Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Пенсии в Украине будут перерасчитывать ежегодно: что меняется
Новини
02.11.2017
Пенсии в Украине будут перерасчитывать ежегодно: что меняется
 

В Украине поменялись правила индексации пенсий. Изменения вступили в силу после принятия пенсионной реформы. Теперь пенсии будут расти автоматически каждый год.

Что поменялось после пенсионной реформы

Пенсии в Украине не росли с 2014 года. После «осовременивания» из 12 млн пенсионеров 5,6 млн получили повышение выплат. Размер «осовремененных» пенсий рассчитали индивидуально для каждого пенсионера — рост составил от 50 до более чем тысячи гривен:

  • до 50 гривен — 8,6% (483 тысячи пенсионеров);
  • от 50 до 100 гривен — 6,3% (356 тысяч пенсионеров);
  • от 100 до 200 гривен — 8,3% (468 тысяч пенсионеров);
  • от 200 до 300 гривен — 8,1% (457 тысяч пенсионеров);
  • от 300 до 400 гривен — 7,6% (427 тысяч пенсионеров);
  • от 400 до 500 гривен — 5,8% (323 тысячи пенсионеров);
  • от 500 до 600 гривен — 6% (327 тысяч пенсионеров);
  • от 600 до 700 гривен — 6,4% (360 тысяч пенсионеров);
  • от 700 до 800 гривен — 8,2% (460 тысяч пенсионеров);
  • от 800 до 900 гривен — 6,2% (347 тысяч пенсионеров);
  • от 900 до 1000 гривен — 8,7% (487 тысяч пенсионеров);
  • от 1000 гривен — 19,7% (1,1 миллиона пенсионеров).

Формула для подсчета пенсии теперь будет единой для всех и в этом — кардинальное отличие от старой системы.

Однако теперь каждый год будет расти требование к стажу на 12 месяцев. Так, к 2028 году на пенсию можно будет выйти минимум с 35 годами стажа.

Как будут расти пенсии дальше

Раньше повышение пенсии зависело только от уровня инфляции в стране и только для неработающих пенсионеров. Тем, кто продолжал работать, пенсии не пересчитывались. К тому же, индексация проводилась только если инфляция превышала 3%. Если цены росли медленнее — пенсия не менялась. И в индексации учитывалась только часть пенсии — размер прожиточного минимума.

Например, в прошлом году инфляция оставила 12,4%, а пенсии повысили на 16% от прожиточного минимума. Это приводило к тому, что всем пенсионерам добавляли одинаковую сумму: те, кто получал пенсию в 1300 грн и 2000 грн индексировали выплату на 63 гривны при прожиточном минимуме 1247 грн. При этом с 2014 года по 2015-й индексацию в Украине приостановили до «восстановления экономической ситуации».

Теперь индексация будет учитывать инфляцию только на половину. Остальные 50% будет составлять рост средней зарплаты по стране за последние три года. Индексироваться будет вся сумма, которую получает пенсионер, независимо работает он или нет. Повышаться пенсия будет независимо от уровня инфляции. Например, если пенсионер получает 2000 грн, то по старым правилам индексации в ноябре он получил бы 2097,58 грн; по новой формуле пенсия вырастет до 2349,2 грн.

В 2014-м в Украине зарплаты выросли всего на 5,6%, а в прошлом году — на 22,3%. Кабмин предлагает повышать пенсии по показателю среднего роста за три года. Если украинская экономика будет развиваться, вместе с ростом зарплат высокими темпами будут расти и пенсии.

Такой механизм позволит избежать «устаревания» пенсий, считает премьер-министр Владимир Гройсман. Однако, когда правительство ликвидирует дефицит Пенсионного фонда, пенсия будет зависеть только от роста средней заработной платы в стране. Инфляция не будет учитываться. В законе сказано: после ликвидации дефицита вместо 50% от роста средней зарплаты могут брать при перерасчете пенсий до 100%. К слову, сейчас «дыра» составляет 141   миллиард гривен.

Ранее в Украине до 2012 года в индексации пенсий уже учитывали 20% от роста средней зарплаты. Однако уже несколько лет эта норма не действует.

Издания для кадровиков

Виталий Андроник

Сегодня

Переглядів: 2280 Версія для друку
 
Дивіться також:
Списки працівників-призовників до ТЦК та СП: не забудьте подати до 1 грудня
Коли працівник може не повертати гроші за невідпрацьовані дні відпустки?
Нарахування та оплата «лікарняних» у 2024 році
Послуги для роботодавця на порталі ПФУ
Які є пільги та компенсації за роботу у шкідливих та важких умовах праці?
Списки працівників для медоглядів: як скласти та що потрібно встигнути зробити до 1 грудня?
Обов’язки роботодавця, який працевлаштовує осіб з інвалідністю
Оплата лікарняного працівнику, з яким призупинено дію трудового договору
Затримка розрахунку при звільненні
Правила внутрішнього трудового розпорядку: зразок складання
Звільнення за власним бажанням під час «лікарняного»
Деякі особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану
Матеріальна допомога на оздоровлення
Як вирізняються виплати у працюючих і непрацюючих пенсіонерів: чи вигідно продовжувати працювати?
Правила внутрішнього трудового розпорядку: вимоги та порядок прийняття
Мобілізація працівника одразу після відпустки
Кабмін оновив порядок бронювання працівників
Тривалість оплачуваного «лікарняного» планують збільшити
Розрахунок компенсації відпустки при звільненні
У якому випадку донору крові лікарняний оплачується в розмірі 100%?
Розбронювання працівників підприємства
Як дізнатись про результати оцифрування трудової книжки?
Чи повернуть сумісникам оплату за «лікарняними»?
Все, що потрібно знати про трудовий договір
«Лікарняні» у період мобілізації
Звільнення водія, який втік за кордон під час рейсу
Для яких категорій іноземців не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?
Додаткова відпустка на дітей: всі правила надання
Оцифрування трудової книжки без електронного цифрового підпису
Чи можна не оплачувати «лікарняний» працівникові, якщо він в цей час працював?
Працівник-сумісник у відрядженні за основним місцем роботи: як оформити відсутність на роботі?
Ветеранська політика у трудових відносинах
Чи може працівник відкликати заяву про звільнення за згодою сторін?
Як впливає відпустка, отримана авансом, на відпустку наступного року?
Визначення посади у штатному розписі: які обмеження врахувати?
Хто має право на дострокову пенсію у зв’язку із скороченням штату?
Як підготуватися до перевірки підприємства ТЦК?
Кого не штрафують за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю?
Надання відпусток працівникам закладів освіти
Повноваження заступника у відсутність директора: чи достатньо посадової?
Як зараховується період отримання пенсії по інвалідності до страхового стажу для оплати «лікарняних»?
Що слід зробити у разі мобілізації працівника?
У яких випадках роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників засобами індивідуального захисту?
Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, період перебування в оплачуваній відпустці?
Як здійснюються виплати за листками непрацездатності?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як табелювати сумісника, який знаходиться у відрядженні за основним місцем роботи?
Нюанси виплати компенсації за дні невикористаної відпустки держслужбовцю
Чи може уповноважена особа вносити дані про зміни у трудових відносинах?
Оплата роботи працівнику у вихідний день
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com