предприятиях, а также в отдельных производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям работы невозможно придерживаться установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов (40 или меньше рабочих часов в неделю).
Напоминаем, что при этом всеобщим выходным днем является воскресенье (ст. 67 КЗоТ).
На тех предприятиях, на которых установлена 5-дневная продолжительность рабочей недели, второй выходной день определяется графиком работы предприятия, учреждения, организации и, как правило, должен предоставляться подряд с общим выходным. В большинстве случаев вторым выходным днем у многих является суббота, но встречаются и такие работодатели, у которых вторым выходным днем является понедельник.
Выходные дни на беспрерывно действующих предприятиях (в т. ч. на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта) предоставляются в разные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику смен (ст. 69 КЗоТ).
Работать в выходной можно, но не всегда
Положениями ст. 71 КЗоТ работа в выходные дни запрещается. Но если случается так, что необходимо привлекать отдельных работников к работе в выходные дни, то такое распоряжение обязательно оформляется приказом руководителя предприятия и допускается с разрешения профсоюзного комитета предприятия (если он имеется на предприятии).
К работе в выходные дни разрешается привлечение работников только в следующих случаях:
для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества;
для выполнения неотложных, заведомо непредусмотренных работ, от немедленного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений;
для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.
При этом не допускается привлечение к работе в выходные дни беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ст. 176 КЗоТ), а также работников до 18 лет (ст. 192 КЗоТ).
В целом трудовое законодательство запрещает и работу в праздничные дни, но ст. 68, 69 КЗоТ определен перечень непрерывных работ, прекращение которых невозможно вследствие производственно-технических условий (для непрерывно действующих предприятий), вызванных необходимостью обслуживания населения и т. д. В этом случае график работы и количество выходных дней устанавливаются в трудовом или коллективном договоре.
Оплата работы в выходные и праздничные дни
В соответствии со ст. 72 и ст. 107 КЗоТ работа в выходные, праздничные и нерабочие дни может компенсироваться по согласию сторон:
предоставлением другого дня отдыха (так называемый отгул);
или в денежной форме в двойном размере.
Обратите внимание, что законодатель указал последовательность: сначала, по желанию отгул, а если работник не желает отгул, тогда оплата в двойном размере. Сочетание отгула и двойной оплаты — законодательством не предусмотрено!
Так, в соответствии с п. 16 Постановления № 13 предоставление другого дня отдыха работнику, который работал в праздничный или нерабочий день, возможно при условии, что работа в этот день проводилась сверх установленной месячной нормы рабочего времени.
Денежная компенсация за работу в выходной день выплачивается работнику только в случае невозможности предоставления ему другого дня отдыха в виде отгула.
Оплата за работу в выходной, праздничный или не рабочий день осуществляется за время (часы), фактически отработанное в эти дни в повышенном размере (ст. 107 КЗоТ):
Сдельщикам (сдельная система оплаты труда) — по двойным сдельным расценкам.
Почасовикам (работа оплачивается за часы или дневные ставки — почасовая система оплаты труда) — в размере двойной часовой или дневной ставки.
Работники, которые получают месячный оклад, если работа в праздничный и нерабочий день проводилась:
в пределах месячной нормы рабочего времени — одинарная часовая или дневная ставки сверх оклада;
свыше месячной нормы рабочего времени — двойная часовая или дневная ставки сверх оклада.
Обращаем внимание, что приведенные размеры доплаты за работу в праздники и выходные дни, установленные трудовым законодательством, являются минимальными.
Статьей 12 Закона № 108 установлено, что нормы оплаты труда (за работу в праздники и выходные дни, за сверхурочные работы и т. д.) и гарантии для работников являются минимальными государственными гарантиями. Поэтому размеры доплат меньше, чем установлены трудовым законодательством, быть не могут. А вот больше — могут.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама