Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Дострокова пільгова пенсія: хто має право?
Новини
16.10.2024
Дострокова пільгова пенсія: хто має право?
 

Деякі професії і посади дають право дострокового виходу на пенсію. Хто може отримати таку пільгову виплату і скільки років треба пропрацювати?

Випадки бувають різні

Розмір пільгової виплати і час виходу на дострокову пенсію залежать від того, де працював майбутній пенсіонер і яку посаду обіймав.

В деяких випадках пільговий стаж зараховується у подвійному розмірі. А деякі професії дають право отримувати пенсію в розмірі 80% від зарплати і це не судді або держслужбовці.

Залежно від виду діяльності пенсійний вік зменшується на 5 або 10 років, а в деяких випадках навіть більше. Це стосується не лише шахтарів і металургів, а й багатьох інших: від електрогазозварювальників до деяких медиків. Отже, мова йде про нюанси призначення і обчислення пенсії для тих, хто працював на важкому виробництві та на шкідливих посадах.

Які професії дають право на пільги?

Списки пільгових професій і шкідливих виробництв затверджувалися в різні роки окремими постановами. Вперше це було ще в 1956 році, потім оновлено у 1990-му, далі вже Кабмін затвердив свої списки в 1994 році, потім в 2003-му і нова версія затверджена постановою КМУ «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» від 24.06.2016 р. № 461.

Чому це важливо? Бо в яких роках людина працювала, то саме за ці роки треба дивитися списки. Можливо, в нових списках цієї професії вже немає, а раніше була, або навпаки.

Загалом в цих списках буквально тисячі різних пунктів: десятки різних виробництв і сотні різних професій та посад у відповідних галузях.

Пенсії за віком на пільгових умовах

Список № 1. Тим, хто працював за Списком № 1, пенсію призначають в 50 років. Отримати її можуть:

  • чоловіки, якщо в них є не менше 25 років загального стажу, з яких 10 років — пільгового;
  • жінки, якщо мають 20 років загального стажу, з яких 7 років і 6 місяців — пільгового.

Список № 2. Тим, хто працював за Списком № 2, пенсію призначають в 55 років. Вийти раніше на заслужений відпочинок можуть:

  • чоловіки, які мають 30 років і 12,5 стажу за Списком № 2;
  • жінки із загальним стажем 25 років, з яких не менше 10 років — пільгового.

Якщо пільгового стажу менше, ніж зазначено, але не менше половини від необхідного, то пенсійний вік можуть все одно на кілька років зменшити. Наприклад, чоловіку потрібно за Списком № 1 10 років стажу, а у нього є тільки 5 років — це рівно половина від необхідного. В такому випадку він піде на пенсію на 5 років раніше.

Кому можуть відмовити у пільговій пенсії?

Важливо також врахувати, що пільговий стаж після серпня 1992 року враховується тільки за умови, коли на підприємстві проводилася атестація робочих місць. Кожні 5 років.

Якщо атестацію не проводили, то людина втрачає право вчасного виходу на пенсію, навіть якщо працювала на дуже важкому виробництві. Або припустімо, людина працювала на заводі з 1995-го по 2005 рік. Якщо, наприклад, атестацію на підприємстві провели в січні 1997 року, а наступну не через 5, а через 6 років у січні 2003 року, то рік пільгового стажу, а саме 2002 рік, випадає.

Для кого важливий лише стаж?

Окремо для металургів і шахтарів передбачено вихід на пенсію незалежно від віку, якщо вони мають стаж за Списком № 1, не менший за 25 років. Тобто пішов на завод у гарячий цех у 18 років, і у 43 можна вийти на пенсію.

А є ще перелік провідних професій, на яких достатньо відпрацювати 20 років і вийти на пенсію. Наприклад, робітники очисного вибою, прохідники або сталевари. І в таких випадках атестація робочого місця не вимагається.

Для тих, хто працював саме на підземних роботах, є ще одна пільга. Навіть якщо у них немає ані 10 років за Списком № 1, ані навіть 5 років. Якщо вони відпрацювали колись хоча б один повний рік в шахті, то підуть на пенсію в 59 років. Головне, підтвердити пільговий стаж і мати необхідний загальний стаж.

Як підтвердити пільговий стаж?

Щоб підтвердити право на дострокову пенсію, зазвичай треба надати довідку з підприємства, що уточнює пільговий характер роботи. У довідці має бути вказано:

  • періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу;
  • професія або посада;
  • характер виконуваної роботи;
  • до якого списку відноситься ця робота (розділ, підрозділ, пункт);
  • документи, на підставі яких видано довідку.

Якщо підприємство ліквідовано, а правонаступника немає, право на пільгову пенсію розглядається на підставі архівних документів на спеціальних комісіях при обласних управліннях Пенсійного фонду.

Як обчислюються пільгові пенсії?

Пенсії за віком на пільгових умовах розраховуються, як і звичайні пенсії за віком — залежно від стажу і зарплати. Але за кожен повний рік роботи за Списком № 1 до стажу додається по одному року. Приміром, людина відпрацювала сталеваром повних 20 років і більше ніде не працювала, бо втратила здоров’я. Коефіцієнт стажу в цьому випадку будуть рахувати так, наче у людини 40 років стажу. Тобто це буде 40% від зарплати.

Для шахтарів є окрема пільга, що передбачена з 2008 року Законом «Про підвищення престижності шахтарської праці». Якщо чоловік має не менше 15 років підземного стажу, а жінка — не менше 7,5 років, то їм пенсія призначається в розмірі 80% від зарплати, але не менше трьох прожиткових мінімумів. Тобто на сьогодні для них мінімальна пенсійна виплата складає 7083 гривні.

Що стосується пенсій за Списком № 2, то тут ситуація більш сумна. В цьому випадку єдина пільга — це достроковий вихід на пенсію. А сама пенсія може бути маленька. Такі люди, зазвичай, не мають дуже багато стажу. Недарма це називають шкідливим виробництвом, після якого не всім вистачає сил і здоров’я працювати далі. Втім, робота за Списком № 2 не подвоюється і за це нічого не доплачують.

Вас може зацікавити

Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них

Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них розроблена у відповідності до типової форми № П-10, яку затверджено наказом Міністерства статистики України від 27 жовтня 1995 року № 277. ЇЇ ведення є обов’язковим на підприємствах, в установах, організаціях усіх форм власності та у фізичних осіб — суб’єктів підприємницької діяльності, які використовують працю найманих працівників.

Придбати видання

 

Сергей Коробкин

На пенсії

Переглядів: 922 Версія для друку
 
Дивіться також:
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Мобілізації жінок в Україні: офіційна заява Уряду
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]