Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Дострокова пільгова пенсія: хто має право?
Новини
16.10.2024
Дострокова пільгова пенсія: хто має право?
 

Деякі професії і посади дають право дострокового виходу на пенсію. Хто може отримати таку пільгову виплату і скільки років треба пропрацювати?

Випадки бувають різні

Розмір пільгової виплати і час виходу на дострокову пенсію залежать від того, де працював майбутній пенсіонер і яку посаду обіймав.

В деяких випадках пільговий стаж зараховується у подвійному розмірі. А деякі професії дають право отримувати пенсію в розмірі 80% від зарплати і це не судді або держслужбовці.

Залежно від виду діяльності пенсійний вік зменшується на 5 або 10 років, а в деяких випадках навіть більше. Це стосується не лише шахтарів і металургів, а й багатьох інших: від електрогазозварювальників до деяких медиків. Отже, мова йде про нюанси призначення і обчислення пенсії для тих, хто працював на важкому виробництві та на шкідливих посадах.

Які професії дають право на пільги?

Списки пільгових професій і шкідливих виробництв затверджувалися в різні роки окремими постановами. Вперше це було ще в 1956 році, потім оновлено у 1990-му, далі вже Кабмін затвердив свої списки в 1994 році, потім в 2003-му і нова версія затверджена постановою КМУ «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» від 24.06.2016 р. № 461.

Чому це важливо? Бо в яких роках людина працювала, то саме за ці роки треба дивитися списки. Можливо, в нових списках цієї професії вже немає, а раніше була, або навпаки.

Загалом в цих списках буквально тисячі різних пунктів: десятки різних виробництв і сотні різних професій та посад у відповідних галузях.

Пенсії за віком на пільгових умовах

Список № 1. Тим, хто працював за Списком № 1, пенсію призначають в 50 років. Отримати її можуть:

  • чоловіки, якщо в них є не менше 25 років загального стажу, з яких 10 років — пільгового;
  • жінки, якщо мають 20 років загального стажу, з яких 7 років і 6 місяців — пільгового.

Список № 2. Тим, хто працював за Списком № 2, пенсію призначають в 55 років. Вийти раніше на заслужений відпочинок можуть:

  • чоловіки, які мають 30 років і 12,5 стажу за Списком № 2;
  • жінки із загальним стажем 25 років, з яких не менше 10 років — пільгового.

Якщо пільгового стажу менше, ніж зазначено, але не менше половини від необхідного, то пенсійний вік можуть все одно на кілька років зменшити. Наприклад, чоловіку потрібно за Списком № 1 10 років стажу, а у нього є тільки 5 років — це рівно половина від необхідного. В такому випадку він піде на пенсію на 5 років раніше.

Кому можуть відмовити у пільговій пенсії?

Важливо також врахувати, що пільговий стаж після серпня 1992 року враховується тільки за умови, коли на підприємстві проводилася атестація робочих місць. Кожні 5 років.

Якщо атестацію не проводили, то людина втрачає право вчасного виходу на пенсію, навіть якщо працювала на дуже важкому виробництві. Або припустімо, людина працювала на заводі з 1995-го по 2005 рік. Якщо, наприклад, атестацію на підприємстві провели в січні 1997 року, а наступну не через 5, а через 6 років у січні 2003 року, то рік пільгового стажу, а саме 2002 рік, випадає.

Для кого важливий лише стаж?

Окремо для металургів і шахтарів передбачено вихід на пенсію незалежно від віку, якщо вони мають стаж за Списком № 1, не менший за 25 років. Тобто пішов на завод у гарячий цех у 18 років, і у 43 можна вийти на пенсію.

А є ще перелік провідних професій, на яких достатньо відпрацювати 20 років і вийти на пенсію. Наприклад, робітники очисного вибою, прохідники або сталевари. І в таких випадках атестація робочого місця не вимагається.

Для тих, хто працював саме на підземних роботах, є ще одна пільга. Навіть якщо у них немає ані 10 років за Списком № 1, ані навіть 5 років. Якщо вони відпрацювали колись хоча б один повний рік в шахті, то підуть на пенсію в 59 років. Головне, підтвердити пільговий стаж і мати необхідний загальний стаж.

Як підтвердити пільговий стаж?

Щоб підтвердити право на дострокову пенсію, зазвичай треба надати довідку з підприємства, що уточнює пільговий характер роботи. У довідці має бути вказано:

  • періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу;
  • професія або посада;
  • характер виконуваної роботи;
  • до якого списку відноситься ця робота (розділ, підрозділ, пункт);
  • документи, на підставі яких видано довідку.

Якщо підприємство ліквідовано, а правонаступника немає, право на пільгову пенсію розглядається на підставі архівних документів на спеціальних комісіях при обласних управліннях Пенсійного фонду.

Як обчислюються пільгові пенсії?

Пенсії за віком на пільгових умовах розраховуються, як і звичайні пенсії за віком — залежно від стажу і зарплати. Але за кожен повний рік роботи за Списком № 1 до стажу додається по одному року. Приміром, людина відпрацювала сталеваром повних 20 років і більше ніде не працювала, бо втратила здоров’я. Коефіцієнт стажу в цьому випадку будуть рахувати так, наче у людини 40 років стажу. Тобто це буде 40% від зарплати.

Для шахтарів є окрема пільга, що передбачена з 2008 року Законом «Про підвищення престижності шахтарської праці». Якщо чоловік має не менше 15 років підземного стажу, а жінка — не менше 7,5 років, то їм пенсія призначається в розмірі 80% від зарплати, але не менше трьох прожиткових мінімумів. Тобто на сьогодні для них мінімальна пенсійна виплата складає 7083 гривні.

Що стосується пенсій за Списком № 2, то тут ситуація більш сумна. В цьому випадку єдина пільга — це достроковий вихід на пенсію. А сама пенсія може бути маленька. Такі люди, зазвичай, не мають дуже багато стажу. Недарма це називають шкідливим виробництвом, після якого не всім вистачає сил і здоров’я працювати далі. Втім, робота за Списком № 2 не подвоюється і за це нічого не доплачують.

Вас може зацікавити

Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них

Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них розроблена у відповідності до типової форми № П-10, яку затверджено наказом Міністерства статистики України від 27 жовтня 1995 року № 277. ЇЇ ведення є обов’язковим на підприємствах, в установах, організаціях усіх форм власності та у фізичних осіб — суб’єктів підприємницької діяльності, які використовують працю найманих працівників.

Придбати видання

 

Сергей Коробкин

На пенсії

Переглядів: 729 Версія для друку
 
Дивіться також:
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати мобілізованого працівника зі шкідливими умовами праці?
Новий класифікатор професій: як перебудовується кадровий облік після 2 травня?
Новий порядок підтвердження страхового стажу
Внесено зміни до Порядку обчислення середньої зарплати
Від чого залежить розмір пенсії за віком і як її обчислюють?
Чи потрібно переброньовувати працівників у зв’язку з продовженням воєнного стану?
Стартував новий експеримент із цифровізації кадрового обліку
Е-трудова: «Записи трудової книжки (за СПОВ)»
Трудовий договір: на що звернути увагу, щоб не потрапити в халепу?
Як підтвердити стаж на підприємствах, розташованих на ТОТ?
Статус критичного підприємства: втрата та відновлення
Чи треба оцифровувати трудову, якщо пенсію вже призначено?
Як організувати облік робочого часу в компанії: методи та поради
Деякі особливості надання щорічної основної відпустки під час воєнного стану
Донація крові припала на вихідний: чи надається день відпочинку?
Компенсація за відпустку після звільнення з військової служби: покроковий розрахунок
Затверджено Зміну № 17 до Класифікатора професій
Що робити, якщо працівник зловживає лікарняними?
Повідомлення про прийняття працівника: як подати правильно?
Чи має право одинока мати на відпустку, якщо дитина працює з 16 років?
Заброньований працівник не з’явився на роботу: дії роботодавця
Відповідальність за неналежне ведення військового обліку: судова практика
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю за 1 квартал 2026 року
Держпраці змінює правила перевірок: нова бальна система ризиків
Шкідливі умови праці: що враховувати для нормативу осіб з інвалідністю?
Строки поновлення і зберігання номенклатури справ
Чи можливе повторне призупинення дії трудового договору?
Додаткова відпустка «чорнобильцям»
Пенсія-2026: кому, коли і на яких умовах
Працівник не повідомив про інвалідність: дії роботодавця
Повідомлення про прийняття працівника на роботу: зберігаємо чи ні?
Незакінчена вища: чи зараховується до стажу?
Трудова повинність: що це означає для громадян та роботодавців?
Чи є розмір зарплати комерційною таємницею?
Новий реєстр професій: що змінюється для роботодавців з 02.05.2026?
Звільнення за «вчорашній» конфлікт інтересів: що хочуть змінити у КЗпП?
Чи можна відкликати працівника із навчальної відпустки?
Правопис як стандарт: що змінюється для бізнес-документів?
Нюанси перерахунку пенсії працюючим пенсіонерам
Подвійне зарахування до нормативу осіб з інвалідністю: нові правила для роботодавців
Стаж роботи для отримання додаткової відпустки за особливі умови праці
Чи можна скоротити строк випробування працівнику?
«Дитяча» відпустка у перший рік роботи
Які запитання на співбесіді заборонені законодавством України?
Працівниця припиняє декретну відпустку: підстави та наслідки для роботодавця
Кабмін оприлюднив нові правила розрахунку нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю
Чи можна звільнити працівницю, яка повідомила про вагітність після повідомлення про скорочення?
Працівник відсутній в день звільнення: як ознайомити його з наказом?
Чи залишається дійсним паперовий військовий квиток?
Декретна відпустка без наказу: можна чи ні?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com