Определение совместительству дает п. 1 Положения № 43. Это — выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же самом или другом предприятии, учреждении, организации (далее — предприятие) или у гражданина (предпринимателя, частного лица).
Совместители наравне со штатными работниками предприятия имеют полноценное право не только на ежегодный оплачиваемый отпуск, но и на выплаты компенсаций за дни неиспользованных отпусков.
До наступления 6-месячного срока непрерывной работы в первый год на предприятии совместителю по его желанию предоставляется ежегодный отпуск полной продолжительности одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 10 Закона об отпусках). Для получения такого отпуска совместителю необходимо проинформировать работодателя о периоде предоставления ежегодного отпуска по основному месту работы. Это можно сделать, оформив здесь в произвольном виде соответствующую справку.
Другими словами, никто не обязывает совместителя к одновременному отпуску. Так, работник вправе уйти в отпуск только по основному месту работы, продолжая работать по совместительству. Или наоборот, может взять ежегодный отпуск на работе по совместительству, независимо от времени предоставления отпуска по основному месту работы.
Кроме того, на основании ст. 25 и ст. 26 Закона об отпусках совместитель имеет право на отпуск без сохранения заработной платы. Например, в ситуации, когда продолжительность отпуска по основному месту работы больше отпуска по совместительству или по семейным обстоятельствам либо другим причинам. В последнем случае продолжительность отпуска определяется по согласию между работником и работодателем, но не может быть больше 15 календарных дней в году (ст. 84 КЗоТ).
Например, продолжительность ежегодного основного отпуска по основному месту работы равна 28 календарным дням, а по совместительству — 24 календарным дням. При условии что работник берет полный отпуск по основному месту работы, по совместительству ему нужно оформить заявление на отпуск без содержания (сохранения заработной платы) сроком на 4 календарных дня (28 к. дн. – 24 к. дн.).
Отпускные и компенсации
Начисление и выплату сумм отпускных и компенсаций осуществляют по общеустановленным правилам. Подтверждение этому находим в письме Минюста Украины от 06.09.2007 г. № 554/13/155-07. В нем, в частности, сказано, что работа на условиях неполного рабочего времени совместителями, работающими неполный рабочий день, не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых обязанностей работника. И в стаж, дающий право на ежегодный отпуск по совместительству, засчитываются отработанные совместителем дни, независимо от продолжительности занятости работника на протяжении рабочего дня (смены).
А это значит, что при расчете (в соответствии с Порядком № 100) отпускных работнику–совместителю предприятию надо исходить из выплат за предшествующие месяцу отпуска последние 12 календарных месяцев. Если работник работал менее года, отпускные рассчитывают исходя из выплат за фактически отработанное время.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама