Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Зміни у правилах документообігу: аналіз нових законопроєктів
Новини
10.03.2026
Зміни у правилах документообігу: аналіз нових законопроєктів
 

На розгляді Верховної Ради України перебувають два взаємопов’язані законопроєкти, якими запропоновано зміни до Закону України «Про електронні документи та електронний документообіг»:

1) проєкт від 02.02.2026 р. № 14414, який має гармонізувати українське законодавство з правом ЄС і запровадити чітку класифікацію електронних документів;

2) проєкт від 20.02.2026 р. № 14414-1 — пропонує глибше удосконалення процедур, зокрема в частині створення електронних копій паперових оригіналів та їх архівного зберігання.

Обидва документи мають сприяти переходу до автоматизованої обробки даних і зменшення бюрократичного навантаження на бізнес.

Ключовим нововведенням обох проєктів є поділ електронних документів на дві категорії:

  • структурований електронний документ: містить дані, організовані у визначених формі та форматі, що дає змогу їх автоматизовано обробляти, зберігати й передавати без участі людини. Для таких документів візуальна форма (звичний нам вигляд тексту) не є обов’язковою, якщо вони відповідають форматам для тлумачення системами;

  • неструктурований електронний документ: не має чітко визначеної структури (текстові, графічні файли в довільному порядку). До цієї категорії належать і електронні копії паперових оригіналів.

Законодавець сподівається, що впровадження структурованих документів дасть змогу налаштувати прямий обмін даними між ERP-системами контрагентів (наприклад, автоматичне формування проведень у бухгалтерії на підставі отриманого структурованого інвойсу), що значно пришвидшить бізнес-процеси.

Законопроєкти також уточнюють правила використання електронних підписів і печаток:

  • для ідентифікації автора / підписувача можна використовувати електронний підпис або печатку;
  • якщо юридична особа використовує електронну печатку, документ обов’язково має містити дані про уповноважену особу, яка діє від її імені.

Важлива зміна: створення структурованих документів можливе без накладення підпису чи печатки, якщо використано технічні засоби / методи, що гарантують достовірність походження та цілісність даних. Це відкриває шлях до повної автоматизації масових транзакцій.

Перевірка цілісності документів після набуття чинності змін проводитиметься не лише через КЕП/УЕП, а й через інші засоби захисту інформації в ІТ-системах, що відповідають вимогам законодавства.

Електронні копії та знищення паперових оригіналів

Законопроєкт № 14414-1 пропонує механізм, на який бізнес чекав роками, — легалізацію оцифрування паперових архівів.

Електронна копія паперового оригіналу підлягає отриманню за допомогою сканування та засвідченню КЕП / КЕП-печаткою автора або уповноваженої особи. Проєкт передбачає особливі умови для випадків, коли автор паперового документа помер, ліквідований або перебуває на окупованій території. У цих випадках підпис зазначеної особи не вимагається.

Важлива зміна: оригінал документа на папері може бути знищено до завершення строку його зберігання за таких умов:

  • забезпечено збереження електронної копії протягом установленого строку;
  • сплив строк позовної давності щодо фактів у документі;
  • немає спору щодо змісту документа;
  • немає інших законодавчих обмежень.

Це допоможе бізнесу скоротити витрати на оренду приміщень для архівів та адміністрування паперових документів.

Обидва закони (у разі ухвалення) наберуть чинності з дня, наступного за днем їх опублікування.

Проте слід урахувати, що Кабінету Міністрів України буде надано тримісячний строк для приведення нормативно-правових актів у відповідність до нових норм і розроблення необхідних технічних регламентів. Саме протягом цих трьох місяців з’являться детальні вимоги до форматів структурованих документів і процедур знищення паперових оригіналів.

У разі ухвалення зазначених законопроєктів і для швидкої адаптації до нових правил рекомендуємо зробити такі кроки:

  • оцінити готовність ваших ІТ-рішень до роботи зі структурованими даними без візуального відображення;
  • розробити внутрішні положення про створення електронних копій паперових документів відповідно до вимог законопроєкту № 14414-1;
  • переконатися, що в КЕП-печатках компанії та підписах уповноважених осіб коректно відображено дані, необхідні для ідентифікації згідно з новими вимогами.

