Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Педагогов могут заставить проходить сертификацию
Новини
23.11.2015
Педагогов могут заставить проходить сертификацию
 

Педагогические работники, которые пройдут добровольную процедуру сертификации с последующим присвоением им квалификационных категорий до 2021 года, имеют право на установление доплат. После 2021 года сертификации будут подлежать все работники. Соответствующее предложение содержит правительственный проект Закона от 19.11.2015 г. № 3491 «Об образовании».

Так согласно документу, государство гарантирует академическую, организационную, кадровую и финансовую автономию учебных заведений.

Руководитель учебного заведения избирается или назначается по конкурсу из числа претендентов, которые свободно владеют государственным языком и имеют высшее образование. В отношении руководителей учебных заведений применяется контрактная форма трудового договора.

Руководитель общеобразовательного учебного заведения (учебного заведения) назначается на должность на основании решения конкурсной комиссии, в состав которой входят представители учредителя, педагогического коллектива, общественного объединения родителей учащихся (воспитанников) учреждения образования (учебного заведения), а также органа местного самоуправления и общественного объединение руководителей учебных заведений (учебных заведений) соответствующей административно-территориальной единицы. К участию в работе комиссии с правом совещательного голоса могут быть привлечены представители других общественных объединений и эксперты в сфере общего среднего образования.

Также законопроектом предусматриваются определенные гарантии для соискателей образования и для педагогов.

В частности, органы местного самоуправления обеспечивают получение дошкольного и начального образования в учебном заведении, который территориально ближе расположен к месту жительства ребенка. В случае неспособности обеспечить на должном уровне деятельность такого учебного заведения соответствующая территориальная община непосредственно или через свой представительный орган имеет право принять обоснованное решение о целесообразности получения дошкольного и начального среднего образования в учебном заведении за пределами населенного пункта, обеспечив подвоз ребенка к нему и обратно.

Лица, которые получают образование в государственных и коммунальных учреждениях профессионального (профессионально-технического) образования, на период обучения обеспечиваются общежитиями, стипендиями, специальной одеждой в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.

Лицам, которые получают образование в учреждениях высшего образования и имеют особые успехи в учебе и научной деятельности, предоставляется финансовая поддержка для продолжения учебы, стажировки или научная деятельность в зарубежных учреждениях высшего образования за счет средств государственного, местных бюджетов и/или средств учреждения высшего образования, в котором они получают образование.

В случае болезни педагогического или научно-педагогического работника, которая делает невозможным выполнение им профессиональных обязанностей и ограничивает возможность пребывания в коллективе лиц, обучающихся или временного перевода в этих или других обстоятельств на другую работу или прохождения военной службы по призыву по мобилизации, за ним сохраняется прежний средний заработок.

Педагогический работник проходит сертификацию на получение квалификационной категории, по результатам которой получает сертификат, который действителен в течение пяти лет. Таким педагогическим работникам устанавливаются надбавки за квалификационные категории:

  • педагога (учителя, воспитателя) второй категории — 15 процентов должностного оклада;
  • педагога (учителя, воспитателя) первой категории — 30 процентов должностного оклада;
  • педагога (учителя, воспитателя) высшей категории — 50 процентов должностного оклада.

До 2021 года данная сертификация является добровольной процедурой, после 2021 года — обязательной.

Лицо, которое пять и более лет не проводило педагогическую деятельность, может быть назначено на должность педагога только после прохождения сертификации. Педагогические работники, которые не желают проходить сертификацию, проходят до 1 января 2021 года аттестацию согласно законодательству.

Согласно проекту закона существующие школы-интернаты для детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки, превращаются до 31 декабря 2016 года на детские дома для детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки, и переходят в подчинение центрального органа исполнительной власти в сфере социальной защиты или на учреждения среднего образования по решению областных советов, Верховной Рады Автономной Республики Крым, городских советов городов Киева и Севастополя.

Предполагается, что этот документ вступит в силу с 1 января 2016 года. Обучение учащихся по программам двенадцатилетней полного общего среднего образования начинается: для начального образования — с 1 сентября 2018 года; для базового среднего образования — с 1 сентября 2022 года; для профильной среднего образования — с 1 сентября 2018 года.

Закон и Бизнес

Переглядів: 6243 Версія для друку
 
Дивіться також:
Списки персонального військового обліку на 2026 рік: які зміни врахувати?
П’ять кроків до затвердження графіка відпусток
Працівник з інвалідністю: основне та/або сумісництво у нормативі
Обов’язкова квота на працевлаштування працівників без досвіду
Чи потрібно видавати наказ про припинення строкового трудового договору?
Військово-облікові документи: оновлені вимоги до військового обліку
Термін давності для використання щорічних відпусток
Чи можна проводити «зовнішнє» звіряння з ТЦК та СП електронною поштою?
Чи є мобінгом безпідставне позбавлення працівника премії?
Умови призначення допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами
Що варто знати про скорочення працівників
Нові правила виходу на пенсію у 2026 року
Вагітні працівниці: трудові права та гарантії
Трудова книжка: яка вона в країнах ЕС?
Інформація про кількість військовозобов’язаних: хто і як подає в разі бронювання працівників?
Страховий стаж за кордоном: як українцям не втратити пенсію?
З 1 січня зміняться правила працевлаштування осіб з інвалідністю
Звільнення за угодою сторін: що має знати працівник?
Як правильно встановити працівнику 0,75 ставки?
Перевірки ПФУ за новими правилами: критерії ризиків, умови допуску та наслідки
Прийняття на роботу з повною матеріальною відповідальністю: зразки документів
7 міфів про звільнення працівників, у які вірять роботодавці
Мінекономіки про зміни у механізмі бронювання працівників
Як зміняться виплати на дітей з 1 січня 2026 року?
Бронювання працівників: нові процедури, контроль за лімітами, анулювання відстрочок
Затверджена Зміна № 16 до Класифікатора професій
Мінімальну зарплату пропонують підвищити до 20 000 грн
Роботодавцям дали додатковий час на кадрові повідомлення до ПФУ
Що буде з працівником після закінчення 45 днів бронювання?
Чи обов’язково складати графік відпусток в період дії воєнного стану?
Умови застосування підсумованого обліку робочого часу
Трудовий кодекс передається до Уряду: що він містить?
Внутрішній сумісник у графіку відпусток
Штрафи Держпраці за порушення трудового законодавства у 2026 році
Оновлений Порядок бронювання: докладно про зміни
Записи про звільнення у трудову книжку: приклади
Які документи повинен надати працівник під час працевлаштування?
Штатний розпис-2026: відмовлятися точно не варто
Правило 45 днів і «проблемні» документи: детально про зміни в бронюванні працівників
Чи можна прийняти на роботу працівника, у якого відсутня відмітка про ВЛК?
Як суди вирішують трудові конфлікти: добірка найпотужніших кейсів
Галузеві, територіальні угоди та зміни до них: повний реєстр
Графік відпусток-2026: вимоги, ризики, організаційні рішення
Чи має право роботодавець видати працівникові оригінал трудової книжки для ПФУ?
З 1 січня діють нові строки повідомлення про прийняття та звільнення працівників
Які повноваження Держпраці в питаннях працевлаштування осіб з інвалідністю?
Систематичне невиконання обов’язків із боку працівника
Прискорене бронювання працівників: внесено зміни до Порядку
Чи можна оформити сумісника на повну ставку?
ПФУ встановив нові правила перевірок роботодавців
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com