Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Дострокова пільгова пенсія: хто має право?
Новини
16.10.2024
Дострокова пільгова пенсія: хто має право?
 

Деякі професії і посади дають право дострокового виходу на пенсію. Хто може отримати таку пільгову виплату і скільки років треба пропрацювати?

Випадки бувають різні

Розмір пільгової виплати і час виходу на дострокову пенсію залежать від того, де працював майбутній пенсіонер і яку посаду обіймав.

В деяких випадках пільговий стаж зараховується у подвійному розмірі. А деякі професії дають право отримувати пенсію в розмірі 80% від зарплати і це не судді або держслужбовці.

Залежно від виду діяльності пенсійний вік зменшується на 5 або 10 років, а в деяких випадках навіть більше. Це стосується не лише шахтарів і металургів, а й багатьох інших: від електрогазозварювальників до деяких медиків. Отже, мова йде про нюанси призначення і обчислення пенсії для тих, хто працював на важкому виробництві та на шкідливих посадах.

Які професії дають право на пільги?

Списки пільгових професій і шкідливих виробництв затверджувалися в різні роки окремими постановами. Вперше це було ще в 1956 році, потім оновлено у 1990-му, далі вже Кабмін затвердив свої списки в 1994 році, потім в 2003-му і нова версія затверджена постановою КМУ «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» від 24.06.2016 р. № 461.

Чому це важливо? Бо в яких роках людина працювала, то саме за ці роки треба дивитися списки. Можливо, в нових списках цієї професії вже немає, а раніше була, або навпаки.

Загалом в цих списках буквально тисячі різних пунктів: десятки різних виробництв і сотні різних професій та посад у відповідних галузях.

Пенсії за віком на пільгових умовах

Список № 1. Тим, хто працював за Списком № 1, пенсію призначають в 50 років. Отримати її можуть:

  • чоловіки, якщо в них є не менше 25 років загального стажу, з яких 10 років — пільгового;
  • жінки, якщо мають 20 років загального стажу, з яких 7 років і 6 місяців — пільгового.

Список № 2. Тим, хто працював за Списком № 2, пенсію призначають в 55 років. Вийти раніше на заслужений відпочинок можуть:

  • чоловіки, які мають 30 років і 12,5 стажу за Списком № 2;
  • жінки із загальним стажем 25 років, з яких не менше 10 років — пільгового.

Якщо пільгового стажу менше, ніж зазначено, але не менше половини від необхідного, то пенсійний вік можуть все одно на кілька років зменшити. Наприклад, чоловіку потрібно за Списком № 1 10 років стажу, а у нього є тільки 5 років — це рівно половина від необхідного. В такому випадку він піде на пенсію на 5 років раніше.

Кому можуть відмовити у пільговій пенсії?

Важливо також врахувати, що пільговий стаж після серпня 1992 року враховується тільки за умови, коли на підприємстві проводилася атестація робочих місць. Кожні 5 років.

Якщо атестацію не проводили, то людина втрачає право вчасного виходу на пенсію, навіть якщо працювала на дуже важкому виробництві. Або припустімо, людина працювала на заводі з 1995-го по 2005 рік. Якщо, наприклад, атестацію на підприємстві провели в січні 1997 року, а наступну не через 5, а через 6 років у січні 2003 року, то рік пільгового стажу, а саме 2002 рік, випадає.

Для кого важливий лише стаж?

Окремо для металургів і шахтарів передбачено вихід на пенсію незалежно від віку, якщо вони мають стаж за Списком № 1, не менший за 25 років. Тобто пішов на завод у гарячий цех у 18 років, і у 43 можна вийти на пенсію.

А є ще перелік провідних професій, на яких достатньо відпрацювати 20 років і вийти на пенсію. Наприклад, робітники очисного вибою, прохідники або сталевари. І в таких випадках атестація робочого місця не вимагається.

Для тих, хто працював саме на підземних роботах, є ще одна пільга. Навіть якщо у них немає ані 10 років за Списком № 1, ані навіть 5 років. Якщо вони відпрацювали колись хоча б один повний рік в шахті, то підуть на пенсію в 59 років. Головне, підтвердити пільговий стаж і мати необхідний загальний стаж.

Як підтвердити пільговий стаж?

Щоб підтвердити право на дострокову пенсію, зазвичай треба надати довідку з підприємства, що уточнює пільговий характер роботи. У довідці має бути вказано:

  • періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу;
  • професія або посада;
  • характер виконуваної роботи;
  • до якого списку відноситься ця робота (розділ, підрозділ, пункт);
  • документи, на підставі яких видано довідку.

