Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Пенсии в Украине будут перерасчитывать ежегодно: что меняется
Новини
02.11.2017
Пенсии в Украине будут перерасчитывать ежегодно: что меняется
 

В Украине поменялись правила индексации пенсий. Изменения вступили в силу после принятия пенсионной реформы. Теперь пенсии будут расти автоматически каждый год.

Что поменялось после пенсионной реформы

Пенсии в Украине не росли с 2014 года. После «осовременивания» из 12 млн пенсионеров 5,6 млн получили повышение выплат. Размер «осовремененных» пенсий рассчитали индивидуально для каждого пенсионера — рост составил от 50 до более чем тысячи гривен:

  • до 50 гривен — 8,6% (483 тысячи пенсионеров);
  • от 50 до 100 гривен — 6,3% (356 тысяч пенсионеров);
  • от 100 до 200 гривен — 8,3% (468 тысяч пенсионеров);
  • от 200 до 300 гривен — 8,1% (457 тысяч пенсионеров);
  • от 300 до 400 гривен — 7,6% (427 тысяч пенсионеров);
  • от 400 до 500 гривен — 5,8% (323 тысячи пенсионеров);
  • от 500 до 600 гривен — 6% (327 тысяч пенсионеров);
  • от 600 до 700 гривен — 6,4% (360 тысяч пенсионеров);
  • от 700 до 800 гривен — 8,2% (460 тысяч пенсионеров);
  • от 800 до 900 гривен — 6,2% (347 тысяч пенсионеров);
  • от 900 до 1000 гривен — 8,7% (487 тысяч пенсионеров);
  • от 1000 гривен — 19,7% (1,1 миллиона пенсионеров).

Формула для подсчета пенсии теперь будет единой для всех и в этом — кардинальное отличие от старой системы.

Однако теперь каждый год будет расти требование к стажу на 12 месяцев. Так, к 2028 году на пенсию можно будет выйти минимум с 35 годами стажа.

Как будут расти пенсии дальше

Раньше повышение пенсии зависело только от уровня инфляции в стране и только для неработающих пенсионеров. Тем, кто продолжал работать, пенсии не пересчитывались. К тому же, индексация проводилась только если инфляция превышала 3%. Если цены росли медленнее — пенсия не менялась. И в индексации учитывалась только часть пенсии — размер прожиточного минимума.

Например, в прошлом году инфляция оставила 12,4%, а пенсии повысили на 16% от прожиточного минимума. Это приводило к тому, что всем пенсионерам добавляли одинаковую сумму: те, кто получал пенсию в 1300 грн и 2000 грн индексировали выплату на 63 гривны при прожиточном минимуме 1247 грн. При этом с 2014 года по 2015-й индексацию в Украине приостановили до «восстановления экономической ситуации».

Теперь индексация будет учитывать инфляцию только на половину. Остальные 50% будет составлять рост средней зарплаты по стране за последние три года. Индексироваться будет вся сумма, которую получает пенсионер, независимо работает он или нет. Повышаться пенсия будет независимо от уровня инфляции. Например, если пенсионер получает 2000 грн, то по старым правилам индексации в ноябре он получил бы 2097,58 грн; по новой формуле пенсия вырастет до 2349,2 грн.

В 2014-м в Украине зарплаты выросли всего на 5,6%, а в прошлом году — на 22,3%. Кабмин предлагает повышать пенсии по показателю среднего роста за три года. Если украинская экономика будет развиваться, вместе с ростом зарплат высокими темпами будут расти и пенсии.

Такой механизм позволит избежать «устаревания» пенсий, считает премьер-министр Владимир Гройсман. Однако, когда правительство ликвидирует дефицит Пенсионного фонда, пенсия будет зависеть только от роста средней заработной платы в стране. Инфляция не будет учитываться. В законе сказано: после ликвидации дефицита вместо 50% от роста средней зарплаты могут брать при перерасчете пенсий до 100%. К слову, сейчас «дыра» составляет 141   миллиард гривен.

Ранее в Украине до 2012 года в индексации пенсий уже учитывали 20% от роста средней зарплаты. Однако уже несколько лет эта норма не действует.

Издания для кадровиков

Виталий Андроник

Сегодня

Переглядів: 2367 Версія для друку
 
Дивіться також:
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Що таке неповний робочий час і як його встановлюють?
Умови переведення працівників в умовах воєнного стану
Внесення записів до паперової трудової: як зафіксувати таку вимогу працівника?
Перенесення допологової відпустки
За які відпустки компенсація при звільненні не виплачується?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com