Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Від Кабміну чекають законопроект щодо електронних трудових книжок
Новини
15.05.2020
Від Кабміну чекають законопроект щодо електронних трудових книжок
 

Кабінетові Міністрів України слід якомога швидше внести в парламент законопроект про введення електронних книжок, які дозволить надати українській економіці потужний стимул у процесі рестарту і подальшого розвитку. Про це заявив радник Президента, виконавчий директор Міжнародного фонду Блейзера Олег Устенко.

«З одного боку, законопроект про електронний облік праці слід розглядати з точки зору державного курсу на діджиталізацію. З іншого боку, це стане додатковим стимулом для розвитку всієї економіки, особливо в умовах пандемії коронавірусу. Коли логіка країни зводиться до мінімізації безпосереднього спілкування між людьми, перехід на електронний документообіг є правильним і раціональним. Якщо навіть би й не було пандемії, це все одно варто було б робити. Але зараз це треба робити більш активно», — вважає експерт.

Устенко також зазначає, що від прийняття закону виграє як бізнес, так і держава.

«Це дозволить роботодавцям економити частину витрат на облік кадрів, дасть можливість оперативніше вирішувати питання управлінського обліку праці, спростить систему звітності. Якщо ти все переводиш в електронний документообіг, то буде легше і зібрати первинні дані. Більш того, у держави з’являється можливість перевірки даних про те, що відбувається в живій економіці. При цьому, перевіряти оперативно, особливо те, що стосується рівня тіньового сегмента, як швидко він змінюється. Тобто мова йде не тільки про електронні трудові, мова йде про електронний облік праці, який додасть абсолютно інший ракурс і імпульс розвитку економіки», — резюмував аналітик.

Нагадаємо, законопроект № 2686 «Про внесення змін у деякі законодавчі акти України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» розроблено Пенсійним фондом. У Верховній раді документ був зареєстрований 27 грудня 2019 року і затверджений профільними комітетами. Однак, до першого читання проект не дійшов. 4 березня 2020 року він був відкликаний у зв’язку зі зміною складу уряду.

Раніше Спілка українських підприємців звернулася до прем’єр-міністра Дениса Шмигаля з проханням повернутися до розгляду питання в ході найближчого засідання Кабінету Міністрів, після чого невідкладно внести законопроект на розгляд парламенту.

Вас може зацікавити

Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них

Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них розроблена у відповідності до типової форми № П-10, яку затверджено наказом Міністерства статистики України від 27 жовтня 1995 року № 277. ЇЇ ведення є обов’язковим на підприємствах, в установах, організаціях усіх форм власності та у фізичних осіб — суб’єктів підприємницької діяльності, які використовують працю найманих працівників.

Придбати видання

 
РБК-Україна

Переглядів: 1646 Версія для друку
 
Дивіться також:
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Що таке неповний робочий час і як його встановлюють?
Умови переведення працівників в умовах воєнного стану
Внесення записів до паперової трудової: як зафіксувати таку вимогу працівника?
Перенесення допологової відпустки
За які відпустки компенсація при звільненні не виплачується?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com