Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
HR Liga Ми на Facebook
Реклама
Реклама
Військовий облік жінок під час воєнного стану: відповіді на популярні питання
Новини
22.06.2022
Військовий облік жінок під час воєнного стану: відповіді на популярні питання
 

Взяття на облік мають забезпечити з 1 жовтня 2022 року. Беруть жінок, які молодше 60 років, не мають протипоказань через здоров’я та професія чи спеціальність якої є у наказі Міноборони. Проте в умовах воєнного стану не обов’язково чекати до жовтня, а можна стати на облік зараз.

Як діє наказ про військовий облік жінок в умовах воєнного стану?

Воєнний стан у країні не змінив наказ Міністерства оборони, який набув чинності 17 грудня та розширив перелік професій для жінок, які повинні бути на військовому обліку.

Загалом у ньому представлені спеціальності від сфери громадського харчування до видавництва та поліграфії. У переліку є такі професії, як програмісти, лікарі, юристи, журналісти, музиканти, соціальні працівники, бухгалтери, співробітники ресторанів і готелів тощо.

До якого часу треба стати на облік?

Поки невідомо. У законодавчих актах України не визначені дедлайни. Але в умовах відкритої збройної агресії Росії проти України кожен свідомий громадянин, який підлягає військовому обліку, має в найкоротші терміни з’явитись до територіального центру.

Якщо жінка стане на облік, чи означає це миттєву мобілізацію?

Після того, як жінка стала на військовий облік, вона є військовозобов’язаною. Тобто перебуває у запасі збройних сил, національної гвардії чи інших військових формувань.

Жінок, які перебувають на військовому обліку, можуть призвати на військову службу. Також їх можуть залучити виконувати роботи із забезпечення оборони держави у воєнний час.

Наразі необхідності мобілізувати жінок немає. Проте в окремих випадках можуть мобілізувати за найбільш дефіцитними військовими спеціальностями у збройні сили чи інші складові сил оборони.

У мирний час жінки можуть бути прийняті на військову службу та службу у військовому резерві тільки в добровільному порядку (за контрактом).

Чи можуть призвати на військову службу жінку, яка має неповнолітніх дітей?

Призову на військову службу через мобілізацію не підлягають жінки, які мають дітей до 18 років. Такі жінки можуть бути призвані на військову службу лише за їх згоди і тільки за місцем проживання.

Чи може жінка, яка стала на облік, виїхати за кордон?

На період воєнного стану військовозобов’язаним жінкам обмежили виїзд за межі України. Це не стосується тих, хто не підлягає призову на військову службу під час мобілізації. Повний перелік тих, хто не підлягає, є у статті 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».

Тож які обов’язки у військовозобов’язаних жінок?

Обов’язки, які мають виконувати жінки на військовому обліку, описані в постанові Кабінету Міністрів «Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників і військовозобов’язаних».

Військовозобов’язані мають:

  • бути на військовому обліку за місцем проживання. У разі тимчасового вибуття за межі України за місцем консульського обліку в дипломатичних установах України;
  • з’являтися за викликом до територіального центру комплектування та соціальної підтримки у строки, зазначені в отриманих ними документах;
  • не змінювати місце проживання без дозволу військового комісара, керівників СБУ або Служби зовнішньої розвідки після оголошення мобілізації та у воєнний час;
  • проходити медичний огляд та лікування;
  • проходити підготовку до військової служби, військову службу і виконувати військовий обов’язок у запасі;
  • за сім днів прийти до територіального центру для зняття з військового обліку, якщо треба змінити місце проживання, поїхати у відрядження, на навчання, у відпустку чи лікування (на більше, ніж три місяці за межі України). Також якщо змінюється місце проживання у межах міста, але в іншому адміністративному районі;
  • за сім днів повідомляти органам, в яких перебувають на військовому обліку, про зміну сімейного стану, стану здоров’я, адреси місця проживання (перебування), освіти, місця роботи і посади;
  • негайно повідомляти територіальним центрам комплектування (органам СБУ) про втрату військово-облікового документа.

Чи може жінка відмовитись ставати на військовий облік? А відмовитись від військової служби?

Ні. Жінки, придатні за станом здоров’я та віком, а також мають спеціальність або професію, споріднену з відповідною військово-обліковою спеціальністю — мають стати на облік. Це передбачено Законом «Про військовий обов’язок і військову службу».

