Незнание закона не освобождает от ответственности. А незнание своих прав еще и значительно усложняет и без того не всегда безоблачную жизнь представительниц слабого пола.

Гендерное равенство гарантируется нам Основным законом нашего государства. В Конституции говорится: «Все люди свободны и равны в своем достоинстве и правах». На бумаге никто не разграничивает мужчин и женщин, называя всех одинаково — гражданами. А в жизни все иначе. При приеме на работу бесспорное преимущество отдадут гражданину, а женщину (то есть гражданку) если и возьмут, то на меньшую зарплату. И мотивируют работодатели это тем, что мужчина не пойдет в декретный отпуск… Для того, чтобы защищать собственные права, их, в первую очередь, нужно знать назубок.

Получить работу

Устраиваясь на новую работу, не лишним будет изучить трудовое законодательство Украины — ты будешь знать о своих правах и сможешь в случае надобности оперировать законом. Кроме того, как показывает опыт, уже от одного вида работника, тщательно изучающего Кодекс Законов о труде, руководитель становится более покладистым.

Кстати, Закон Украины «Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин», принятый в 2005 году, запрещает даже в объявлениях о вакансиях «предлагать работу только женщинам или только мужчинам, за исключением специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола, предъявлять разные требования, давая преимущество одному из полов, требовать от лиц, которые устраиваются на работу, сведения об их личной жизни и планах относительно рождения детей».

Кое-что об испытательном сроке. Полезная вещь — как для работодателя, так и для работника. Отнесись к нему спокойно. Он тебя ни к чему не обязывает. В любой момент, если тебе, например, не понравится работа, коллектив, зарплата, ты можешь спокойно уйти без лишних объяснений. Конечно, и работодатель может так же, без объяснений, указать тебе на дверь в первый же день. Испытательный срок может длиться не дольше 3 месяцев. Кстати, на протяжении этого времени на тебя распространяется законодательство о труде.

Твои права на работе

Существует ряд ограничений, касающихся работы женщин. Например, запрещается использовать работу женщин на трудных работах и на работах с вредными или опасными условиями, а также на подземных роботах. Также ограничивается привлечение беременных женщин и женщин с детьми к сверхурочным работам и направление их в командировки.

Если у тебя есть дети возрастом до трех лет, что бы тебе ни говорил твой работодатель, уволить тебя он не имеет права. И, даже если тебя переводят на другую работу, уменьшение размера зарплаты неправомерно.

Защита материнства

Ты решила стать мамой. Чтобы у тебя не возникло проблем на работе, давай, как говорится, разложим все по полочкам.

Кодекс законов о труде гарантирует женщинам оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов — 70) календарных дней после них, начиная со дня родов.

Если ты хочешь посвятить себя воспитанию ребенка, закон дает тебе это право. Ты можешь взять отпуск до достижения ребенком трехлетнего возраста. Другое дело, что размер денежной помощи в этот период составляет только 25% прожиточного минимума, и потому молодой маме приходится искать варианты, чтобы иметь возможность воспитывать ребенка и зарабатывать средства на его удержание.

Кстати, по закону, воспользоваться правом на отпуск для ухода за ребенком может отец ребенка, дедушка, бабушка или другие родственники, которые фактически осуществляют уход за грудным ребенком.

Если ты решишь работать дома или неполный рабочий день, за тобой сохранится право на государственную помощь до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Знания хотя бы основных статей трудового кодекса пригодится на любой работе. Тот, кто знает — уже вооружен.

По материалам Журнала «Вона»