Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Пенсии в Украине будут перерасчитывать ежегодно: что меняется
Новини
02.11.2017
Пенсии в Украине будут перерасчитывать ежегодно: что меняется
 

В Украине поменялись правила индексации пенсий. Изменения вступили в силу после принятия пенсионной реформы. Теперь пенсии будут расти автоматически каждый год.

Что поменялось после пенсионной реформы

Пенсии в Украине не росли с 2014 года. После «осовременивания» из 12 млн пенсионеров 5,6 млн получили повышение выплат. Размер «осовремененных» пенсий рассчитали индивидуально для каждого пенсионера — рост составил от 50 до более чем тысячи гривен:

  • до 50 гривен — 8,6% (483 тысячи пенсионеров);
  • от 50 до 100 гривен — 6,3% (356 тысяч пенсионеров);
  • от 100 до 200 гривен — 8,3% (468 тысяч пенсионеров);
  • от 200 до 300 гривен — 8,1% (457 тысяч пенсионеров);
  • от 300 до 400 гривен — 7,6% (427 тысяч пенсионеров);
  • от 400 до 500 гривен — 5,8% (323 тысячи пенсионеров);
  • от 500 до 600 гривен — 6% (327 тысяч пенсионеров);
  • от 600 до 700 гривен — 6,4% (360 тысяч пенсионеров);
  • от 700 до 800 гривен — 8,2% (460 тысяч пенсионеров);
  • от 800 до 900 гривен — 6,2% (347 тысяч пенсионеров);
  • от 900 до 1000 гривен — 8,7% (487 тысяч пенсионеров);
  • от 1000 гривен — 19,7% (1,1 миллиона пенсионеров).

Формула для подсчета пенсии теперь будет единой для всех и в этом — кардинальное отличие от старой системы.

Однако теперь каждый год будет расти требование к стажу на 12 месяцев. Так, к 2028 году на пенсию можно будет выйти минимум с 35 годами стажа.

Как будут расти пенсии дальше

Раньше повышение пенсии зависело только от уровня инфляции в стране и только для неработающих пенсионеров. Тем, кто продолжал работать, пенсии не пересчитывались. К тому же, индексация проводилась только если инфляция превышала 3%. Если цены росли медленнее — пенсия не менялась. И в индексации учитывалась только часть пенсии — размер прожиточного минимума.

Например, в прошлом году инфляция оставила 12,4%, а пенсии повысили на 16% от прожиточного минимума. Это приводило к тому, что всем пенсионерам добавляли одинаковую сумму: те, кто получал пенсию в 1300 грн и 2000 грн индексировали выплату на 63 гривны при прожиточном минимуме 1247 грн. При этом с 2014 года по 2015-й индексацию в Украине приостановили до «восстановления экономической ситуации».

Теперь индексация будет учитывать инфляцию только на половину. Остальные 50% будет составлять рост средней зарплаты по стране за последние три года. Индексироваться будет вся сумма, которую получает пенсионер, независимо работает он или нет. Повышаться пенсия будет независимо от уровня инфляции. Например, если пенсионер получает 2000 грн, то по старым правилам индексации в ноябре он получил бы 2097,58 грн; по новой формуле пенсия вырастет до 2349,2 грн.

В 2014-м в Украине зарплаты выросли всего на 5,6%, а в прошлом году — на 22,3%. Кабмин предлагает повышать пенсии по показателю среднего роста за три года. Если украинская экономика будет развиваться, вместе с ростом зарплат высокими темпами будут расти и пенсии.

Такой механизм позволит избежать «устаревания» пенсий, считает премьер-министр Владимир Гройсман. Однако, когда правительство ликвидирует дефицит Пенсионного фонда, пенсия будет зависеть только от роста средней заработной платы в стране. Инфляция не будет учитываться. В законе сказано: после ликвидации дефицита вместо 50% от роста средней зарплаты могут брать при перерасчете пенсий до 100%. К слову, сейчас «дыра» составляет 141   миллиард гривен.

Ранее в Украине до 2012 года в индексации пенсий уже учитывали 20% от роста средней зарплаты. Однако уже несколько лет эта норма не действует.

Издания для кадровиков

Виталий Андроник

Сегодня

Переглядів: 2503 Версія для друку
 
Дивіться також:
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації
Оформлення відпустки за свій рахунок
Сумісництво: особливості оформлення та обмеження
Порядок зменшення посадового окладу працівнику
Виклик новоприйнятого працівника до ТЦК та СП: як оплатити день увільнення?
Чи можна надати щорічну відпустку без урахування вихідних днів?
Надання щорічної відпустки особам з інвалідністю: що слід урахувати роботодавцям?
Яку відповідальність несе роботодавець за порушення права на відпустку?
Обов’язки роботодавця з охорони праці при дистанційній роботі
Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову
Зразок наказу про надання безоплатної відпустки як пенсіонеру за віком
Порядок звільнення з військової служби та повернення на роботу
Подання звітності: Держстат відповідає на запитання
За яких умов роботодавець може звільнити працівника за прогул?
Трудовий договір на паузі: правові ризики для роботодавця
Чи потрібно подавати Повідомлення про прийняття на роботу при переході з сумісництва на основне місце?
Оплата відрядження: як урахувати роботу у вихідний день?
Чи можуть обидва батьки бути у «дитячій» відпустці одночасно?
Чи потрібна нумерація у справах з військового обліку?
Контроль за виконанням колективного договору
Work-life balance vs Трудова дисципліна: як не перетнути законну межу?
Чи є порушенням звільнили працівника по месенджеру?
Умови призначення пенсії за віком на пільгових умовах
Правила військового обліку: що змінилося з 31 липня 2025 року?
Чи потрібно продовжувати відпустку на час навчання?
Переведення працівника: як рахувати відпустку?
Чи можлива відпустка без збереження зарплати за двома підставами?
Як оформити скорочення тривалості робочого дня в спеку?
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Чи можливо звільнення під час випробування без пояснення причин?
Внесено зміни до правил військового обліку
Дві посади за сумісництвом у одного роботодавця: як надається допомога за «лікарняним»?
Відрядження при дистанційній роботі: Мінфін оновив інструкцію
Комунікація у воєнний час: хто і як має бути на зв’язку?
Як зараховується до страхового стажу період догляду за дитиною до 3-х років?
Про порядок вивільнення працівників
Скільки днів відпустки надати працівнику з двома дітьми, одна з яких знаходиться під опікою?
Чи може щорічна відпустка розпочинатись із вихідного дня працівника?
Повідомлення про зміну істотних умов праці
Компенсація роботодавцям за «чорнобильську» відпустку працівникам
Чи може працівник вимагати від роботодавця вести паперову трудову книжку?
Огляд останніх змін у трудових відносинах під час війни
Чи ділиться «дитяча» відпустка на частини?
Страховий та трудовий стаж, подання відомостей про трудові відносини
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com