Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Правопис і оформлення титулів, звань та посад у документах
Новини
19.01.2026
Правопис і оформлення титулів, звань та посад у документах
 

Оформлення та правопис титулів, звань і посад у документах належить до питань, які часто викликають труднощі. Тому уточнимо правописні норми й вимоги до оформлення відповідно до сучасних стандартів.

Правописні норми, що визначають способи передавання цих найменувань на письмі, закріплено в Українському правописі (Український правопис 2019 р. / НАН України — Київ: Наукова думка, 2019. — 392 с. — ISB№ 978-966-00-1728-3; далі — Правопис). Нова редакція Українського правопису подає уточнені й доповнені правила написання титулів, звань і посад, деталізовані правила вживання розділових знаків під час їх оформлення. Регламентація їх офіційного застосування та правильного оформлення безпосередньо в службових документах забезпечується чинними нормативними актами, серед яких і ДСТУ 4163:2020 «Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів», затверджений наказом Державного підприємства «Український науково-дослідний і навчальний центр проблем стандартизації, сертифікації та якості» від 01.07.2020 р. № 144 (далі — ДСТУ 4163:2020).

Правопис титулів, звань, посад у документах: орфографічні норми

Під час визначення норми написання титулів, звань і посад (орфографічні норми) рекомендуємо послуговуватися §§ 53, 56, 60 Правопису.

З великої чи з малої букви?

Пропонуємо зручну таблицю, де ми демонструємо написання великої та малої літери в:

  • офіційних назвах найвищих державних посад;
  • офіційних назвах посад найвищих керівників міжнародних організацій;
  • офіційних документах назв посад міністрів, послів, президентів академій тощо;
  • офіційних найменуваннях найвищих церковних посадових осіб;
  • назви посад (не найвищих державних), звань, наукових ступенів тощо;
  • назви титулів, рангів, чинів;
  • найменування інших (не найвищих) церковних звань і посад.


З дефісом чи без дефіса?

Як уникнути прикрих огріхів у важливих документах? Пропонуємо основні приклади правопису військових звань, службових та почесних назв і деяких посад, які пишуться з дефісом чи без нього. Зокрема, для визначення їх написання разом чи з дефісом послуговуємось § 35 Правопису, адже за новими нормами змінилося написання складних назв посад, звань і титулів із першою іншомовною частиною: якщо раніше вони писались з дефісом, то тепер пишуться разом.

Пунктуаційні норми

Під час визначення пунктуаційних норм написання титулів, звань і посад рекомендуємо послуговуватися § 158 Правопису, а саме:

Уникаємо помилки: коли коми ставити не потрібно

У листах після таких етикетних словоформ, як Із повагою, Щиро Ваш, Із вдячністю тощо перед регаліями НЕ ставлять коми. Нагадуємо, що ці конструкції є неповними реченнями. Натомість повні речення мають таку форму:

Із повагою до вас звертається (пише) генеральний директор ТОВ «Порцеляна»

Із повагою звертається до вас голова комітету

Загальновідомо, що на місці пропуску слів у неповних реченнях ставимо тире.

Якщо словоформу «З повагою» вжито безпосередньо перед прізвищем в одному рядку (як неповне речення), назвою посади, званням, титулом, найменуванням установи, організації тощо, то між ними потрібно ставити тире, наприклад:

З повагою — директор ТОВ «Сіріус»

Із найщирішими побажаннями до вірян — митрополит Вінницький і Барський

Якщо такі словоформи розташовані окремим рядком, то коми ставити не потрібно (як і жодного іншого розділового знака), наприклад:

Щиро Ваша
головна редакторка журналу «Діловодство»

Із вдячністю
колектив журналу «Діловодство»

Зазначення посади, імені та прізвища в реквізитах організаційно-розпорядчих документів

Як уже зазначалося, для оформлення у документах реквізитів, що містять імена та регалії осіб, слід керуватися ДСТУ 4163:2020. Головна ідея цього стандарту — відмова від ініціалів і повне зазначення власного імені в реквізитах документа.

ДСТУ 4163:2020 чітко визначає, як слід зазначати ім’я та прізвище у:

  • підписі — Власне ім’я ПРІЗВИЩЕ;
  • адресаті — Власне ім’я ПРІЗВИЩЕ або Власне ім’я Прізвище;
  • резолюції та відомостях про виконавця — Прізвище Власне ім’я;
  • заголовках і підставах — Власне ім’я Прізвище;
  • текстах наказів і заяв — залежно від виду документа та форми власності.

Однією з ключових змін ДСТУ 4163:2020 стало уточнення вимог до реквізиту «Підпис». Якщо раніше після назви посади зазначалися ініціали та прізвище, то тепер обов’язковою є форма: власне ім’я та ПРІЗВИЩЕ (прізвище — великими літерами), наприклад:

Директор

(особистий підпис)

Наталія ТКАЧУК

Заборонено використовувати прийменник «За» або правобічну похилу риску перед назвою посади. Також слова «Виконувач обов’язків» або «В. о.» дозволено застосовувати лише на підставі офіційного розпорядчого документа.

Коректне застосування назв посад регулює Національний класифікатор України «Класифікатор професій ДК 003:2010», затверджений наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 р. № 327. Відповідно, посади в штатному розписі, локальних документах та трудових книжках мають повністю відповідати Класифікатору професій. Використання скорочених, розмовних назв є порушенням. До речі, Мінекономіки може вносити зміни до зазначеного класифікатора. Тому важливо періодично звіряти штатні розписи з актуальною редакцією Класифікатора, щоб уникнути помилок у документах.

Дотримання норм Правопис, ДСТУ 4163:2020 та Класифікатора професій — це не лише формальність і культура мовлення, а й гарантія коректності документів і навіть правового захисту як працівника, так і роботодавця.

Вас може зацікавити

Журнал «ДІЛОВОДСТВО»

Щомісяця у виданні:

  1. Документаційні процеси.
  2. Складання й оформлення службових документів.
  3. Особливості роботи архіву на підприємстві.
  4. Функціонування системи електронного документообігу.
  5. Прості форми подання інформації (таблиці, схеми, алгоритми тощо).
  6. Юридичні консультації.

Придбати видання

 

Наталія Леміш

Діловодство

Переглядів: 95 Версія для друку
 
Дивіться також:
Компенсація за відпустку в разі погодинної оплати праці: як розрахувати середню зарплату?
Які відпустки надаються працівникам із сімейними обов’язками?
Чи можна працювати за сумісництвом, перебуваючи у «декретній» відпустці?
Хто може працювати на умовах неповної зайнятості?
Середня зарплата для бронювання працівників у січні 2026 року: як розрахувати?
Чи втратять донори право на день відпочинку після 26 січня?
Чи може особа з інвалідністю працевлаштуватися за сумісництвом?
Перерахунок пенсії деяким категоріям громадян
Підвищено мінімальний і максимальний розміри допомоги по безробіттю
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: правила й вимоги з 2026 року
Зразок супровідного листа до ТЦК про зміну облікових даних
Трудове право-2025: як змінилася практика звільнень, мобілізації, дистанційної роботи?
Уряд схвалив проект Трудового кодексу: що зміниться для працівників та роботодавців?
Затверджено показник середньої зарплати за листопад 2025 року
Списки персонального військового обліку на 2026 рік: які зміни врахувати?
П’ять кроків до затвердження графіка відпусток
Працівник з інвалідністю: основне та/або сумісництво у нормативі
Обов’язкова квота на працевлаштування працівників без досвіду
Чи потрібно видавати наказ про припинення строкового трудового договору?
Військово-облікові документи: оновлені вимоги до військового обліку
Термін давності для використання щорічних відпусток
Чи можна проводити «зовнішнє» звіряння з ТЦК та СП електронною поштою?
Чи є мобінгом безпідставне позбавлення працівника премії?
Умови призначення допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами
Що варто знати про скорочення працівників
Нові правила виходу на пенсію у 2026 року
Вагітні працівниці: трудові права та гарантії
Трудова книжка: яка вона в країнах ЕС?
Інформація про кількість військовозобов’язаних: хто і як подає в разі бронювання працівників?
Страховий стаж за кордоном: як українцям не втратити пенсію?
З 1 січня зміняться правила працевлаштування осіб з інвалідністю
Звільнення за угодою сторін: що має знати працівник?
Як правильно встановити працівнику 0,75 ставки?
Перевірки ПФУ за новими правилами: критерії ризиків, умови допуску та наслідки
Прийняття на роботу з повною матеріальною відповідальністю: зразки документів
7 міфів про звільнення працівників, у які вірять роботодавці
Мінекономіки про зміни у механізмі бронювання працівників
Як зміняться виплати на дітей з 1 січня 2026 року?
Бронювання працівників: нові процедури, контроль за лімітами, анулювання відстрочок
Затверджена Зміна № 16 до Класифікатора професій
Мінімальну зарплату пропонують підвищити до 20 000 грн
Роботодавцям дали додатковий час на кадрові повідомлення до ПФУ
Що буде з працівником після закінчення 45 днів бронювання?
Чи обов’язково складати графік відпусток в період дії воєнного стану?
Умови застосування підсумованого обліку робочого часу
Трудовий кодекс передається до Уряду: що він містить?
Внутрішній сумісник у графіку відпусток
Штрафи Держпраці за порушення трудового законодавства у 2026 році
Оновлений Порядок бронювання: докладно про зміни
Записи про звільнення у трудову книжку: приклади
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com