Як правильно написати заяву працівникові на карантинну відпустку? Чи має право підприємство її надати та як це все правильного оформити?

Підпунктом 1 п. 2 р. II «Прикінцеві положення» Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)» від 17.03.2020 р. № 530-IX установлено, що на період запровадження карантину або обмежувальних заходів, пов’язаних із поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19), роботодавець може доручити працівникові, у тому числі державному службовцю, службовцю органу місцевого самоврядування, виконувати протягом певного періоду роботу, визначену трудовим договором, удома, а також надавати працівникові, у тому числі державному службовцю, службовцю органу місцевого самоврядування, за його згодою відпустку.

Тому, якщо працівник просить про відпустку на час карантину, підприємство може її надати.

Карантин по 30.04.2021 р. уведено постановою КМУ «Про встановлення карантину та запровадження обмежувальних протиепідемічних заходів з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» від 09.12.2020 р. № 1236 (зі змінами, унесеними постановою від 17.02.2021 р. № 104).

У заяві про надання відпустки і в наказі можна посилатися на пп. 1 п. 2 р. II «Прикінцеві положення» Закону України від 17.03.2020 р. № 530-IX та п. 1 постанови КМУ від 09.12.2020 р. № 1236:

«Відповідно до пп. 1 п. 2 р. II «Прикінцеві положення» Закону України від 17.03.2020 р. № 530-IX і п. 1 постанови КМУ від 09.12.2020 р. № 1236 прошу надати мені відпустку (із збереженням чи без збереження зарплати) на час карантину, але не довше ніж до 30.04.2021 р.
Час закінчення карантину зобов’язуюсь відслідковувати самостійно і в разі скасування його раніше вийти на роботу наступного дня».

І наказ тоді:

«Відповідно до пп. 1 п. 2 р. II «Прикінцеві положення» Закону України від 17.03.2020 р. № 530-IX і п. 1 постанови КМУ від 09.12.2020 р. № 1236

НАКАЗУЮ

Надати ПІП відпустку (зі збереженням чи без збереження зарплати) на час карантину, але не довше ніж до 30.04.2021 р.».

Вислів «на час карантину, але не довше» є свідченням і бажанням сторін обумовити час відпустки на час карантину, який, можливо, може бути і скасованим раніше. І тоді не постане питання щодо відкликання з відпустки. Звичайно, якщо карантин знову буде продовжено після 30.04.2021 р. і працівник захоче знову у відпустку, заяву і наказ слід робити по-новому.

Вас може зацікавити
	Книга обліку щорічних і додаткових відпусток У книзі обліку щорічних і додаткових відпусток працівників подані рекомендації щодо його ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також, щоб використовувати його дані для підготовки квартальної і річної звітності. Придбати видання