Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Новини
09.05.2024
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
 

Новий закон про мобілізацію в Україні, який набуде чинності 18 травня 2024 року, фактично не містить змін щодо призову жінок на службу. Але деякі категорії все-таки можуть бути призвані до армії.

Мобілізація жінок: що передбачає новий закон

Так, Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку» від 11.04.2024 р. № 3633-IX містить умови, за яких українок можуть призвати до армії. Важливе уточнення — тільки за добровільною згодою. Тобто примусово їх мобілізувати не можна.

Зокрема, доповнюється стаття 1 Закону «Про військовий обов’язок та військову службу». Відповідно до неї, обов’язковому взяттю на військовий облік підлягають жінки, які придатні до служби за станом здоров’я та здобули медичну або фармацевтичну спеціальність.

Добровільно на облік можуть стати жінки зі спеціальністю та/або професією, спорідненою з військово-обліковою спеціальністю, визначеною у переліку Міноборони України.

Жінки, які стоять на військовому обліку, можуть бути призвані до армії або залучені до робіт із забезпечення оборони України лише добровільно у воєнний час. У мирний час — за контрактом на військову службу та військовий резерв теж добровільно.

При цьому прописано гендерну рівність. Тобто жінки виконують військовий обов’язок на рівних засадах із чоловіками, в однакових умовах приймаються на службу за контрактом, призиваються та проходять службу.

Військовий облік для жінок-медиків

З 1 жовтня 2023 року українки з медичною та фармацевтичною освітою мали стати на облік у ТЦК. Як пояснювали в МОЗ, це не означає мобілізацію, оскільки облік необхідний лише для узагальнення даних про резерв медиків в Україні.

Зазначимо, норма про військовий облік жінок-медиків діє з 1992 року. Відповідно до неї, обліку підлягають ті, хто відповідає віковим (до 60 років) та медичним критеріям проходження служби (визначаються військово-лікарською комісією).

Також минулого року роз’яснювалося, що жінки-медики можуть виїжджати з країни під час воєнного стану. Незалежно від того, стоять вони на обліку чи ні.

Є перелік спеціальностей та професій, після отримання яких жінки мають стати на військовий облік:

  • фізична терапія, медична та психологічна реабілітація, громадське здоров’я, фізична реабілітація, промислова фармація, санітарія та експертиза;
  • стоматологія, медицина, медсестринство, фармація, технології медичної діагностики та лікування;
  • біомедична інженерія, біотехнології та біоінженерія;
  • професіонали патології, токсикології, фармакології, фізіології та епідеміології.

Хто з жінок-медиків не підлягає мобілізації

Жінки-медики, які стали на облік військовозобов’язаних, не підлягають призову за мобілізацією, якщо вони заброньовані або визнані тимчасово непридатними до служби за станом здоров’я (на строк до 6 місяців).

Навіть за згодою мобілізації не підлягають ті, у кого:

  • троє та більше дітей молодше 18 років;
  • дитина з інвалідністю (до 18 чи 23 років залежно від групи);
  • усиновлена дитина молодше 18 років;
  • якщо жінка-медик сама виховує дитину (дітей) до 18 років або зайнята постійним доглядом.

Умови для звільнення та хто не зможе мобілізуватися

Жінки-військовослужбовці можуть бути звільнені через наявність дитини (дітей) молодше 18 років. А також у зв’язку з вагітністю та відпусткою для догляду за дитиною до 3 років (до 6 років при необхідності, яка визначається медичним висновком).

Крім того, не зможуть мобілізуватися:

  • за наявності дитини віком до 18 років, якщо чоловік теж проходить службу;
  • визнані непридатними за станом здоров’я чи віком;
  • матері-одиначки;
  • опікуни дитини з інвалідністю;
  • дружини осіб з інвалідністю І чи ІІ груп;
  • дружини осіб з інвалідністю III групи (втрата кінцівки, кистей рук, стоп ніг, одного з парних органів, онкологія чи психічні вади);
  • ті, у кого один із батьків має інвалідність І чи ІІ груп або ті, у кого один із батьків чоловіка має інвалідність І чи ІІ груп (якщо більше немає не військовозобов’язаних, які зможуть за ними доглядати);
  • якщо близькі родичі загинули або зникли безвісти на війні;
  • якщо близьким родичам надали звання «Герой України».

Не підлягають призову заброньовані робітниці, здобувачки вищої освіти, на денній формі, докторанти та інтерни.

Базова служба та загальновійськова підготовка для жінок

Новий закон про мобілізацію скасовує строкову службу в Україні, але запроваджує базову, яка має розпочатися з 1 вересня 2025 року. У воєнний час вона триватиме протягом 3 місяців, а ті, хто її пройшов, не будуть призвані за мобілізацією до досягнення 25 років.

На таку службу направляються придатні за станом здоров’я особи, яким виповнилося 18 років, та особи, які не досягли 25-річного віку. При цьому громадяни можуть обрати рік проходження базової служби до 24 років. Жінки зможуть проходити таку службу лише добровільно. Тобто змусити їх ніхто не зможе.

Крім того, в установах вищої освіти всіх форм власності запроваджується базова загальновійськова підготовка (як окрема дисципліна). Жінки проходитимуть її теж за бажанням.

Чи доведеться мобілізувати жінок у майбутньому?

У квітні The Times вийшло з публікацією, в якій йдеться про те, що частка жінок у Збройних силах України становить 7,3% (близько 46 тисяч), що значно менше, ніж у арміях більшості країн НАТО. При цьому менше десятої частини виконують бойові завдання, решта працює медиками та адміністраторами.

Радник з ґендерних питань командувача Сухопутних військ Оксана Григор’єва заявила, що Україна має покінчити зі старомодним менталітетом щодо жінок і перейти до призову на службу за ізраїльським зразком. За її словами, потрібно готуватися до того, що найближчими роками доведеться мобілізувати і жінок.

«Наша Конституція каже, що обов’язок кожного українця — захищати батьківщину, тому буде правильно, якщо жінки також будуть служити… Наш північний сусід просто так не зникне. Протягом сотень років вони неодноразово нападали на нас. Як і Ізраїль, ми маємо бути готові до цього, а це означає, що потрібно навчати чоловіків та жінок, щоб вони були готові до війни», — заявила вона.

Багато ЗМІ подали це як те, що в Україні готують примусову мобілізацію жінок. Проте Центр протидії дезінформації при РНБО заявив, що це питання не стоїть на порядку денному. Жоден закон, що стосується мобілізації, не передбачає мобілізації жінок. Це питання на сьогодні не актуальне і не розглядається органами влади.

«Жінки можуть мобілізуватися до Сил оборони України виключно добровільно. Інше — не планується», — додали в ЦПД.

Вас може зацікавити

Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

Програму затверджено Генштабом ЗСУ

Навчанням передбачено:

  • Зустрічі з лекторами в ZOOM, згідно навчального графіка
  • Групові та індивідуальні консультації
  • Відповіді на запитання учасників курсу
  • Свідоцтво державного зразка КНЕУ

Залишити заявку

 
РБК-Україна

Переглядів: 720 Версія для друку
 
Дивіться також:
Перевірка ТЦК у 2025 році: які документи потрібно підготувати підприємству?
Чи входить «декрет» до страхового стажу?
Надання допомоги по тимчасовій непрацездатності звільненому працівнику
Як оформити тимчасового працівника, який планує працювати далі?
Коли працівник з нефіксованим робочим часом може перейти на повну зайнятість?
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com