Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Нюансы возмещения морального ущерба за смерть на производстве
Новини
02.10.2015
Нюансы возмещения морального ущерба за смерть на производстве
 

ВСУ в постановлении от 02.09.2015 г. № 6-576цс15 высказал правовую позицию по иску матери о возмещении морального ущерба, причиненного смертью ее сына (работника), связанного с выполнением трудовых обязанностей.

По результатам рассмотрения ВСУ пришел к следующему выводу. При условии, когда производственная травма имела место до 1 января 2004 года (вступления в силу ГК Украины), а смерть физического лица наступила после указанной даты, при наличии причинной связи с производственной травмой, к правоотношениям о возмещении морального ущерба членам семьи умершего подлежат применению положения статьи 1168 ГК Украины.

По смыслу статьи 1168 ГК моральный ущерб, причиненный увечьем или иным повреждением здоровья, может быть возмещен единовременно или путем осуществления ежемесячных платежей. Моральный ущерб, причиненный смертью физического лица, возмещается его супругу (супруге), родителям (усыновителям), детям (усыновленным), а также лицам, которые проживали с ним одной семьей.

Право на обращение в суд о возмещении морального ущерба, причиненного увечьем, другим повреждением здоровья или смертью физического лица возникает в связи с наступлением определенных событий: увечья, повреждения здоровья или смерти физического лица.

Следовательно, право члена семьи умершего на возмещение морального ущерба в связи со смертью лица, причиненной профессиональным заболеванием, возникает с наступлением юридического факта смерти и при наличии профессионального заболевания и причинной связи между смертью и профессиональных заболеваний, а потому правоотношения по возмещению морального ущерба члену семьи умершего возникают лишь после смерти умершего и регулируются законодательством, действующим на данный момент.

Размер морального ущерба, подлежащего возмещению, определяется судом в соответствии с предоставленными доказательствами и фактическими обстоятельствами дела.

Поэтому ВСУ указал на ошибочность вывода суда первой инстанции, с которым согласились суды апелляционной и кассационной инстанций, о том, что спорные правоотношения возникли до вступления в силу ГК 2004 года. К спорным правоотношениям следует применить положения статьи 1168 ГК.

Поскольку судами установлено, что истица является матерью умершего, то она имеет право на возмещение морального ущерба.

В соответствии со статьей 23 ГК лицо имеет право на возмещение морального ущерба, причиненного вследствие нарушения его прав. Моральный ущерб заключается: в физической боли и страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с увечьем или иным повреждением здоровья; в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с противоправным поведением относительно него самого, членов его семьи или близких родственников; в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с уничтожением или повреждением его имущества; в унижении чести и достоинства физического лица, а также деловой репутации физического или юридического лица.

Решая вопрос о размере морального ущерба, суд руководствовался тем, что: истица испытывала душевные страдания в связи со смертью сына, потеря родного человека является высшей неимущественным потерей, которая не подлежит восстановлению; истица лишена возможности материальной и моральной поддержки сына в дальнейшей своей жизни и в старости; восстановить предыдущее состояние жизни истицы невозможно.

ЮРЛІГА

Переглядів: 5629 Версія для друку
 
Дивіться також:
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Що таке неповний робочий час і як його встановлюють?
Умови переведення працівників в умовах воєнного стану
Внесення записів до паперової трудової: як зафіксувати таку вимогу працівника?
Перенесення допологової відпустки
За які відпустки компенсація при звільненні не виплачується?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com