На одному з українських телеканалів мені сподобалась новина: «Яким має бути новий освітній простір». Більше 1 мільярда гривень виділив Кабмін України на оснащення початкових шкіл, а саме на придбання мобільних меблів, які можна трансформувати під потреби кожного уроку, мультимедійного обладнання та заміну паперових підручників електронними книгами. Як зазначив Прем’єр-міністр України Володимир Гройсман: «Якщо хтось буде інвестувати наші кошти в старі рішення… По-перше, я такого не допущу, а по-друге, будемо їм виплачувати заробітну плату старими партами».
Новому освітньому простору в Україні бути, а ми поговоримо про виплату заробітної плати натурою.
Відповідно до статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Законодавець застосовує у визначенні заробітна плата формулювання «виплачується, як правило, у грошовому вигляді», оскільки економічне становище країни на момент написання Закону передбачало розвинену систему виплати заробітної плати продукцією підприємств, так званий «бартер». На сьогодні норми Закону № 108 зберегли дозвіл на виплату заробітної плати натурою, але роботодавець має дотримуватися при запровадженні таких виплат певних вимог.
Умови виплати заробітної плати натурою:
- виплата заробітної плати натурою має бути передбачена умовами колективного договору, з метою уникнення прийняття такого рішення роботодавцем одноособово;
- виплата заробітної плати натурою може провадитися лише частково і у чітко вираженому розмірі, який не перевищує 30% нарахованої за місяць зарплати, у тих галузях або за тими професіями, де така виплата, еквівалентна за вартістю оплаті праці у грошовому виразі, є звичайною або бажаною для працівників;
- ціни товарів, якими виплачується заробітна плата, не можуть бути вище собівартості;
- заробітна плата натурою не може бути виплачена товарами, перелік яких встановлюється Кабінетом Міністрів України «Про перелік товарів, не дозволених для виплати заробітної плати натурою» від 3 квітня 1993 року № 244.
Перелік товарів, не дозволених для виплати заробітної плати натурою:
- Зброя, боєприпаси та інша продукція військового призначення, що випускається підприємствами оборонної промисловості.
- Продукція, що має стратегічне значення за переліком, що визначається актами законодавства.
- Вибухонебезпечні та отруйні речовини, наркотичні засоби.
- Товари виробничо-технічного призначення.
- Нафта й нафтопродукти.
- Продукція хімічної промисловості, мінеральні добрива.
- Продукція целюлозно-паперової промисловості.
- Будівельні матеріали та вироби з них.
- Лісоматеріали (крім матеріалів, одержаних під час лісозаготівель).
- Товари медичної, фармацевтичної та мікробіологічної промисловості.
- Благородні метали і коштовне каміння, вироби з них.
- Усі види алкогольних напоїв, включаючи спирт і виноматеріали.
- Непродовольчі товари народного споживання.
- Продовольчі товари народного споживання промислової переробки, крім цукру, призначеного для розрахунків із сільськогосподарськими підприємствами і насіннєвими заводами, та водіями автотранспортних організацій, працівниками залізничного транспорту, які забезпечують перевезення цукрових буряків.
- Продукція переробки ефіроолійних культур, крім олії рослинної, призначеної для розрахунків з працівниками сільськогосподарських підприємств.
- Кокони шовкопряду.
- Махорка, тютюн і тютюнові вироби.
- Продукція звірівництва, хутро.
- Вовна (сировина).
- Шкіра та шкірсировина.
- Сировина льону, конопель, бавовни для текстильної промисловості.
- Лікарські рослини, рицина, хміль, мак.
- Коренеплоди цукрових буряків і продукція їх переробки.
- Продукція насінництва.
- Продукція бджільництва, крім меду.
- Племінне поголів’я тварин.
Відповідно товари, які не входять до переліку, затвердженого цією постановою, можуть використовуватися підприємствами, установами, організаціями для часткової виплати заробітної плати натурою.
Механізм нарахування заробітної плати з частковою виплатою заробітної плати натурою такий: працівнику за виконану норму праці нараховують заробітну плату у грошовій формі, а після, з урахуванням вимог колективного договору та статті 23 Закону № 108, здійснюють нарахування та виплату натурпродукції.
Заробітна плата працівників підприємств на території України виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території України. Виплата заробітної плати у формі боргових зобов’язань і розписок або у будь-якій іншій формі забороняється.
|
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама