Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Педагогов могут заставить проходить сертификацию
Новини
23.11.2015
Педагогов могут заставить проходить сертификацию
 

Педагогические работники, которые пройдут добровольную процедуру сертификации с последующим присвоением им квалификационных категорий до 2021 года, имеют право на установление доплат. После 2021 года сертификации будут подлежать все работники. Соответствующее предложение содержит правительственный проект Закона от 19.11.2015 г. № 3491 «Об образовании».

Так согласно документу, государство гарантирует академическую, организационную, кадровую и финансовую автономию учебных заведений.

Руководитель учебного заведения избирается или назначается по конкурсу из числа претендентов, которые свободно владеют государственным языком и имеют высшее образование. В отношении руководителей учебных заведений применяется контрактная форма трудового договора.

Руководитель общеобразовательного учебного заведения (учебного заведения) назначается на должность на основании решения конкурсной комиссии, в состав которой входят представители учредителя, педагогического коллектива, общественного объединения родителей учащихся (воспитанников) учреждения образования (учебного заведения), а также органа местного самоуправления и общественного объединение руководителей учебных заведений (учебных заведений) соответствующей административно-территориальной единицы. К участию в работе комиссии с правом совещательного голоса могут быть привлечены представители других общественных объединений и эксперты в сфере общего среднего образования.

Также законопроектом предусматриваются определенные гарантии для соискателей образования и для педагогов.

В частности, органы местного самоуправления обеспечивают получение дошкольного и начального образования в учебном заведении, который территориально ближе расположен к месту жительства ребенка. В случае неспособности обеспечить на должном уровне деятельность такого учебного заведения соответствующая территориальная община непосредственно или через свой представительный орган имеет право принять обоснованное решение о целесообразности получения дошкольного и начального среднего образования в учебном заведении за пределами населенного пункта, обеспечив подвоз ребенка к нему и обратно.

Лица, которые получают образование в государственных и коммунальных учреждениях профессионального (профессионально-технического) образования, на период обучения обеспечиваются общежитиями, стипендиями, специальной одеждой в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.

Лицам, которые получают образование в учреждениях высшего образования и имеют особые успехи в учебе и научной деятельности, предоставляется финансовая поддержка для продолжения учебы, стажировки или научная деятельность в зарубежных учреждениях высшего образования за счет средств государственного, местных бюджетов и/или средств учреждения высшего образования, в котором они получают образование.

В случае болезни педагогического или научно-педагогического работника, которая делает невозможным выполнение им профессиональных обязанностей и ограничивает возможность пребывания в коллективе лиц, обучающихся или временного перевода в этих или других обстоятельств на другую работу или прохождения военной службы по призыву по мобилизации, за ним сохраняется прежний средний заработок.

Педагогический работник проходит сертификацию на получение квалификационной категории, по результатам которой получает сертификат, который действителен в течение пяти лет. Таким педагогическим работникам устанавливаются надбавки за квалификационные категории:

  • педагога (учителя, воспитателя) второй категории — 15 процентов должностного оклада;
  • педагога (учителя, воспитателя) первой категории — 30 процентов должностного оклада;
  • педагога (учителя, воспитателя) высшей категории — 50 процентов должностного оклада.

До 2021 года данная сертификация является добровольной процедурой, после 2021 года — обязательной.

Лицо, которое пять и более лет не проводило педагогическую деятельность, может быть назначено на должность педагога только после прохождения сертификации. Педагогические работники, которые не желают проходить сертификацию, проходят до 1 января 2021 года аттестацию согласно законодательству.

Согласно проекту закона существующие школы-интернаты для детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки, превращаются до 31 декабря 2016 года на детские дома для детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки, и переходят в подчинение центрального органа исполнительной власти в сфере социальной защиты или на учреждения среднего образования по решению областных советов, Верховной Рады Автономной Республики Крым, городских советов городов Киева и Севастополя.

Предполагается, что этот документ вступит в силу с 1 января 2016 года. Обучение учащихся по программам двенадцатилетней полного общего среднего образования начинается: для начального образования — с 1 сентября 2018 года; для базового среднего образования — с 1 сентября 2022 года; для профильной среднего образования — с 1 сентября 2018 года.

Закон и Бизнес

Переглядів: 6594 Версія для друку
 
Дивіться також:
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Мобілізації жінок в Україні: офіційна заява Уряду
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]