Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором.

Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так й істотних умов праці за трудовими договорами?

Зміну істотних умов праці допускають за наявності змін в організації виробництва і праці та за умови продовження роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою (стаття 32 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП).

У мирний час про зміну істотних умов праці працівник має бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. У період дії воєнного стану роботодавець повідомляє працівника про зміну істотних умов праці не пізніш як до запровадження таких умов відповідно до статті 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX.

Зміна умов трудового договору без згоди працівника недопустима. Якщо колишні істотні умови праці не можна зберегти, а працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, то трудовий договір припиняють за пунктом 6 статті 36 КЗпП.

Зазначимо, що законодавче визначення поняття «зміни в організації виробництва і праці» відсутнє, а отже, у роботодавців часом виникають труднощі. Бо коли факт змін в організації виробництва і праці не був зафіксований, зміну істотних умов праці вважають неправомірною.

Трапляються випадки, коли підставою для припинення трудового договору є відмова працівника від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці. У разі звільнення із цієї підстави працівникові належить виплатити вихідну допомогу в розмірі не менш як середній місячний заробіток (стаття 44 КЗпП). Про свою відмову працювати в нових умовах праці працівник має повідомити керівництво (директора) письмово, подавши заяву, що фактично і є підставою для звільнення працівника та видання відповідного наказу.

Зразок наказу про звільнення працівника, що відмовився працювати у зв’язку зі змінами істотних умов праці

Вас може зацікавити
	Журнал «КАДРОВИК.UA» Головний кадровий журнал України вже понад 20 років. Для організацій будь-яких форм власності від малих підприємств і ФОП до великих холдингових компаній. З додатковими сервісами для передплатників. А саме: Консультації по телефону та електронній пошті. Доступ до нормативно-правової бази. Зразки та шаблони документів у Word. Придбати видання