4 вересня у Європейській бізнес-асоціації (ЄБА) відбулося засідання Комітету Асоціації з управління персоналом, на якому разом із бізнесом обговорили пропозиції та зауваження до проекту Трудового кодексу України (проект № 1658).

Топ-10 нововведень, які пропонує бізнес:

• розширити можливість двостороннього врегулювання трудових відносин між роботодавцем і працівником (контрактна форма взаємовідносин), а також можливість укладення термінових договорів;
  
  
• перехід від паперової до електронної форми спілкування з роботодавцем;
  
  
• збільшення щорічної відпустки з 24 до 30 днів;
  
  
• можливість проведення атестації всіх співробітників — перевірка як hard skills, так і soft skills, а також можливість звільнення працівника на підставі її непроходження або незадовільного проходження;
  
  
• перегляд повноважень профспілок та лібералізація їх відносин із роботодавцем;
  
  
• спрощення процедури найму та звільнення;
  
  
• введення єдиної інспекції праці замість низки органів, як це відбувається наразі;
  
  
• систематичне невиконання поставлених завдань або грубе порушення трудової дисципліни має стати достатньою підставою для звільнення;
• переведення морально-застарілого Класифікатора професій в категорію рекомендаційних документів;
  
  
• розширення переліку осіб, які можуть бути працевлаштовані без отримання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства.

Також було запропоновано зробити норму ведення трудових книжок рекомендаційного характеру. «Доречності у веденні такого архаїзму як трудова книжка на сьогоднішній день немає. Вона ніяким чином не впливає на здійснення працівникам соціальних виплат, але дуже часто стає об’єктом перевірок», — вважають представники бізнесу.

Відмовитись хочуть також від таких документів як автобіографія і особовий листок.

Крім того, пропонується розраховувати дні щорічної відпустки в робочих днях, а не в календарних. Це буде вигідно перш за все працівнику.

Ігор Гоцик, керівник Департаменту з представництва інтересів компаній-членів ЄБА, підсумовуючи результати зустрічі, виділив такі ключові напрямки для роботи над змінами:

• можливість дати змогу роботодавцям із працівником на двосторонній основі визначати умови праці. «Вони не мають виходити за межі тих принципів і засад, встановлених у Трудовому кодексі, але кодекс не має бути дуже деталізованим. Про це, в свою чергу говорить Міжнародна організація праці. Так, можливість більшість умов прописати у трудовому договорі є, однак залишаються чинними багато із обов’язкових норм, що ускладнюють адміністративні процеси бізнесу»;
  
  
• мінімізація суворого регулювання та максимально прості і зрозумілі умови праці, що стимулюють легальне працевлаштування;
  
  
• удосконалення процедури та розширення підстав для звільнення. «Зараз у роботодавців фактично дуже обмежена можливість звільняти працівників. Ми не говоримо про пріоритет роботодавця та встановлення умов для безпідставного звільнення працівників. Однак, чинний КЗпП є більшою мірою орієнтованим на працівника, тобто, не забезпечується баланс інтересів»;
  
  
• дистанційна робота. «Дуже важливо мати сучасний Трудовий кодекс, який відповідатиме вимогам часу і буде запроваджувати різні форми працевлаштування: дистанційна форма, фріланс, проектна робота, аутсорсинг тощо. Не маючи правильно прописаного законодавства, ми фактично виводимо такі види зайнятості із правового поля».