Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Статзвітність-2025: штрафи за неподання та помилки
Новини
08.10.2025
Статзвітність-2025: штрафи за неподання та помилки
 

Яким чином накладають штрафи за неподання органам державної статистики звітності у 2025 році під час воєнного стану?

Неподання або неналежне подання статистичної звітності

Якщо підприємство або ФОП (стаття 1863 КУпАП):

  • не подали дані органам державної статистики;
  • подали їх із запізненням;
  • подали дані не в повному обсязі;
  • використали неправильну форму звітності;
  • надали недостовірну інформацію;
  • не забезпечили належний стан первинного обліку —

це тягне за собою адміністративну відповідальність:

  • для громадян — штраф від 3 до 5 НМДГ (51–85 грн);
  • для посадових осіб та ФОП — штраф від 10 до 15 НМДГ (170–255 грн).

Повторне порушення протягом року

Якщо аналогічне порушення вчинене повторно протягом року після накладення адміністративного стягнення, розміри штрафів зростають:

  • для громадян — від 5 до 10 НМДГ (85–170 грн);
  • для посадових осіб та ФОП — від 15 до 25 НМДГ (255–425 грн).

Порушення порядку використання конфіденційної статистичної інформації

Окремо встановлено відповідальність за:

  • приховування або перекручення даних державних статистичних спостережень;
  • використання статистичної інформації без посилання на джерело у ЗМІ, в наукових працях, інформаційних мережах, на носіях тощо.

У такому випадку накладається штраф:

  • для громадян — від 5 до 10 НМДГ (85–170 грн);
  • для посадових осіб та ФОП — від 10 до 20 НМДГ (170–340 грн).

Хто розглядає справи про адмінпорушення у сфері статистики?

Відповідно до статті 244 КУпАП, справи щодо порушень порядку подання або використання даних державних статистичних спостережень розглядають органи державної статистики.

Хто має право накладати адміністративні стягнення?

Від імені органів держстатистики розглядати справи та накладати штрафи мають право:

  • керівник центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері статистики;
  • заступники керівника;
  • інші посадові особи, яким таке право надано керівником.

Що це означає на практиці?

Якщо підприємство або ФОП порушує порядок подання статистичної звітності (запізнення, неповні дані, відсутність звіту, недостовірність), то рішення складають і розглядають саме органи Держстату.

Штрафи накладаються не судами напряму, а посадовими особами статистичної служби.

Рішення можна оскаржити в суді у встановленому порядку.

Вас може зацікавити

Алфавітна книга

Алфавітна книга — це напрацювання практики, а тому давно стала надійним помічником кадровиків підприємств всіх форм власності незалежно від чисельності штату працівників. Оскільки вона непередбачена жодним нормативно-правовим актом, її форма і порядок заповнення є практичними рекомендаціями експертів.

Придбати видання

 
Бухгалтер бюджетної установи

Переглядів: 454 Версія для друку
 
Дивіться також:
Мобілізація та бронювання: що змінилось і як діяти бізнесу?
Прийняття на роботу в порядку переведення: зразки документів
Неправильна нумерація записів у трудовій книжці: що робити?
Чорнобильська відпустка: законодавчі підстави
Чи можна директору ТОВ працювати без зарплати?
Потрібна назва відсутня в Класифікаторі професій
Чи можна скоротити особу з інвалідністю під час призупинення трудових відносин?
Як змінити директора ТОВ: 4 кроки
Коли розмір заробітної плати може бути нижчим від мінімального?
Чи можна достроково припинити відпустку для догляду за дитиною?
Військовий облік жінок: що потрібно знати
Відбулося перейменування підприємства: чи потрібно вносити запис про це в трудову книжку?
Коли працівник може достроково розірвати строковий договір?
Чи потрібно працюючому пенсіонеру сканувати трудову книжку?
Бронювання порушників військового обліку: хто отримає право та за яких умов?
Виплата зарплати у разі смерті працівника
Чи може жінка перенести частину відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами?
Призначення директора ТОВ: ключові дати та документи
Яка робота вважається нічною під час воєнного стану?
Чи обов’язково присвоювати розряди працівникам?
У Верховній Раді готують нову формулу розрахунку мінімальної зарплати
Чи потрібно зараз вести паперову трудову книжку?
Бронювання порушників військового обліку: нові правила для оборонних підприємств
Чи продовжується додаткова відпустка у разі хвороби дитини?
Працівник хворіє під час відпустки: алгоритм дій роботодавця
Чи отримає розлучена працівниця додаткову відпустку як одинока мати?
Відпустка у зв’язку з усиновленням дитини: тривалість і строки подання заяви
Чекліст нарахування та виплати «лікарняних»
Пільги при працевлаштуванні осіб з інвалідністю
Особливості комунікації між роботодавцем та працівником під час війни
Дві відпустки на дітей одночасно: чи можливо?
Як зараховується радянський стаж до української пенсії?
Чи має право працівниця, чоловік якої пропав безвісти, на додаткову відпустку як одинока мати?
Підстави для припинення пенсійних виплат
Відстрочка через ЦНАП: відповіді на запитання
Як вносяться записи у трудову книжку про прийняття або переведення працівника?
Чи можна відправити працівника з інвалідністю у відрядження?
Затверджено новий порядок проведення обов'язкових медоглядів працівників певних категорій
Розрахунковий період для оплати щорічної основної відпустки: про які правила потрібно знати?
Змінюється форма оплати праці працівника: чи потрібно його попереджати?
Затверджено Порядок створення Класифікатора професій
Уряд посилив підтримку українців у працевлаштуванні
Нові правила відстрочки від мобілізації: що змінилося з 1 листопада?
Звільнення заброньованого працівника: що треба знати?
Приймаємо на роботу ВПО: особливості оформлення, компенсації та гарантії
Чи має право роботодавець розширити обов’язки працівника не обумовлені посадовою інструкцією?
Прийняття на посаду за конкурсом
Чи втрачається право на соціальну відпустку, якщо її не використано своєчасно?
Скан-копії трудових книжок до ПФУ: відеоінструкція
Призначення на виборну посаду
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com