Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Бронювання працівників: Критерії знову зазнали змін
Новини
03.12.2024
Бронювання працівників: Критерії знову зазнали змін
 

Не встигли ми перетравити враження від нещодавніх змін у правилах бронювання працівників від мобілізації, як Кабмін постановою від 29.11.2024 р. № 1361 вніс зміни до Критеріїв та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період. Розглянемо головні зміни нової постанови.

У новій редакції виклали пункти 9–16 Критеріїв та порядку за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 р. № 76 (далі — Критерії № 76). Пункт 9 визначає кого саме можуть визначити критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період. Відповідні повноваження мають Міноборони, центральні органи виконавчої влади, що здійснюють керівництво відповідним військовим формуванням (крім Збройних Сил), утвореним відповідно до законів України, СБУ, Мінстратегпром.

Пункт 10 Критеріїв № 76 уточнює порядок отримання юридичними особами статусу критично важливих від Мінстратегпрому. Пункт 11 містить табу на визнання критично важливими юросіб, в статутному капіталі яких є частка держави-агресора чи держави-окупанта.

Наступні оновлені пункти Критеріїв № 76 розкривають процедуру звернення підприємств та організацій до уповноважених органів за визнанням критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період. Отже, такі підприємства подають таким органам звернення, до якого додають обґрунтування. Їх розглядають не більш як 10 робочих днів. Якщо буде рішення про відмову, то воно повинне містити обґрунтування невідповідності критеріям.

Якщо ж все гаразд, то статус критично важливого набувають з дня видання наказу про це. Витяг з цього наказу направляють до Мінекономіки.

Орган, який прийняв рішення про визначення критично важливими, у разі потреби проводить перевірку відповідності юрособи критеріям, за якими її визнали критично важливою. За результатами перевірки можуть прийняти рішення про невідповідність критеріям (і отже — про скасування статусу критично важливих) чи про відповідність їм.

З метою підтвердження статусу критично важливих для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань юрособи не рідше ніж один раз на рік надають відповідне обґрунтування до органу, який прийняв рішення про визначення їх критично важливими. Про підтвердження статусу видаватимуть наказ, витяг з якого направляють до Мінекономіки.

Нововведення діють з 30 листопада 2024 року.

Вас може зацікавити

Журнал обліку результатів перевірки стану військового обліку
Журнал реєстрації містить такі графи:

  • Графа 1 — Дата перевірки (звіряння)
  • Графа 2 — Найменування посади, ініціали (ініціал власного імені) та прізвище особи, яка провела перевірку (звіряння)
  • Графа 3 — Результати проведеної перевірки (звіряння), недоліки, висновки та пропозиції
  • Графа 4 — Рішення керівника
  • Графа 5 — Відмітка про усунення виявлених недоліків

Отримати видання

 
ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 1060 Версія для друку
 
Дивіться також:
Роз’їзний (пересувний) характер робіт
Дистанційна робота під час війни: право чи домовленість сторін?
Лікарняний під час відпустки за свій рахунок і звільнення: як діяти роботодавцю?
Відпустка працівника до і після 18 років
Оформлення відносин із працівниками в ІТ-сфері
Розбіжності у трудовій та реєстрі ПФУ
Оновлено правила діловодства та архівного зберігання документів
«Декретна» відпустка: відповіді на запитання
Чи можна не виходити на роботу після подання заяви про звільнення?
Журнали реєстрації заяв та наказів із кадрових питань: доцільність і форми ведення
Компенсація за «дитячу» відпустку при зміні місця роботи
Робота в нічний час: тривалість, оплата та обмеження
Чи може директор працювати без трудового договору?
Публічна критика і приниження — чи є це порушенням трудових прав?
Аудит трудової книжки перед оцифруванням: практичні поради
Єдиний реєстр кваліфікацій цифровізують: що треба зробити вже зараз?
Зразок запису про сумісництво без зміни основного місця роботи
Чи можливе звільнення під час відпустки працівника?
Допомога на поховання працівника
Перевірки з ведення військового обліку на підприємствах: як підготуватись?
Звільнення матеріально відповідальної особи без інвентаризації: дії роботодавця
Обчислення стажу роботи для щорічних відпусток з урахуванням мобілізації та попередніх відпусток
Відпустка сумісника за шкідливі умови праці
Відвертість на роботі: що можна розповідати колегам — і де зупинитись?
Що означає «звільнення через центр зайнятості»?
Коли роботодавець може звільнити мобілізованого працівника?
Які бувають види відпусток «за власний рахунок»?
Тимчасова бронь для працівника із порушеннями: як отримати повноцінне бронювання?
Новий Трудовий кодекс: аналіз Інституту Тоні Блера
Алгоритм оформлення відрядження: від наказу до звіту
Як ФОП оформити працівника: документи, обмеження та звільнення
Чи має право роботодавець прийняти на роботу особу, яка перебуває в розшуку за порушення військового обліку?
Які існують підстави для грошової компенсації днів відпустки?
Як отримати Витяг з електронної трудової книжки?
Призупинення дії трудового договору: додаткові обмеження із 14.03.2026
Працівник захворів перед звільненням: дії роботодавця
Чи треба зазначати в трудовій книжці працівника, що з ним укладений строковий трудовий договір?
«Дитяча» відпустка: чи можна скоротити за бажанням працівниці?
Дев’ять видів трудових договорів: готуємося до змін
Звільнений військовозобов’язаний: як довго зберігати дані у списках?
Перехідна відпустка: як урахувати працівника з інвалідністю у виконання нормативу?
Чи має право роботодавець вимагати військовий квиток працівника при працевлаштуванні?
Догляд за хворою дитиною під час відпустки: чи оплачується лікарняний?
«Декрет» не скорочують! Новий вид відпустки у Трудовому кодексі
Отримання статусу критично важливого підприємства: документи та порядок подання
Як оцифрувати трудову книжку за допомогою телефону?
Алгоритм відсторонення працівника від роботи
Чи має право роботодавець штрафувати працівника?
Зміни у правилах документообігу: аналіз нових законопроєктів
Донори крові та демобілізовані працівники у звіті № 1-ПВ
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com