Теперь, в частности, Порядок подразумевает, что «Для безработных, у которых профессионально-квалификационный уровень и опыт работы не отвечают требованиям работодателя, государственная служба занятости может организовывать профессиональное обучение, в том числе у работодателя, с дальнейшим решением вопроса их трудоустройства с предоставлением дотации работодателю.
Согласно новой версии Порядка, дотация не предоставляется работодателям, которые состоят на учете плательщиков взносов общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы и/или единого взноса общеобязательного государственного социального страхования меньше 3 месяцев, на день обращения (дата предоставления письменного согласия работодателя на направлении на трудоустройство безработного или письма физического лица — предпринимателя о его предварительном согласии на трудоустройство безработного) (далее — день обращения), имеют задолженность по страховыми взносами общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы и/или по уплате единого взноса общеобязательного государственного социального страхования, задолженность по уплате финансовых санкций за нарушение норм Законов Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы», «О занятости населения», не обеспечили выполнения норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с требованиями части первой статьи 19 Закона Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» — в случае трудоустройства безработных из числа инвалидов.
Также количество лиц, которые работают у работодателя в течение первого года действия договора о трудоустройстве безработного с предоставлением дотации, не должно превышать 50% среднеучетной численности штатных работников предприятия, учреждения, организации, вычисленной за месяц, предшествующий последнему месяцу, за который оплачен единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, а для физических лиц — предпринимателей — 50% общей численности наемных работников, с учетом лиц, которые будут трудоустроены по новым договорам, с дальнейшим перечислением исключений.
Рассмотрение вопроса о возможности предоставления работодателю дотаций осуществляется комиссией, создание которой инициирует рабочий орган исполнительной дирекции Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы (далее — Фонд), в составе представителей исполнительной дирекции Фонда, районных или городских государственных администраций, организаций работодателей и их объединений, профессиональных союзов (по согласию) на основании:
1) информации предприятия, учреждения, организации о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по форме 3-ПН «Отчет о наличии вакансий», утвержденной приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 19.12.2005 № 420, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 21.12.2005 за № 1534/11814, или письма физического лица — предпринимателя об его предварительном согласии на трудоустройство безработного;
2) письменного согласия работодателя на направлении на трудоустройство, выданного центром занятости;
3) справки работодателя о выполнении на день обращения норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с требованиями части первой статьи 19 Закона Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» — в случае трудоустройства безработных из числа инвалидов;
4) сведений центра занятости о:
отсутствии у работодателя в течение последних 3 месяцев сокращения на предприятии численности (штата) работников по профессии (специальностью), на которую трудоустраивается безработный, а для физических лиц — предпринимателей — об использовании наемного труда в течение последних 3 месяцев;
пребывании работодателя на учете как плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование не меньше 3 месяцев и об отсутствии на день обращения задолженности по уплате указанного взноса (на основании данных из Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования за соответствующий отчетный период);
пребывании работодателя на учете как плательщика взносов общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы за период до 1 января 2011 года — в случае потребности подтверждения срока пребывания на учете как плательщика взносов общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы и/или единого взноса общеобязательного государственного социального страхования не меньше 3 месяцев;
отсутствии у работодателя на день обращения задолженности относительно уплаты страховых взносов общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы и сумм штрафных санкций за период до 1 января 2011 года, а также задолженности относительно уплаты финансовых санкций за нарушение норм Законов Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» и «О занятости населения».
Напомним, согласно последним исследованиям украинского рынка труда, недобросовестные работодатели встречались каждому второму экономически активному жителю Украины.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама