Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Дострокова пільгова пенсія: хто має право?
Новини
16.10.2024
Дострокова пільгова пенсія: хто має право?
 

Деякі професії і посади дають право дострокового виходу на пенсію. Хто може отримати таку пільгову виплату і скільки років треба пропрацювати?

Випадки бувають різні

Розмір пільгової виплати і час виходу на дострокову пенсію залежать від того, де працював майбутній пенсіонер і яку посаду обіймав.

В деяких випадках пільговий стаж зараховується у подвійному розмірі. А деякі професії дають право отримувати пенсію в розмірі 80% від зарплати і це не судді або держслужбовці.

Залежно від виду діяльності пенсійний вік зменшується на 5 або 10 років, а в деяких випадках навіть більше. Це стосується не лише шахтарів і металургів, а й багатьох інших: від електрогазозварювальників до деяких медиків. Отже, мова йде про нюанси призначення і обчислення пенсії для тих, хто працював на важкому виробництві та на шкідливих посадах.

Які професії дають право на пільги?

Списки пільгових професій і шкідливих виробництв затверджувалися в різні роки окремими постановами. Вперше це було ще в 1956 році, потім оновлено у 1990-му, далі вже Кабмін затвердив свої списки в 1994 році, потім в 2003-му і нова версія затверджена постановою КМУ «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» від 24.06.2016 р. № 461.

Чому це важливо? Бо в яких роках людина працювала, то саме за ці роки треба дивитися списки. Можливо, в нових списках цієї професії вже немає, а раніше була, або навпаки.

Загалом в цих списках буквально тисячі різних пунктів: десятки різних виробництв і сотні різних професій та посад у відповідних галузях.

Пенсії за віком на пільгових умовах

Список № 1. Тим, хто працював за Списком № 1, пенсію призначають в 50 років. Отримати її можуть:

  • чоловіки, якщо в них є не менше 25 років загального стажу, з яких 10 років — пільгового;
  • жінки, якщо мають 20 років загального стажу, з яких 7 років і 6 місяців — пільгового.

Список № 2. Тим, хто працював за Списком № 2, пенсію призначають в 55 років. Вийти раніше на заслужений відпочинок можуть:

  • чоловіки, які мають 30 років і 12,5 стажу за Списком № 2;
  • жінки із загальним стажем 25 років, з яких не менше 10 років — пільгового.

Якщо пільгового стажу менше, ніж зазначено, але не менше половини від необхідного, то пенсійний вік можуть все одно на кілька років зменшити. Наприклад, чоловіку потрібно за Списком № 1 10 років стажу, а у нього є тільки 5 років — це рівно половина від необхідного. В такому випадку він піде на пенсію на 5 років раніше.

Кому можуть відмовити у пільговій пенсії?

Важливо також врахувати, що пільговий стаж після серпня 1992 року враховується тільки за умови, коли на підприємстві проводилася атестація робочих місць. Кожні 5 років.

Якщо атестацію не проводили, то людина втрачає право вчасного виходу на пенсію, навіть якщо працювала на дуже важкому виробництві. Або припустімо, людина працювала на заводі з 1995-го по 2005 рік. Якщо, наприклад, атестацію на підприємстві провели в січні 1997 року, а наступну не через 5, а через 6 років у січні 2003 року, то рік пільгового стажу, а саме 2002 рік, випадає.

Для кого важливий лише стаж?

Окремо для металургів і шахтарів передбачено вихід на пенсію незалежно від віку, якщо вони мають стаж за Списком № 1, не менший за 25 років. Тобто пішов на завод у гарячий цех у 18 років, і у 43 можна вийти на пенсію.

А є ще перелік провідних професій, на яких достатньо відпрацювати 20 років і вийти на пенсію. Наприклад, робітники очисного вибою, прохідники або сталевари. І в таких випадках атестація робочого місця не вимагається.

Для тих, хто працював саме на підземних роботах, є ще одна пільга. Навіть якщо у них немає ані 10 років за Списком № 1, ані навіть 5 років. Якщо вони відпрацювали колись хоча б один повний рік в шахті, то підуть на пенсію в 59 років. Головне, підтвердити пільговий стаж і мати необхідний загальний стаж.

Як підтвердити пільговий стаж?

Щоб підтвердити право на дострокову пенсію, зазвичай треба надати довідку з підприємства, що уточнює пільговий характер роботи. У довідці має бути вказано:

  • періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу;
  • професія або посада;
  • характер виконуваної роботи;
  • до якого списку відноситься ця робота (розділ, підрозділ, пункт);
  • документи, на підставі яких видано довідку.

Якщо підприємство ліквідовано, а правонаступника немає, право на пільгову пенсію розглядається на підставі архівних документів на спеціальних комісіях при обласних управліннях Пенсійного фонду.

Як обчислюються пільгові пенсії?

Пенсії за віком на пільгових умовах розраховуються, як і звичайні пенсії за віком — залежно від стажу і зарплати. Але за кожен повний рік роботи за Списком № 1 до стажу додається по одному року. Приміром, людина відпрацювала сталеваром повних 20 років і більше ніде не працювала, бо втратила здоров’я. Коефіцієнт стажу в цьому випадку будуть рахувати так, наче у людини 40 років стажу. Тобто це буде 40% від зарплати.

Для шахтарів є окрема пільга, що передбачена з 2008 року Законом «Про підвищення престижності шахтарської праці». Якщо чоловік має не менше 15 років підземного стажу, а жінка — не менше 7,5 років, то їм пенсія призначається в розмірі 80% від зарплати, але не менше трьох прожиткових мінімумів. Тобто на сьогодні для них мінімальна пенсійна виплата складає 7083 гривні.

Що стосується пенсій за Списком № 2, то тут ситуація більш сумна. В цьому випадку єдина пільга — це достроковий вихід на пенсію. А сама пенсія може бути маленька. Такі люди, зазвичай, не мають дуже багато стажу. Недарма це називають шкідливим виробництвом, після якого не всім вистачає сил і здоров’я працювати далі. Втім, робота за Списком № 2 не подвоюється і за це нічого не доплачують.

Вас може зацікавити

Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них

Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них розроблена у відповідності до типової форми № П-10, яку затверджено наказом Міністерства статистики України від 27 жовтня 1995 року № 277. ЇЇ ведення є обов’язковим на підприємствах, в установах, організаціях усіх форм власності та у фізичних осіб — суб’єктів підприємницької діяльності, які використовують працю найманих працівників.

Придбати видання

 

Сергей Коробкин

На пенсії

Переглядів: 56 Версія для друку
 
Дивіться також:
Паперова трудова книжка: проблемні питання
Зміна істотних умов праці: перелік, строки попередження, порядок, звільнення
Строки чинності колективного договору
Звільнення за розголошення: що варто знати про нову підставу
Догляд за хворою дитиною: чи можна оплатити лікарняний суміснику?
Повідомлення про зміни в трудових відносинах: чи можливо відмінити подання?
Нові правила вручення повісток поштою: що потрібно знати громадянам та бізнесу?
Як краще звільнитися: за власним бажанням або за угодою сторін?
Положення про оплату праці: порядок затвердження та зразок
Як анулювати бронювання звільненого працівника?
Чи можна виписати дублікат трудової книжки на підставі сканкопії?
Які наслідки, якщо новостворене підприємство працювало без ведення військового обліку?
Особливості надання допомоги по вагітності та пологах для ФОП
Які строки подання форми № 4-ПН про масове скорочення працівників?
Чи має право на подовжену відпустку батько двох дітей якщо мати знаходиться на тривалому лікуванні?
Відпустка без збереження заробітної плати: випадки, строк надання, оформлення
Чи обов’язково вести «Особову картку» працівника?
Затримка чи невиплата зарплати під час війни
«Лікарняний по догляду»: особливості надання
Відпустка для догляду за дитиною: хто з родичів може її отримати?
Військовий облік працівників: відповіді на запитання
Що впливає на суму «лікарняних»?
Правила поведінки на підприємстві: чи обов’язково затверджувати додаткові положення у зв’язку з новим законом?
Уряд оновив порядок бронювання через Дію
Звільнення в останній день відпустки
Звільнення працівників за розголошення таємниці: аналіз нового закону
Як часто можна призупиняти трудовий договір і на який строк?
Родичам жінки-ФОП дозволять оформлювати «декретні» відпустки
Як діяти, якщо працівник відмовляється від підвищення, не хоче працювати віддалено чи видаляє важливі дані перед звільненням?
Працівника призвано на навчальні військові збори: як оформити й оплатити?
У КЗпП з’являться нові права для осіб, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною
Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Трудові гарантії членів сімей військовослужбовців
Профілактичні медогляди працівників зазнали змін
Робота за сумісництвом: що варто знати?
Чи можна надати «дитячу» відпустку жінці без довідки, що батько не скористався правом на таку відпустку?
Підпис працівника на розпорядчих документах з кадрових питань
Коли і як до ПФУ подаються відомості про зміни в трудових відносинах?
Які саме відпустки компенсуються у разі звільнення працівника?
Чи можна скоротити «декретну» посаду?
Роботодавців зобов’яжуть створити службу охорони психічного здоров’я
Як на вебпорталі ПФУ подати документи про стаж, набутий до 01.01.2004?
Коли відстрочка не звільняє від мобілізації?
Хвороба в перші дні роботи: як обчислити середню зарплату?
Стан здоров’я працівника не дозволяє продовжувати роботу: як діяти роботодавцю?
Діє нова підстава для звільнення працівників
Працівник передумав звільнятись: як оформити документально?
Дистанційна робота: які обов’язки роботодавця?
Як перевести працівника-сумісника на основне місце роботи?
Чи зараховується до стажу жінкам час догляду за малолітньою дитиною?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com