Якщо підприємство ліквідовано, а правонаступника немає, право на пільгову пенсію розглядається на підставі архівних документів на спеціальних комісіях при обласних управліннях Пенсійного фонду.

Як обчислюються пільгові пенсії?

Пенсії за віком на пільгових умовах розраховуються, як і звичайні пенсії за віком — залежно від стажу і зарплати. Але за кожен повний рік роботи за Списком № 1 до стажу додається по одному року. Приміром, людина відпрацювала сталеваром повних 20 років і більше ніде не працювала, бо втратила здоров’я. Коефіцієнт стажу в цьому випадку будуть рахувати так, наче у людини 40 років стажу. Тобто це буде 40% від зарплати.

Для шахтарів є окрема пільга, що передбачена з 2008 року Законом «Про підвищення престижності шахтарської праці». Якщо чоловік має не менше 15 років підземного стажу, а жінка — не менше 7,5 років, то їм пенсія призначається в розмірі 80% від зарплати, але не менше трьох прожиткових мінімумів. Тобто на сьогодні для них мінімальна пенсійна виплата складає 7083 гривні.

Що стосується пенсій за Списком № 2, то тут ситуація більш сумна. В цьому випадку єдина пільга — це достроковий вихід на пенсію. А сама пенсія може бути маленька. Такі люди, зазвичай, не мають дуже багато стажу. Недарма це називають шкідливим виробництвом, після якого не всім вистачає сил і здоров’я працювати далі. Втім, робота за Списком № 2 не подвоюється і за це нічого не доплачують.

Вас може зацікавити

Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них

Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них розроблена у відповідності до типової форми № П-10, яку затверджено наказом Міністерства статистики України від 27 жовтня 1995 року № 277. ЇЇ ведення є обов’язковим на підприємствах, в установах, організаціях усіх форм власності та у фізичних осіб — суб’єктів підприємницької діяльності, які використовують працю найманих працівників.

Придбати видання

 

Сергей Коробкин

На пенсії

Переглядів: 524 Версія для друку
 
Дивіться також:
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації
Оформлення відпустки за свій рахунок
Сумісництво: особливості оформлення та обмеження
Порядок зменшення посадового окладу працівнику
Виклик новоприйнятого працівника до ТЦК та СП: як оплатити день увільнення?
Чи можна надати щорічну відпустку без урахування вихідних днів?
Надання щорічної відпустки особам з інвалідністю: що слід урахувати роботодавцям?
Яку відповідальність несе роботодавець за порушення права на відпустку?
Обов’язки роботодавця з охорони праці при дистанційній роботі
Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову
Зразок наказу про надання безоплатної відпустки як пенсіонеру за віком
Порядок звільнення з військової служби та повернення на роботу
Подання звітності: Держстат відповідає на запитання
За яких умов роботодавець може звільнити працівника за прогул?
Трудовий договір на паузі: правові ризики для роботодавця
Чи потрібно подавати Повідомлення про прийняття на роботу при переході з сумісництва на основне місце?
Оплата відрядження: як урахувати роботу у вихідний день?
Чи можуть обидва батьки бути у «дитячій» відпустці одночасно?
Чи потрібна нумерація у справах з військового обліку?
Контроль за виконанням колективного договору
Work-life balance vs Трудова дисципліна: як не перетнути законну межу?
Чи є порушенням звільнили працівника по месенджеру?
Умови призначення пенсії за віком на пільгових умовах
Правила військового обліку: що змінилося з 31 липня 2025 року?
Чи потрібно продовжувати відпустку на час навчання?
Переведення працівника: як рахувати відпустку?
Чи можлива відпустка без збереження зарплати за двома підставами?
Як оформити скорочення тривалості робочого дня в спеку?
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Чи можливо звільнення під час випробування без пояснення причин?
Внесено зміни до правил військового обліку
Дві посади за сумісництвом у одного роботодавця: як надається допомога за «лікарняним»?
Відрядження при дистанційній роботі: Мінфін оновив інструкцію
Комунікація у воєнний час: хто і як має бути на зв’язку?
Як зараховується до страхового стажу період догляду за дитиною до 3-х років?
Про порядок вивільнення працівників
Скільки днів відпустки надати працівнику з двома дітьми, одна з яких знаходиться під опікою?
Чи може щорічна відпустка розпочинатись із вихідного дня працівника?
Повідомлення про зміну істотних умов праці
Компенсація роботодавцям за «чорнобильську» відпустку працівникам
Чи може працівник вимагати від роботодавця вести паперову трудову книжку?
Огляд останніх змін у трудових відносинах під час війни
Чи ділиться «дитяча» відпустка на частини?
Страховий та трудовий стаж, подання відомостей про трудові відносини
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com