Рішення Апеляційного суду міста Києва у справі № 756/8927/15-ц

Позивач звернулася до суду про визнання протиправними дії підприємства та скасування наказу про звільнення у зв’язку з лікарняним.

Суд першої інстанції не врахував доводів позивача про те, що вона була звільнена незаконно на підставі медичних документів.

Проте суд апеляційної інстанції визнав, що працівника було звільнено у період лікарняного. Він скасував наказ про звільнення та стягнув зарплату на користь позивача за час вимушеного прогулу.

Проте позивач знала, що її посада скорочується та підписала відповідний лист-попередження, але до свого звільнення потрапила до лікарні.

Апеляційний суд сказав, що звільнення працівника за проступки, скорочення, за власним бажанням та під час лікарняного — є грубим порушенням ч. 3 ст. 40 КЗпП.

Вас може зацікавити
	Посібник «Прийняття та звільнення: законодавство та практика» Цей практичний посібник стане у пригоді не лише кадровикам, а й роботодавцям. У виданні детально розглянуто, на що потрібно звернути увагу при прийнятті на роботу, розписано порядок звільнення працівників. Наведено низку порад і застережень, як уникнути судових спорів із працівниками щодо порушень норм законодавства при звільненні. Головне — дотримуватися всіх етапів прийняття та звільненні, грамотно оформлювати документи, і проблем не буде. Усі відповіді про прийняття та звільнення — у посібнику! Придбати видання