Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Новини
08.05.2024
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
 

Повістки до ТЦК (територіальні центри комплектування) українським чоловікам можуть вручати не лише представники військкомату. А новий закон про мобілізацію ще трохи змінить процедуру з 18 травня.

Які правила вручення повісток прописані у постанові Кабміну від 30.12.2022 р. № 1487 та Законі України від 11.04.2024 р. № 3633-IX?

Хто може вручати повістки?

Повістка — це письмовий документ, який видається військовозобов’язаному з вимогою з’явитися до ТЦК. Під час мобілізації громадяни мають за викликом з’являтися до військкомату, щоб уточнити облікові дані та визначити призначення на особливий період.

Таким чином, повістку може отримати будь-який чоловік у віці 18–60 років. При цьому будь-яке усне повідомлення телефоном, через смс або месенджер законом не передбачено. Відповідно, його ігнорування не призводить до юридичних наслідків.

Вручати повістки можуть лише:

  • представники ТЦК, органу СБУ та підрозділу Служби зовнішньої розвідки (залежно від того, де військовозобов’язаний перебуває на обліку);
  • представники органу місцевого самоврядування (сільських, селищних та міських виконкомів);
  • керівник підприємства, де працює військовозобов’язаний;
  • керівники навчальних закладів;
  • управителі багатоквартирних будинків (ОСББ).

Зазначимо, уповноважені особи не мають права проникати у житло без згоди з метою вручення повістки.

Де можуть вручати повістки?

Чинними нормами не визначено місця, де повинні вручатися повістки. Тому законним вважається вручення за місцем проживання, роботи, на вулиці, у парках, публічних місцях тощо. Вимога є лише для того, щоб робили це уповноважені особи, зазначені у пункті вище.

Зазначимо, на час воєнного стану українці мають носити при собі документи, що засвідчують особу. А з набранням чинності новим законом про мобілізацію 18 травня — військово-облікові документи. Перевіряти їх наявність дозволили поліції та представникам ТЦК. Робити це можна також у будь-якому місці, у тому числі на блокпостах.

«У таких обставинах під час перевірки документів на блокпосту громадянам можуть вручати повістки», — розповів адвокат компанії Nota Group Антон Марінич.

Що має бути в повістці та чи можна відмовитися?

У повістці вказується назва «Повістка», ПІБ військовозобов’язаного, адреса реєстрації або фактичного місця проживання, номер повістки, номер і дата розпорядження ТЦК про необхідність явки, дата, час та адресу явки в ТЦК, ім’я та підпис керівника ТЦК, дата видачі повістки та печатка.

Крім того, повістка має містити роз’яснення про наслідки неявки та обов’язок повідомити причину. Зазначимо, зміна зовнішнього вигляду документа, якщо вона не впливає на зміст, припустима.

Якщо ви розписалися в повістці, але не можете з’явитися, то поважними причинами можуть бути хвороба, перешкода стихійного характеру, воєнні дії, смерть близького родича або інші обставини.

При цьому повідомити ТЦК потрібно протягом 3 днів від дати явки, вказаної в повістці. І протягом 7 календарних днів все одно необхідно з’явитися до військкомату.

При відмові від повістки складається акт, після чого ТЦК оформляє адміністративне стягнення — штраф 850–1700 гривень. Ігнорування «бойової повістки» загрожує тюремним терміном від 3 до 5 років.

Що зміниться з 18 травня?

Якщо військовозобов’язаний проігнорував повістку, ТЦК може звернутися до поліції для адміністративного затримання та доставки до військкомату.

Новий закон про мобілізацію передбачає, що якщо протягом п’яти днів поліції не вдалося розшукати та доставити особу, ТЦК направляє вимогу рекомендованим листом.

Така вимога вважається врученою, коли працівник пошти поставить підпис про отримання адресатом. Або зафіксує відмову від отримання чи неможливість доставити за адресою реєстрації.

Протягом 10 днів після повернення вимоги із позначкою пошти ТЦК надсилає матеріали справи до суду. Якщо буде доведено, що військкомат застосував усі можливі способи, щоб повідомити про обов’язок стати на військовий облік, суд може тимчасово призупинити дію водійських прав.

