Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Новини
09.05.2024
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
 

Новий закон про мобілізацію в Україні, який набуде чинності 18 травня 2024 року, фактично не містить змін щодо призову жінок на службу. Але деякі категорії все-таки можуть бути призвані до армії.

Мобілізація жінок: що передбачає новий закон

Так, Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку» від 11.04.2024 р. № 3633-IX містить умови, за яких українок можуть призвати до армії. Важливе уточнення — тільки за добровільною згодою. Тобто примусово їх мобілізувати не можна.

Зокрема, доповнюється стаття 1 Закону «Про військовий обов’язок та військову службу». Відповідно до неї, обов’язковому взяттю на військовий облік підлягають жінки, які придатні до служби за станом здоров’я та здобули медичну або фармацевтичну спеціальність.

Добровільно на облік можуть стати жінки зі спеціальністю та/або професією, спорідненою з військово-обліковою спеціальністю, визначеною у переліку Міноборони України.

Жінки, які стоять на військовому обліку, можуть бути призвані до армії або залучені до робіт із забезпечення оборони України лише добровільно у воєнний час. У мирний час — за контрактом на військову службу та військовий резерв теж добровільно.

При цьому прописано гендерну рівність. Тобто жінки виконують військовий обов’язок на рівних засадах із чоловіками, в однакових умовах приймаються на службу за контрактом, призиваються та проходять службу.

Військовий облік для жінок-медиків

З 1 жовтня 2023 року українки з медичною та фармацевтичною освітою мали стати на облік у ТЦК. Як пояснювали в МОЗ, це не означає мобілізацію, оскільки облік необхідний лише для узагальнення даних про резерв медиків в Україні.

Зазначимо, норма про військовий облік жінок-медиків діє з 1992 року. Відповідно до неї, обліку підлягають ті, хто відповідає віковим (до 60 років) та медичним критеріям проходження служби (визначаються військово-лікарською комісією).

Також минулого року роз’яснювалося, що жінки-медики можуть виїжджати з країни під час воєнного стану. Незалежно від того, стоять вони на обліку чи ні.

Є перелік спеціальностей та професій, після отримання яких жінки мають стати на військовий облік:

  • фізична терапія, медична та психологічна реабілітація, громадське здоров’я, фізична реабілітація, промислова фармація, санітарія та експертиза;
  • стоматологія, медицина, медсестринство, фармація, технології медичної діагностики та лікування;
  • біомедична інженерія, біотехнології та біоінженерія;
  • професіонали патології, токсикології, фармакології, фізіології та епідеміології.

Хто з жінок-медиків не підлягає мобілізації

Жінки-медики, які стали на облік військовозобов’язаних, не підлягають призову за мобілізацією, якщо вони заброньовані або визнані тимчасово непридатними до служби за станом здоров’я (на строк до 6 місяців).

Навіть за згодою мобілізації не підлягають ті, у кого:

  • троє та більше дітей молодше 18 років;
  • дитина з інвалідністю (до 18 чи 23 років залежно від групи);
  • усиновлена дитина молодше 18 років;
  • якщо жінка-медик сама виховує дитину (дітей) до 18 років або зайнята постійним доглядом.

Умови для звільнення та хто не зможе мобілізуватися

Жінки-військовослужбовці можуть бути звільнені через наявність дитини (дітей) молодше 18 років. А також у зв’язку з вагітністю та відпусткою для догляду за дитиною до 3 років (до 6 років при необхідності, яка визначається медичним висновком).

Крім того, не зможуть мобілізуватися:

  • за наявності дитини віком до 18 років, якщо чоловік теж проходить службу;
  • визнані непридатними за станом здоров’я чи віком;
  • матері-одиначки;
  • опікуни дитини з інвалідністю;
  • дружини осіб з інвалідністю І чи ІІ груп;
  • дружини осіб з інвалідністю III групи (втрата кінцівки, кистей рук, стоп ніг, одного з парних органів, онкологія чи психічні вади);
  • ті, у кого один із батьків має інвалідність І чи ІІ груп або ті, у кого один із батьків чоловіка має інвалідність І чи ІІ груп (якщо більше немає не військовозобов’язаних, які зможуть за ними доглядати);
  • якщо близькі родичі загинули або зникли безвісти на війні;
  • якщо близьким родичам надали звання «Герой України».

Не підлягають призову заброньовані робітниці, здобувачки вищої освіти, на денній формі, докторанти та інтерни.

Базова служба та загальновійськова підготовка для жінок

Новий закон про мобілізацію скасовує строкову службу в Україні, але запроваджує базову, яка має розпочатися з 1 вересня 2025 року. У воєнний час вона триватиме протягом 3 місяців, а ті, хто її пройшов, не будуть призвані за мобілізацією до досягнення 25 років.

На таку службу направляються придатні за станом здоров’я особи, яким виповнилося 18 років, та особи, які не досягли 25-річного віку. При цьому громадяни можуть обрати рік проходження базової служби до 24 років. Жінки зможуть проходити таку службу лише добровільно. Тобто змусити їх ніхто не зможе.

Крім того, в установах вищої освіти всіх форм власності запроваджується базова загальновійськова підготовка (як окрема дисципліна). Жінки проходитимуть її теж за бажанням.

Чи доведеться мобілізувати жінок у майбутньому?

У квітні The Times вийшло з публікацією, в якій йдеться про те, що частка жінок у Збройних силах України становить 7,3% (близько 46 тисяч), що значно менше, ніж у арміях більшості країн НАТО. При цьому менше десятої частини виконують бойові завдання, решта працює медиками та адміністраторами.

Радник з ґендерних питань командувача Сухопутних військ Оксана Григор’єва заявила, що Україна має покінчити зі старомодним менталітетом щодо жінок і перейти до призову на службу за ізраїльським зразком. За її словами, потрібно готуватися до того, що найближчими роками доведеться мобілізувати і жінок.

«Наша Конституція каже, що обов’язок кожного українця — захищати батьківщину, тому буде правильно, якщо жінки також будуть служити… Наш північний сусід просто так не зникне. Протягом сотень років вони неодноразово нападали на нас. Як і Ізраїль, ми маємо бути готові до цього, а це означає, що потрібно навчати чоловіків та жінок, щоб вони були готові до війни», — заявила вона.

Багато ЗМІ подали це як те, що в Україні готують примусову мобілізацію жінок. Проте Центр протидії дезінформації при РНБО заявив, що це питання не стоїть на порядку денному. Жоден закон, що стосується мобілізації, не передбачає мобілізації жінок. Це питання на сьогодні не актуальне і не розглядається органами влади.

«Жінки можуть мобілізуватися до Сил оборони України виключно добровільно. Інше — не планується», — додали в ЦПД.

Вас може зацікавити

Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

Програму затверджено Генштабом ЗСУ

Навчанням передбачено:

  • Зустрічі з лекторами в ZOOM, згідно навчального графіка
  • Групові та індивідуальні консультації
  • Відповіді на запитання учасників курсу
  • Свідоцтво державного зразка КНЕУ

Залишити заявку

 
РБК-Україна

Переглядів: 1022 Версія для друку
 
Дивіться також:
Повідомлення про прийняття на роботу: правила подання та ризики роботодавця
Дії роботодавця в разі встановлення інвалідності заброньованому працівнику
Чи надають день відпочинку працівнику-донору, який працює змінами?
Відпустка з подальшим звільненням: особливості надання
Як працівнику надати доступ роботодавцю до е-трудової за новим місцем роботи?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати мобілізованого працівника зі шкідливими умовами праці?
Новий класифікатор професій: як перебудовується кадровий облік після 2 травня?
Новий порядок підтвердження страхового стажу
Внесено зміни до Порядку обчислення середньої зарплати
Від чого залежить розмір пенсії за віком і як її обчислюють?
Чи потрібно переброньовувати працівників у зв’язку з продовженням воєнного стану?
Стартував новий експеримент із цифровізації кадрового обліку
Е-трудова: «Записи трудової книжки (за СПОВ)»
Трудовий договір: на що звернути увагу, щоб не потрапити в халепу?
Як підтвердити стаж на підприємствах, розташованих на ТОТ?
Статус критичного підприємства: втрата та відновлення
Чи треба оцифровувати трудову, якщо пенсію вже призначено?
Як організувати облік робочого часу в компанії: методи та поради
Деякі особливості надання щорічної основної відпустки під час воєнного стану
Донація крові припала на вихідний: чи надається день відпочинку?
Компенсація за відпустку після звільнення з військової служби: покроковий розрахунок
Затверджено Зміну № 17 до Класифікатора професій
Що робити, якщо працівник зловживає лікарняними?
Повідомлення про прийняття працівника: як подати правильно?
Чи має право одинока мати на відпустку, якщо дитина працює з 16 років?
Заброньований працівник не з’явився на роботу: дії роботодавця
Відповідальність за неналежне ведення військового обліку: судова практика
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю за 1 квартал 2026 року
Держпраці змінює правила перевірок: нова бальна система ризиків
Шкідливі умови праці: що враховувати для нормативу осіб з інвалідністю?
Строки поновлення і зберігання номенклатури справ
Чи можливе повторне призупинення дії трудового договору?
Додаткова відпустка «чорнобильцям»
Пенсія-2026: кому, коли і на яких умовах
Працівник не повідомив про інвалідність: дії роботодавця
Повідомлення про прийняття працівника на роботу: зберігаємо чи ні?
Незакінчена вища: чи зараховується до стажу?
Трудова повинність: що це означає для громадян та роботодавців?
Чи є розмір зарплати комерційною таємницею?
Новий реєстр професій: що змінюється для роботодавців з 02.05.2026?
Звільнення за «вчорашній» конфлікт інтересів: що хочуть змінити у КЗпП?
Чи можна відкликати працівника із навчальної відпустки?
Правопис як стандарт: що змінюється для бізнес-документів?
Нюанси перерахунку пенсії працюючим пенсіонерам
Подвійне зарахування до нормативу осіб з інвалідністю: нові правила для роботодавців
Стаж роботи для отримання додаткової відпустки за особливі умови праці
Чи можна скоротити строк випробування працівнику?
«Дитяча» відпустка у перший рік роботи
Які запитання на співбесіді заборонені законодавством України?
Працівниця припиняє декретну відпустку: підстави та наслідки для роботодавця
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com