Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Пенсии в Украине будут перерасчитывать ежегодно: что меняется
Новини
02.11.2017
Пенсии в Украине будут перерасчитывать ежегодно: что меняется
 

В Украине поменялись правила индексации пенсий. Изменения вступили в силу после принятия пенсионной реформы. Теперь пенсии будут расти автоматически каждый год.

Что поменялось после пенсионной реформы

Пенсии в Украине не росли с 2014 года. После «осовременивания» из 12 млн пенсионеров 5,6 млн получили повышение выплат. Размер «осовремененных» пенсий рассчитали индивидуально для каждого пенсионера — рост составил от 50 до более чем тысячи гривен:

  • до 50 гривен — 8,6% (483 тысячи пенсионеров);
  • от 50 до 100 гривен — 6,3% (356 тысяч пенсионеров);
  • от 100 до 200 гривен — 8,3% (468 тысяч пенсионеров);
  • от 200 до 300 гривен — 8,1% (457 тысяч пенсионеров);
  • от 300 до 400 гривен — 7,6% (427 тысяч пенсионеров);
  • от 400 до 500 гривен — 5,8% (323 тысячи пенсионеров);
  • от 500 до 600 гривен — 6% (327 тысяч пенсионеров);
  • от 600 до 700 гривен — 6,4% (360 тысяч пенсионеров);
  • от 700 до 800 гривен — 8,2% (460 тысяч пенсионеров);
  • от 800 до 900 гривен — 6,2% (347 тысяч пенсионеров);
  • от 900 до 1000 гривен — 8,7% (487 тысяч пенсионеров);
  • от 1000 гривен — 19,7% (1,1 миллиона пенсионеров).

Формула для подсчета пенсии теперь будет единой для всех и в этом — кардинальное отличие от старой системы.

Однако теперь каждый год будет расти требование к стажу на 12 месяцев. Так, к 2028 году на пенсию можно будет выйти минимум с 35 годами стажа.

Как будут расти пенсии дальше

Раньше повышение пенсии зависело только от уровня инфляции в стране и только для неработающих пенсионеров. Тем, кто продолжал работать, пенсии не пересчитывались. К тому же, индексация проводилась только если инфляция превышала 3%. Если цены росли медленнее — пенсия не менялась. И в индексации учитывалась только часть пенсии — размер прожиточного минимума.

Например, в прошлом году инфляция оставила 12,4%, а пенсии повысили на 16% от прожиточного минимума. Это приводило к тому, что всем пенсионерам добавляли одинаковую сумму: те, кто получал пенсию в 1300 грн и 2000 грн индексировали выплату на 63 гривны при прожиточном минимуме 1247 грн. При этом с 2014 года по 2015-й индексацию в Украине приостановили до «восстановления экономической ситуации».

Теперь индексация будет учитывать инфляцию только на половину. Остальные 50% будет составлять рост средней зарплаты по стране за последние три года. Индексироваться будет вся сумма, которую получает пенсионер, независимо работает он или нет. Повышаться пенсия будет независимо от уровня инфляции. Например, если пенсионер получает 2000 грн, то по старым правилам индексации в ноябре он получил бы 2097,58 грн; по новой формуле пенсия вырастет до 2349,2 грн.

В 2014-м в Украине зарплаты выросли всего на 5,6%, а в прошлом году — на 22,3%. Кабмин предлагает повышать пенсии по показателю среднего роста за три года. Если украинская экономика будет развиваться, вместе с ростом зарплат высокими темпами будут расти и пенсии.

Такой механизм позволит избежать «устаревания» пенсий, считает премьер-министр Владимир Гройсман. Однако, когда правительство ликвидирует дефицит Пенсионного фонда, пенсия будет зависеть только от роста средней заработной платы в стране. Инфляция не будет учитываться. В законе сказано: после ликвидации дефицита вместо 50% от роста средней зарплаты могут брать при перерасчете пенсий до 100%. К слову, сейчас «дыра» составляет 141   миллиард гривен.

Ранее в Украине до 2012 года в индексации пенсий уже учитывали 20% от роста средней зарплаты. Однако уже несколько лет эта норма не действует.

Издания для кадровиков

Виталий Андроник

Сегодня

Переглядів: 2802 Версія для друку
 
Дивіться також:
Працівник місяцями не з’являється на роботі: як документувати відсутність та звільнити?
Розрахунок середньої зарплати для статусу критичності: правила обліку мобілізованих працівників
Додаткова відпустка за ненормований день: тривалість і нюанси визначення
Особливості укладання трудових договорів на сезонні роботи
Перенесення частини відпустки, що збіглася з лікарняним працівника
Ціна формального скорочення — мільйони гривень
Чи втрачається право на соціальну відпустку в разі її невикористання?
Як правильно визначити день звільнення працівника за строковим трудовим договором?
Деякі особливості доєднання до відпустки дня за донацію крові
Додатковий вихідний за рішенням директора: чи продовжуються надані відпустки працівникам?
Дедлайн оцифрування трудових книжках можуть перенести
Черговість та пріоритетність при поданні відомостей про трудову діяльність
Чи буде 13 квітня 2026 року вихідним днем?
Що робити, якщо доручення виходять за межі вашої компетенції?
Що буде з трудовою книжкою після 10 червня 2026 року?
Затверджені нові правила виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю
Працівники з ТОТ зможуть звільнитися через Дію
Лікарняні по-новому: що змінилося з 1 квітня?
Відпустка працюючим пенсіонерам
Працевлаштування неповнолітніх: вимоги й обмеження
Чи можна скасувати відпустку без згоди працівника?
Переведення працівників до іншої місцевості під час воєнних дій
Як отримати компенсацію за облаштування робочого місця для людини з інвалідністю?
Засвідчення справжності підпису на документах: що варто знати?
Кадрові накази: помилки, що призводять до трудових спорів
Чи можна зменшити зарплату дистанційному працівнику?
Які трудові права мають ветерани війни?
Чи потрібна заява працівника на отримання зарплати на картку?
Аутсорсинг бухобліку чи приховані трудові відносини?
Чи повинне підприємство видати колишньому працівнику довідку про заробітну плату?
З 1 квітня працюючим пенсіонерам перерахують пенсії
Які три завдання роботодавця у процесі оцифрування трудових книжок?
Чи є мобінгом безпідставне позбавлення працівника премії?
Договір коворкінгу: яких правил слід дотримуватися під час його укладення
Чи обов’язково вживати назви професій/посад у жіночому роді?
Як звільнити працівника до 18 років: вимоги та обмеження
Чи можна прийняти на роботу працівника без реєстрації місця проживання?
Працівник відмовляється писати автобіографію і не погоджується на заведення особової справи: дії роботодавця
Роз’їзний (пересувний) характер робіт
Дистанційна робота під час війни: право чи домовленість сторін?
Лікарняний під час відпустки за свій рахунок і звільнення: як діяти роботодавцю?
Відпустка працівника до і після 18 років
Оформлення відносин із працівниками в ІТ-сфері
Розбіжності у трудовій та реєстрі ПФУ
Оновлено правила діловодства та архівного зберігання документів
«Декретна» відпустка: відповіді на запитання
Чи можна не виходити на роботу після подання заяви про звільнення?
Журнали реєстрації заяв та наказів із кадрових питань: доцільність і форми ведення
Компенсація за «дитячу» відпустку при зміні місця роботи
Робота в нічний час: тривалість, оплата та обмеження
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com