Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Педагогов могут заставить проходить сертификацию
Новини
23.11.2015
Педагогов могут заставить проходить сертификацию
 

Педагогические работники, которые пройдут добровольную процедуру сертификации с последующим присвоением им квалификационных категорий до 2021 года, имеют право на установление доплат. После 2021 года сертификации будут подлежать все работники. Соответствующее предложение содержит правительственный проект Закона от 19.11.2015 г. № 3491 «Об образовании».

Так согласно документу, государство гарантирует академическую, организационную, кадровую и финансовую автономию учебных заведений.

Руководитель учебного заведения избирается или назначается по конкурсу из числа претендентов, которые свободно владеют государственным языком и имеют высшее образование. В отношении руководителей учебных заведений применяется контрактная форма трудового договора.

Руководитель общеобразовательного учебного заведения (учебного заведения) назначается на должность на основании решения конкурсной комиссии, в состав которой входят представители учредителя, педагогического коллектива, общественного объединения родителей учащихся (воспитанников) учреждения образования (учебного заведения), а также органа местного самоуправления и общественного объединение руководителей учебных заведений (учебных заведений) соответствующей административно-территориальной единицы. К участию в работе комиссии с правом совещательного голоса могут быть привлечены представители других общественных объединений и эксперты в сфере общего среднего образования.

Также законопроектом предусматриваются определенные гарантии для соискателей образования и для педагогов.

В частности, органы местного самоуправления обеспечивают получение дошкольного и начального образования в учебном заведении, который территориально ближе расположен к месту жительства ребенка. В случае неспособности обеспечить на должном уровне деятельность такого учебного заведения соответствующая территориальная община непосредственно или через свой представительный орган имеет право принять обоснованное решение о целесообразности получения дошкольного и начального среднего образования в учебном заведении за пределами населенного пункта, обеспечив подвоз ребенка к нему и обратно.

Лица, которые получают образование в государственных и коммунальных учреждениях профессионального (профессионально-технического) образования, на период обучения обеспечиваются общежитиями, стипендиями, специальной одеждой в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.

Лицам, которые получают образование в учреждениях высшего образования и имеют особые успехи в учебе и научной деятельности, предоставляется финансовая поддержка для продолжения учебы, стажировки или научная деятельность в зарубежных учреждениях высшего образования за счет средств государственного, местных бюджетов и/или средств учреждения высшего образования, в котором они получают образование.

В случае болезни педагогического или научно-педагогического работника, которая делает невозможным выполнение им профессиональных обязанностей и ограничивает возможность пребывания в коллективе лиц, обучающихся или временного перевода в этих или других обстоятельств на другую работу или прохождения военной службы по призыву по мобилизации, за ним сохраняется прежний средний заработок.

Педагогический работник проходит сертификацию на получение квалификационной категории, по результатам которой получает сертификат, который действителен в течение пяти лет. Таким педагогическим работникам устанавливаются надбавки за квалификационные категории:

  • педагога (учителя, воспитателя) второй категории — 15 процентов должностного оклада;
  • педагога (учителя, воспитателя) первой категории — 30 процентов должностного оклада;
  • педагога (учителя, воспитателя) высшей категории — 50 процентов должностного оклада.

До 2021 года данная сертификация является добровольной процедурой, после 2021 года — обязательной.

Лицо, которое пять и более лет не проводило педагогическую деятельность, может быть назначено на должность педагога только после прохождения сертификации. Педагогические работники, которые не желают проходить сертификацию, проходят до 1 января 2021 года аттестацию согласно законодательству.

Согласно проекту закона существующие школы-интернаты для детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки, превращаются до 31 декабря 2016 года на детские дома для детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки, и переходят в подчинение центрального органа исполнительной власти в сфере социальной защиты или на учреждения среднего образования по решению областных советов, Верховной Рады Автономной Республики Крым, городских советов городов Киева и Севастополя.

Предполагается, что этот документ вступит в силу с 1 января 2016 года. Обучение учащихся по программам двенадцатилетней полного общего среднего образования начинается: для начального образования — с 1 сентября 2018 года; для базового среднего образования — с 1 сентября 2022 года; для профильной среднего образования — с 1 сентября 2018 года.

Закон и Бизнес

Переглядів: 6160 Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи можна звільнити працівника, якого мобілізували під час випробувального терміну?
Догана за сигарети на робочому місці та відсутність бейджа: судова практика
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: які дії роботодавця?
Чи надається трудова книжка за сумісництвом?
Студентський трудовий договір та інші зміни щодо виробничої практики
Звільнення працівників: алгоритм дій роботодавця та ключові ризики
Чи зберігається місце і посада за мобілізованим працівником, який самовільно залишив військову частину?
Введення 4-денного робочого тижня: що зі стажем?
Чи можна з водієм укласти договір ЦПХ?
Працівника призвано на базову військову службу: дії роботодавця
Чи обов’язково робити запис у трудовій про мобілізацію працівника?
Зарахування до страхового періоду догляду за дитиною з інвалідністю
Чи можна звільнятися у зв’язку з виходом на пенсію неодноразово?
Тривалість робочого часу та відпочинку під час воєнного стану
Діє новий порядок зупинення дії положень колективного договору в умовах воєнного стану
Уряд дозволив бронювати 100% працівників на прифронтових підприємствах
Доплата за ведення військового обліку на підприємстві
Набув чинності новий Закон про професійну освіту
Відпустка для участі у спортивних змаганнях: що змінив Кабмін?
Штатка, директор, печатка, штрафи: що робити бізнесу після скасування ГКУ?
Положення про структурний підрозділ: відповіді на запитання
Право на відпустки в разі звільнення
Статзвітність-2026: зміни у поданні форм
Як підприємству збільшити ліміт бронювання?
Працівник-ВПО ухиляється від військового обліку: як роботодавцю уникнути ризиків?
Дата підписання табеля обліку робочого часу
Чи обов’язково при прийнятті на роботу передавати трудову книжку роботодавцю?
Статзвітність-2026: проекти календаря, табеля та альбому форм
Працівника мобілізували, але документів немає: як відобразити відсутність у табелі?
Звільнення під час хвороби працівника, який працює за строковим договором: які обмеження діють?
Працівник порушив режим лікування: дії роботодавця
Чи має право ФОП бути одночасно найманим працівником?
Які посади виключать з нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю?
Скорочення штату: як повідомити працівника про відсутність вакансій?
Чи обов’язково мати штатний розпис після скасування ГКУ: що кажуть Мінекономіки та Держпраці?
Порядковий номер місця трудових відносин
Перенесення вихідних та робочих днів у воєнний час
Чи можна поділити відпустку при народженні дитини?
Штатний розпис (не) скасовується: що змінилося з 28 серпня 2025 року?
Демобілізований працівник не зразу вийшов на роботу: дії роботодавця
Робота за сумісництвом і в режимі віддаленості: як правильно оформити?
Чи можна надати відпустку, якщо працівник відпрацював три місяці?
Затверджено показник середньої зарплати за липень 2025 року
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com