Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Пенсии в Украине будут перерасчитывать ежегодно: что меняется
Новини
02.11.2017
Пенсии в Украине будут перерасчитывать ежегодно: что меняется
 

В Украине поменялись правила индексации пенсий. Изменения вступили в силу после принятия пенсионной реформы. Теперь пенсии будут расти автоматически каждый год.

Что поменялось после пенсионной реформы

Пенсии в Украине не росли с 2014 года. После «осовременивания» из 12 млн пенсионеров 5,6 млн получили повышение выплат. Размер «осовремененных» пенсий рассчитали индивидуально для каждого пенсионера — рост составил от 50 до более чем тысячи гривен:

  • до 50 гривен — 8,6% (483 тысячи пенсионеров);
  • от 50 до 100 гривен — 6,3% (356 тысяч пенсионеров);
  • от 100 до 200 гривен — 8,3% (468 тысяч пенсионеров);
  • от 200 до 300 гривен — 8,1% (457 тысяч пенсионеров);
  • от 300 до 400 гривен — 7,6% (427 тысяч пенсионеров);
  • от 400 до 500 гривен — 5,8% (323 тысячи пенсионеров);
  • от 500 до 600 гривен — 6% (327 тысяч пенсионеров);
  • от 600 до 700 гривен — 6,4% (360 тысяч пенсионеров);
  • от 700 до 800 гривен — 8,2% (460 тысяч пенсионеров);
  • от 800 до 900 гривен — 6,2% (347 тысяч пенсионеров);
  • от 900 до 1000 гривен — 8,7% (487 тысяч пенсионеров);
  • от 1000 гривен — 19,7% (1,1 миллиона пенсионеров).

Формула для подсчета пенсии теперь будет единой для всех и в этом — кардинальное отличие от старой системы.

Однако теперь каждый год будет расти требование к стажу на 12 месяцев. Так, к 2028 году на пенсию можно будет выйти минимум с 35 годами стажа.

Как будут расти пенсии дальше

Раньше повышение пенсии зависело только от уровня инфляции в стране и только для неработающих пенсионеров. Тем, кто продолжал работать, пенсии не пересчитывались. К тому же, индексация проводилась только если инфляция превышала 3%. Если цены росли медленнее — пенсия не менялась. И в индексации учитывалась только часть пенсии — размер прожиточного минимума.

Например, в прошлом году инфляция оставила 12,4%, а пенсии повысили на 16% от прожиточного минимума. Это приводило к тому, что всем пенсионерам добавляли одинаковую сумму: те, кто получал пенсию в 1300 грн и 2000 грн индексировали выплату на 63 гривны при прожиточном минимуме 1247 грн. При этом с 2014 года по 2015-й индексацию в Украине приостановили до «восстановления экономической ситуации».

Теперь индексация будет учитывать инфляцию только на половину. Остальные 50% будет составлять рост средней зарплаты по стране за последние три года. Индексироваться будет вся сумма, которую получает пенсионер, независимо работает он или нет. Повышаться пенсия будет независимо от уровня инфляции. Например, если пенсионер получает 2000 грн, то по старым правилам индексации в ноябре он получил бы 2097,58 грн; по новой формуле пенсия вырастет до 2349,2 грн.

В 2014-м в Украине зарплаты выросли всего на 5,6%, а в прошлом году — на 22,3%. Кабмин предлагает повышать пенсии по показателю среднего роста за три года. Если украинская экономика будет развиваться, вместе с ростом зарплат высокими темпами будут расти и пенсии.

Такой механизм позволит избежать «устаревания» пенсий, считает премьер-министр Владимир Гройсман. Однако, когда правительство ликвидирует дефицит Пенсионного фонда, пенсия будет зависеть только от роста средней заработной платы в стране. Инфляция не будет учитываться. В законе сказано: после ликвидации дефицита вместо 50% от роста средней зарплаты могут брать при перерасчете пенсий до 100%. К слову, сейчас «дыра» составляет 141   миллиард гривен.

Ранее в Украине до 2012 года в индексации пенсий уже учитывали 20% от роста средней зарплаты. Однако уже несколько лет эта норма не действует.

Издания для кадровиков

Виталий Андроник

Сегодня

Переглядів: 2725 Версія для друку
 
Дивіться також:
Працевлаштування осіб з інвалідністю-2026: можливі помилки під час виконання нормативу
Оцифрування трудової книжки: відеоінструкція
Чи може роботодавець скоротити «дитячу» відпустку?
Дострокова пенсія за віком: коли і кому призначається?
Трудові права осіб з інвалідністю: що треба знати роботодавцю
Підтвердження статусу працівника: які документи необхідні для отримання законних пільг та гарантій?
Посада не відповідає Класифікатору: як внести зміни у трудову книжку?
Коли та як надається відпустка батькам абітурієнтів?
Що змінилося для роботодавців при фінансуванні «лікарняних»?
Чи обов’язково оплачувати суміщення або виконання тимчасових обов’язків?
Звіти з праці, що подаються до Держстату
Кому зарахують навчання у виші до страхового стажу?
Які зміни передбачає проєкт Трудового кодексу?
Скільки може тривати відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами?
Відновлення призупинених трудових договорів
Статус критично важливого підприємства: як отримати у 2026 році?
Зміна назви підприємства: 6 кадрових документів, які потребують оновлення
Працівника мобілізовано: дії роботодавця і працівника
Чи можна неотриману трудову книжку віддати родичам?
7 основних порушень трудового законодавства та суми штрафів
Бронювання працівників у 2026: правила і ризики
Чи повинен роботодавець направляти військовозобов’язаних працівників на ВЛК?
Розділи Класифікатора професій
Чи зараховується «декретна» відпустка до страхового стажу?
Держстат планує відмовиться від щомісячної форми № 1-ПВ
Реорганізація ТОВ: чи повідомляти ТЦК та СП про зміну облікових даних працівників
Як скласти характеристику працівника для його атестації?
Чи оплачується обідня перерва на роботі?
Обов’язкові умови для звільнення за прогул
Чи можна відкоригувати страховий стаж?
Чи треба вносити запис до трудової книжки про призупинення дії трудового договору?
Як підтвердити невикористання відпустки на дітей?
Коли можна не відпрацьовувати 14 днів при звільненні?
Нові правила подання заяв-розрахунків: що потрібно знати роботодавцям
Хто має право на чорнобильську відпустку?
Звільнення працівника під час випробувального терміну: практика кадровика
Повернення з військової служби: обов’язки роботодавця і права працівника
Чи мають право батьки працювати дистанційно, якщо навчання дітей перевели в онлайн?
Пенсійне забезпечення у 2026 році
Договір з нефіксованим робочим часом: характеристика та особливості укладання
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю з 2026: що відомо зараз
Помилка в повідомленні про прийняття працівника на роботу
Чи можна прийняти працівника на роботу без військового квитка?
Нові категорії осіб, яким автоматично продовжено відстрочки
Випробування при прийнятті на роботу чи стажування?
Бронювання працівників-2026: правила, вимоги та «підводні камені»
Все про студентський трудовий договір
Ведення обліку працівників, виключених з військового обліку
Як надаються відпустки іноземцям в Україні?
Звільнення і призначення директора за одну добу: чим керуватися?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com