Крім того, новий закон передбачає, що заходи оповіщення проходитимуть під наглядом поліції. Самі поліцейські вручати повістки не будуть, а лише забезпечуватимуть порядок, щоб не допустити конфліктних ситуацій між військовозобов’язаними та представниками ТЦК.

Вас може зацікавити

Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

Програму затверджено Генштабом ЗСУ

Навчанням передбачено:

  • Зустрічі з лекторами в ZOOM, згідно навчального графіка
  • Групові та індивідуальні консультації
  • Відповіді на запитання учасників курсу
  • Свідоцтво державного зразка КНЕУ

Залишити заявку

 

Данило Крамаренко

РБК-Україна

Переглядів: 1697 Версія для друку
 
Дивіться також:
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати мобілізованого працівника зі шкідливими умовами праці?
Новий класифікатор професій: як перебудовується кадровий облік після 2 травня?
Новий порядок підтвердження страхового стажу
Внесено зміни до Порядку обчислення середньої зарплати
Від чого залежить розмір пенсії за віком і як її обчислюють?
Чи потрібно переброньовувати працівників у зв’язку з продовженням воєнного стану?
Стартував новий експеримент із цифровізації кадрового обліку
Е-трудова: «Записи трудової книжки (за СПОВ)»
Трудовий договір: на що звернути увагу, щоб не потрапити в халепу?
Як підтвердити стаж на підприємствах, розташованих на ТОТ?
Статус критичного підприємства: втрата та відновлення
Чи треба оцифровувати трудову, якщо пенсію вже призначено?
Як організувати облік робочого часу в компанії: методи та поради
Деякі особливості надання щорічної основної відпустки під час воєнного стану
Донація крові припала на вихідний: чи надається день відпочинку?
Компенсація за відпустку після звільнення з військової служби: покроковий розрахунок
Затверджено Зміну № 17 до Класифікатора професій
Що робити, якщо працівник зловживає лікарняними?
Повідомлення про прийняття працівника: як подати правильно?
Чи має право одинока мати на відпустку, якщо дитина працює з 16 років?
Заброньований працівник не з’явився на роботу: дії роботодавця
Відповідальність за неналежне ведення військового обліку: судова практика
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю за 1 квартал 2026 року
Держпраці змінює правила перевірок: нова бальна система ризиків
Шкідливі умови праці: що враховувати для нормативу осіб з інвалідністю?
Строки поновлення і зберігання номенклатури справ
Чи можливе повторне призупинення дії трудового договору?
Додаткова відпустка «чорнобильцям»
Пенсія-2026: кому, коли і на яких умовах
Працівник не повідомив про інвалідність: дії роботодавця
Повідомлення про прийняття працівника на роботу: зберігаємо чи ні?
Незакінчена вища: чи зараховується до стажу?
Трудова повинність: що це означає для громадян та роботодавців?
Чи є розмір зарплати комерційною таємницею?
Новий реєстр професій: що змінюється для роботодавців з 02.05.2026?
Звільнення за «вчорашній» конфлікт інтересів: що хочуть змінити у КЗпП?
Чи можна відкликати працівника із навчальної відпустки?
Правопис як стандарт: що змінюється для бізнес-документів?
Нюанси перерахунку пенсії працюючим пенсіонерам
Подвійне зарахування до нормативу осіб з інвалідністю: нові правила для роботодавців
Стаж роботи для отримання додаткової відпустки за особливі умови праці
Чи можна скоротити строк випробування працівнику?
«Дитяча» відпустка у перший рік роботи
Які запитання на співбесіді заборонені законодавством України?
Працівниця припиняє декретну відпустку: підстави та наслідки для роботодавця
Кабмін оприлюднив нові правила розрахунку нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю
Чи можна звільнити працівницю, яка повідомила про вагітність після повідомлення про скорочення?
Працівник відсутній в день звільнення: як ознайомити його з наказом?
Чи залишається дійсним паперовий військовий квиток?
Декретна відпустка без наказу: можна чи ні?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com