Постановою КМУ «Деякі питання надання роботодавцям компенсації єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштування на нові робочі місця» від 18.04.2023 р. № 338 (далі — Постанова № 338) визначено алгоритм компенсування за працевлаштування зареєстрованих безробітних.

Постановою № 338 визначено напрями реалізації додаткової підтримки:

• роботодавцеві, який протягом 12 календарних місяців забезпечував створення нових робочих місць, працевлаштовував на них працівників і впродовж цього періоду щомісяця здійснював їм виплату заробітної плати в розмірі не менше ніж три мінімальні заробітні плати за кожну особу, протягом наступних 12 календарних місяців за умови збереження рівня заробітної плати в розмірі не менше ніж три мінімальні заробітні плати за кожну таку особу щомісяця коштом Державного бюджету України, передбаченим у бюджеті Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, компенсують фактичні витрати в розмірі 50 відсотків суми нарахованого єдиного внеску за відповідну особу за місяць, за який його сплачено, у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України (ч. 2 ст. 27 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067-VI; далі — Закон № 5067);
  
  
• суб’єктам малого підприємництва, які працевлаштовують зареєстрованих безробітних строком не менше ніж на два роки за направленням територіальних органів центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, на нові робочі місця, компенсують фактичні витрати в розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за відповідну особу за місяць, за який його сплачено (ч. 3 ст. 27 Закону № 5067).

Для першої категорії компенсація ЄСВ запрацює з 1 січня 2024 року.

А ось «малюки», що беруть у свою команду безробітних, можуть розраховувати на компенсаційний ЄСВ з їхнього заробітку вже цього року. Ця частина коментованого документа вже чекає на офіційне оприлюднення та запрацює з дня публікації. Тож її пропонуємо розглянути вже зараз.

Отже, для отримання компенсації роботодавець має відповідати одночасно таким критеріям:

• є суб’єктом малого підприємництва;
• створює нові робочі місця та працевлаштовує на них зареєстрованих безробітних, уклавши трудовий договір.

З огляду на це пригадаймо, хто, власне, належить до маломасштабних бізнесів.

З документа

Суб’єктами малого підприємництва є:

• фізичні особи, зареєстровані в установленому законом порядку як фізичні особи — підприємці, у яких середня кількість працівників за звітний період (календарний рік) не перевищує 50 осіб та річний дохід від будь-якої діяльності не перевищує суму, еквівалентну 10 мільйонам євро, визначену за середньорічним курсом Національного банку України;
• юридичні особи — суб’єкти господарювання будь-якої організаційно-правової форми та форми власності, у яких середня кількість працівників за звітний період (календарний рік) не перевищує 50 осіб та річний дохід від будь-якої діяльності не перевищує суму, еквівалентну 10 мільйонам євро, визначену за середньорічним курсом Національного банку України (ч. 3 ст. 55 ГКУ).

Щодо другого критерію зауважимо, що у виборі трудового договору роботодавця не обмежують. Тож розраховувати на компенсацію ЄСВ можна за всіма його формами. Головне — розмір заробітної плати працевлаштованої особи за повністю виконану місячну (годинну) норму праці має бути не нижчий за розмір мінімальної.

Водночас навіть за відповідності цим критеріям на підтримку не можуть розраховувати роботодавці, які є суб’єктами господарювання, утвореними в результаті припинення іншої юридичної особи протягом 12 місяців, що передували створенню нового робочого місця, та бюджетними установами.

Також серед обмежень для отримання компенсації:

• заборгованість (зі сплати єдиного внеску; страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування; з виплати заробітної плати; перед державним (місцевим) бюджетом понад шість місяців);
• судові процедури банкрутства (неплатоспроможності) чи перебування на стадії ліквідації.

Власне ж компенсацію виплачують за кожен непарний місяць роботи з дня працевлаштування зареєстрованого безробітного. Загальна тривалість виплати компенсації становить 12 місяців упродовж наступних двох років.

Водночас сукупний розмір компенсації разом з іншими напрямами державної підтримки та/або допомоги (незалежно від її видів і джерел) не може перевищувати за будь-який трирічний період суму, еквівалентну 200 тис. євро.

Для отримання компенсації роботодавець протягом двох місяців із дня працевлаштування зареєстрованого безробітного подає до центру зайнятості, розташованого за місцем провадження господарської діяльності, відповідну заяву про надання компенсації (за формою згідно з додатком до Постанови № 338). Надалі центр зайнятості у співпраці з іншими контролерами розглядає заяву та ухвалює рішення.

Моніторинг відповідності роботодавця умовам надання компенсації здійснює центр зайнятості впродовж її виплати.

Також у документі прописано алгоритми визначення відповідності компенсаційним вимогам власне робочого місця та нюанси виплати компенсацій у разі зміни місцезнаходження, дострокового припинення трудових відносин та інших можливих ситуацій.

Вас може зацікавити
	Курс лекцій в форматі PDF «Організація загального діловодства» Цей курс розроблено спеціально для тих, кому доводиться займатися питаннями складання шаблонів документів, оформленням документів. Курс охоплює основні теми, необхідні для вирішення загальних питань роботи з різними видами документів і організації діловодства в компанії з урахуванням вимог нового стандарту ДСТУ 4163:2020. Придбати курс

Олена Гармай