Запропоновані зміни можуть досить сильно вплинути на побудову документообігу українського бізнесу в майбутньому, тому дуже радимо стежити за змінами в цій сфері.

Вас може зацікавити

Журнал «КАДРОВИК.UA»

Головний кадровий журнал України вже понад 20 років.
Для організацій будь-яких форм власності від малих підприємств і ФОП до великих холдингових компаній.
З додатковими сервісами для передплатників. А саме:

  1. Консультації по телефону та електронній пошті.
  2. Доступ до нормативно-правової бази.
  3. Зразки та шаблони документів у Word.

Придбати видання

 
ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 599 Версія для друку
 
Дивіться також:
Нові правила підтвердження стажу: що змінює новий закон?
Право на неоплачувану відпустку за строковим договором
«Обхідний лист» при звільненні працівників
Коли оформляти наказ на перенесення відпустки через лікарняний?
За яких умов співпраця з ФОП може бути визнана трудовими відносинами?
Державна підтримка роботодавців під час простою та призупинення трудових договорів
Несвоєчасне повідомлення ДПС ≠ неоформлений працівник
Чи переноситься відпустка «за свій рахунок» на наступний рік?
Затверджено нову форму особової картки держслужбовця
Чи відновлювати призупинений трудовий договір у разі «декретній» відпустці?
Працівник місяцями не з’являється на роботі: як документувати відсутність та звільнити?
Розрахунок середньої зарплати для статусу критичності: правила обліку мобілізованих працівників
Додаткова відпустка за ненормований день: тривалість і нюанси визначення
Особливості укладання трудових договорів на сезонні роботи
Перенесення частини відпустки, що збіглася з лікарняним працівника
Ціна формального скорочення — мільйони гривень
Чи втрачається право на соціальну відпустку в разі її невикористання?
Як правильно визначити день звільнення працівника за строковим трудовим договором?
Деякі особливості доєднання до відпустки дня за донацію крові
Додатковий вихідний за рішенням директора: чи продовжуються надані відпустки працівникам?
Дедлайн оцифрування трудових книжках можуть перенести
Черговість та пріоритетність при поданні відомостей про трудову діяльність
Чи буде 13 квітня 2026 року вихідним днем?
Що робити, якщо доручення виходять за межі вашої компетенції?
Що буде з трудовою книжкою після 10 червня 2026 року?
Затверджені нові правила виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю
Працівники з ТОТ зможуть звільнитися через Дію
Лікарняні по-новому: що змінилося з 1 квітня?
Відпустка працюючим пенсіонерам
Працевлаштування неповнолітніх: вимоги й обмеження
Чи можна скасувати відпустку без згоди працівника?
Переведення працівників до іншої місцевості під час воєнних дій
Як отримати компенсацію за облаштування робочого місця для людини з інвалідністю?
Засвідчення справжності підпису на документах: що варто знати?
Кадрові накази: помилки, що призводять до трудових спорів
Чи можна зменшити зарплату дистанційному працівнику?
Які трудові права мають ветерани війни?
Чи потрібна заява працівника на отримання зарплати на картку?
Аутсорсинг бухобліку чи приховані трудові відносини?
Чи повинне підприємство видати колишньому працівнику довідку про заробітну плату?
З 1 квітня працюючим пенсіонерам перерахують пенсії
Які три завдання роботодавця у процесі оцифрування трудових книжок?
Чи є мобінгом безпідставне позбавлення працівника премії?
Договір коворкінгу: яких правил слід дотримуватися під час його укладення
Чи обов’язково вживати назви професій/посад у жіночому роді?
Як звільнити працівника до 18 років: вимоги та обмеження
Чи можна прийняти на роботу працівника без реєстрації місця проживання?
Працівник відмовляється писати автобіографію і не погоджується на заведення особової справи: дії роботодавця
Роз’їзний (пересувний) характер робіт
Дистанційна робота під час війни: право чи домовленість сторін?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com