Яке покарання передбачене за порушення правил військового обліку?

До кінця 2022 року жоден керівник підприємства, де працюють жінки, а також самі жінки, які мають стати на облік, не нестимуть адміністративну відповідальність.

Після кінцевого терміну взяття на облік жінок, яким це необхідно зробити, будуть штрафувати підприємства від 5500 до 8500 грн.

Порушення військовозобов’язаними правил військового обліку — це стаття 210 Кодексу України про адміністративні правопорушення. Санкція від 510 до 850 гривень. За повторне порушення протягом року від 850 до 1700 гривень.

Ухилення військовозобов’язаної від військового обліку після попередження, зробленого керівником територіального центру, це порушення частини 1 статті 337 Кримінального кодексу України. Карається штрафом від 5100 до 8500 гривень або виправними роботами до одного року.

Юрій Грива

Суспільне

Переглядів: 1748 Версія для друку
 
Дивіться також:
Гнучкий графік за проєктом Трудового кодексу
Чи надається «дитяча» відпустка сумісникам?
Які особливості звільнення працівника за угодою сторін?
Працівник не може дістатися роботи через повітряну тривогу: як оформити відсутність?
Працевлаштування за закордонним паспортом
Чи зобов’язаний працівник виконувати всі доручення керівника?
Продовження строку дії контракту
Літня відпустка залишилася у графіку: чи «згорають» дні та чи потрібно змінювати графік?
Чи можна прийняти на роботу військовозобов’язаного, який перебуває в розшуку?
Військовий облік і бронювання: відповіді на запитання
Працівники за строковим договором: чи потрібно повідомляти їх про наявність вакансії?
До ПФУ подано трудову книжку іншого працівника: що робити?
Уряд спростив правила підтвердження стажу роботи, якщо трудова книжка втрачена
Коли вікові вимоги у вакансіях є дискримінацією?
Кому не дадуть бронювання у жовтні 2026 року?
Компенсація «дитячої» відпустки при звільненні
Донація крові під час обідньої перерви: що зазначити в табелі та в наказі?
Нові рівні повітряної тривоги: які документи слід оновити?
Чи може роботодавець не приймати заяву на звільнення за власним бажанням?
Графіки змінності: типові порушення й ризики для роботодавців
Розрахунок «відпускного» стажу: актуальні норми та помилки роботодавців
Самостійний аудит трудової книжки
Трудовий кодекс: 7 змін у прийнятті на роботу, яких немає у КЗпП
Повернення працівників з дистанційної роботи в офіс: коли це законно?
Новий звіт про «інвалідний» внесок: строки, розрахунок, форма
Коли строковий договір стає безстроковим?
Мобілізований працівник у звітності: не плутайте з відпусткою без збереження зарплати!
Додаткова відпустка учаснику бойових дій за сумісництвом
Наказу про звільнення немає: чи означає це, що працівник досі працює?
Підвищення кваліфікації відповідальної особи за ведення військового обліку: вимоги та документування
Як скласти номенклатуру справ для невеликої компанії?
Скільки посад може суміщати працівник?
Вихід на роботу під час «декретної» відпустки: чи продовжаться виплати?
Військовий облік на підприємстві: правила та обов’язки роботодавців
Виконання роботи за однією посадою на двох робочих місцях
Працевлаштування іноземців за стандартами ЄС: нові правила для роботодавців
Військовий стан чи воєнний: як правильно?
Що повинен містити статут профспілкової організації?
Студентський трудовий договір: правові засади й порядок укладання
Погіршення умов праці під час воєнного стану: чи законно?
Чи дозволена грошова компенсація за 7 років невикористаної відпустки?
Дистанційку скасували: чи можна звільнити за неповернення в офіс?
Умови звільнення працівника через втрату довіри
Навчальна відпустка після хвороби: як розрахувати відпускні?
«Не платите — я не працюю»: чи стане це законним?
Чи може роботодавець заборонити працівникам йти в укриття?
Особливості надання відпустки у перший рік роботи
Чи може сумісник працювати на основному місці та за сумісництвом повний робочий день?
Які додаткові документи оцифрувати для підтвердження стажу?
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]