Наступила долгожданная весна, а вместе с ней настало время готовиться к очередному корпоративному празднику. Близится 8 марта — международный женский день, который празднуют преимущественно на территории постсоветского пространства. История этого праздника началась в капиталистической Америке. 8 марта 1857 г. труженицы швейных фабрик вышли на улицы Нью-Йорка с требованиями 10-часового рабочего дня и равной с мужчинами заработной платы. Через полвека в 1910 г. на конференции женщин-социалисток Клара Цеткин внесла предложение о праздновании международного женского дня 8 марта. Уже в следующем году в нескольких европейских странах прошли мартовские манифестации, в которых приняли участие более миллиона человек. В качестве праздника 8 марта прижился в Советском союзе. Но вернемся из прошлого в настоящее. Несмотря на холода и финансовую непогоду, наступление весны отпраздновать все-таки следует.

Еще год назад 8 марта, равно как и любой другой праздник, можно было отпраздновать с размахом. Успешные компании не скупились на корпоративные вечеринки, заказывая в event-агентствах лучшие площадки и звезд эстрады. Но ситуация изменилась, и многие компании в связи с экономическими сложностями стараются избежать лишних трат.

Действительно, стоит ли хлопотать о корпоративном праздновании 8 марта? Это не долгожданный Новый год, тем более не день рождения компании. Стоит! Разумеется, планировать корпоратив придется с учетом сложившихся обстоятельств, но проигнорировать 8 марта и не поздравить коллег и партнеров — значит бросить тень на деловую репутацию компании. Отмена корпоративных праздников есть демонстрация упадка и невозможности действовать в прежнем профессионально-активном направлении. Отказ от празднования традиционных дат может губительно сказаться на бизнесе: давно известно — успех компании зависит от уровня корпоративной культуры. К тому же во многих организациях дамы составляют более половины коллектива, и оставить их без внимания будет непростительным.

Дешево и сердито

Как отметить корпоративный праздник без серьезных трат? Во-первых, организовать его собственными силами, без привлечения сторонних организаций. Во-вторых, вместо традиционных для многих компаний застолий в ресторане устроить праздник в офисе. В качестве экономичной альтернативы музыкантам может стать хорошая подборка аудиокомпозиций. Кстати, если члены вашего коллектива не лишены слуха, можно подумать о караоке-вечеринке. Профессионального ведущего заменят доморощенные таланты. Конечно, самостоятельная организация праздника — дело весьма хлопотное, но подобные праздники, как правило, оставляют больше впечатлений.

Координация подготовки к празднику, скорее всего, будет возложена на HR-отдел, которому стоит заранее продумать общую концепцию торжества и дать творческие задания остальным сотрудникам. Определившись со сценарием, выберите ведущего: в коллективе всегда найдется весельчак и заводила, который (или которая) прекрасно подойдет на эту роль.

Не стоит перегружать вечер: небольшие сценки, конкурсы подойдут идеально. Для молодежного коллектива следует предусмотреть танцы. Для создания душевной атмосферы включите в программу фуршет, затраты на который лучше взять на себя компании, но часть блюд вполне смогут приготовить и сами виновницы торжества.

Себя, любимых, поздравляем!

Организация праздника во многом зависит от состава коллектива: хорошо, если он смешанный — существенную часть забот возьмут на себя мужчины. А коль ваш коллектив преимущественно или исключительно женский — получится отменный девичник! Ничто и никто не помешает девушкам устроить гастрономический праздник и обсудить любые темы, включая излюбленную — мужчин.

В программу праздника для коллективов, где соотношение женщин и мужчин примерно одинаково, включите конкурсы, в которых будет задействовано как можно больше человек. Устройте своеобразный рыцарский турнир — это развлечет дам и предоставит мужчинам возможность проявить себя. Рыцари могут соревноваться в умении делать комплименты. Дамы часто сетуют на скупость мужчин на теплые слова. А ведь именно этого — душевной теплоты и внимания — ждет прекрасная половина в свой праздник.

Проведите конкурс «Мисс компания», где для каждой вашей сотрудницы будет предусмотрена номинация, например «Мисс очаровательная улыбка», «Мисс добродушие» и т. д. Данный вариант подходит для маленьких компаний. Впрочем, в больших организациях можно провести подобный конкурс, только номинироваться целые отделы, например девушки из бухгалтерии получат звание «Королевы финансов».

В любом празднике самое главное — это атмосфера! Особенно сейчас, в разгар экономического кризиса, стоит как можно больше внимания уделять микроклимату коллектива. Добавьте ярких красок в повседневное течение жизни — это придаст уверенности в завтрашнем дне и даст столь необходимый позитивный настрой!

Татьяна Белова
По материалам BuildTeam.ru